Sciences sociales [LMD]

Permanent URI for this collectionhttpss://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/10

Browse

Now showing 1 - 20 of 46

جماعات الإنتماء و علاقتها بالفساد الإداري
(UB1, 2018) بوروح, عماد
Administrative corruption is considered as an organizational problem in the Algerian organization, and a functional obstacle to achieve organizational goals effectively, where the organizational system deviates from its official framework, which allows for the spread of various practices and organizational deviations practiced by individuals and groups, thus creating functional imbalances that affect the organizational process. These deviations and practices are more closely associated with individuals and groups within the organization, who form belonging groups on kinship, regional, or interest groups basis, by exchanging benefits and interests, where such groups and social formations arise Within the organization, or in the form of relationships between individuals and parties outside the organization, which are linked by informal relations based on kinship, regional ties, and interests and mutual benefit relations between the various parties involved within these groups The nature of these groups, their characteristics and the types of relations that control them, and which are derived from the primary social structures system (family, tribe, clan) or belonging to interest groups (union, political party) can affect the nature of the organizational system and the official and rational norms governing the various organizational processes By influencing the official regulations and rules and the forms of exercising power and decision-making in addition to the various functional deviations related to forms of bad organizational commitment that may be exercised by some individuals belonging to these groups. In this context the study tries to examine the relationship of belonging groups to administrative corruption within the Algerian organization, through the following main question: How do groups contribute, according to belonging characteristics, in the spread of various manifestations of administrative corruption? This main question is divided into sub-questions: 1- Do kinship and regional belonging groups contribute in affecting the official norms of employment and having posts and responsibilities within the organization under study? 2- Do the interest belonging groups interfere in directing power and making decisions within the organization under study? 3- Are functional deviations related to forms of bad organizational commitment, associated with individuals who have influence and support within the organization in question? To answer these questions, we put following hypothesizes: The main hypothesis: "The existence of belonging groups in their different contexts within the institution contributes to the spread of various manifestations of administrative corruption". Sub-hypothesizes: 1- The regional and kinship groups seek to influence the official norms relating to recruitment and promotion processes. 2- Interest groups intervene in directing authority and interfering in decisionmaking within the organization. 3- Functional deviations related to bad organizational commitment are related to individuals who have influence and power within the organization of the field of study. To achieve the research objectives, the study was divided into two parts: The first part: The theoretical framework includes four chapters. Second part: The field side includes two chapters. The researcher used the descriptive method, and relied on a set of methodological tools to collect information and data on the phenomenon: observation, questionnaire, interview applied to a sample of the research community. The study reached a number of results, the most important of which are: -kinship and regional belongings interfere with the official norms relating to the recruitment process and work to establish special norms for employment patterns. -Belonging to the regional and kinship groups plays a key role in granting promotions within the institution field of study where officials tend to give promotions in accordance with informal and irrational norms in which the system of regional and kinship relations play a fundamental and effective role. -having posts and responsibilities within the institution field of study is greatly influenced by patterns of kinship and regional relations and individuals are appointed in posts and responsibilities according to this consideration and a desire to maintain a spirit of solidarity and loyalty between the kinship and regional group. -The exercise of power and the process of decisions within the organization are influenced by interest groups and their orientations. -The officials within the organization are often exposed to internal and external pressures by some influential and influential parties (members of political affiliations, trade union representatives, army leaders, managers of institutions) in order to influence some decisions and guide them to serve the interests of certain groups. - The spread of different functional deviations related to forms of organizational noncommitment is more related to categories that have regional and kinship influence (protection provided by political parties and the union for some individuals within the organization). -The effectiveness of the laws and rules governing the acts and organizational behavior becomes meaningless when it is a matter of individuals who have influence that provides them with protection. -Punishment and enforcement of laws in matters relating to forms of organizational non-commitment are often limited to vulnerable groups that have no influence and power, within the institution. يعد الفساد الاداري كمشكلة تنظيمية مستفحلة في واقع التنظيم الجزائري، و معوق وظيفي امام بلوغ و تحقيق الاهداف التنظيمية بكل فعالية، اين ينحرف النسق التنظيمي عن اطاره الرسمي مما يفسح المجال لانتشار مختلف الممارسات و الانحرافات التنظيمية التي تمارس من قبل الافراد و الجماعات و تشكل بذلك اختلالات وظيفية تؤثر على سير العملية التنظيمية، هذه الانحرافات و الممارسات مرتبطة اكثر بالافراد و الجماعات داخل التنظيم، و الذين يشكلون جماعات انتماء وفق اسس عصبية و قرابية و جهوية او جماعات مصالح وفق اسس تبادل المنافع و المصالح، اين تنشا هذه العصب والتشكيلات الاجتماعية داخل التنظيم او تكون في شكل علاقات تربط الافراد مع اطراف خارج التنظيم، ترتبط فيما بينها بعلاقات غير رسمية قائمة على الروابط القرابية و الجهوية و علاقات المصلحة و المنفعة المتبادلة بين مختلف الاطراف المتفاعلة ضمن هذه الجماعات. ان طبيعة هذه الجماعات و خصائصها و انماط العلاقات التي تحتكم اليها و المستمدة من نسق البنى الاجتماعية الاولية (الاسرة، القبيلة، العشيرة) او نتيجة الانتماء الى جماعات المصالح (نقابة، حزب سياسي) يمكن ان تؤثر على طبيعة النسق التنظيمي و المعايير الرسمية و العقلانية التي تحكم مختلف العمليات التنظيمية من خلال التاثير على اللوائح و القواعد الرسمية و اشكال ممارسة السلطة و اتخاذ القرارات اضافة الى مختلف الانحرافات الوظيفية المتعلقة باشكال سوء الالتزام التنظيمي التي قد تمارس من قبل بعض الافراد المنتمين الى هذه الجماعات، و في هذا السياق تهدف الدراسة الحالية الى محاولة البحث في علاقة جماعات الانتماء بالفساد الاداري داخل التنظيم الجزائري، من خلال طرح التساؤل الرئيسي التالي: - كيف تساهم الجماعات بحسب خصائص الانتماء في انتشار مختلف مظاهر الفساد الاداري؟ و يتفرع عن هذا التساؤل الرئيسي مجموعة من التساؤلات الفرعية و هي: 1- هل تساهم جماعات الانتماء القرابي و الجهوي في التاثير على المعايير الرسمية المتعلقة بالتوظيف و شغل المناصب و المسؤوليات داخل التنظيم محل الدراسة؟. 2- هل تتدخل جماعات الانتماء المصلحي في توجيه السلطة و اتخاذ القرارات داخل التنظيم محل الدراسة؟. 3- هل ترتبط الانحرافات الوظيفية المتعلقة باشكال سوء الالتزام التنظيمي بالافراد الذين لهم سند و نفوذ داخل التنظيم محل الدراسة؟. و للاجابة على هذه التساؤلات تم وضع الفروض التالية: الفرضية الرئيسية: "وجود جماعات الانتماء في سياقاتها المختلفة داخل المؤسسة يساهم في انتشار مختلف مظاهر الفساد الاداري". الفرضيات الفرعية: 1- تسعى الجماعات القرابية و الجهوية الى التاثير على المعايير الرسمية المتعلقة بعمليات التوظيف و الترقية. 2- تتدخل جماعات المصالح في توجيه السلطة و التدخل في اتخاذ القرارات داخل التنظيم. 3- ترتبط الانحرافات الوظيفية المتعلقة بسوء الالتزام التنظيمي بالافراد الذين يتمتعون بالنفوذ و القوة داخل التنظيم ميدان الدراسة. و لتحقيق اهداف البحث قسمت الدراسة الى جانبين: الجانب الاول: و المتعلق بالاطار النظري و تضمن اربع فصول. الجانب الثاني: و المتعلق بالجانب الميداني و تضمن فصلين. و استخدم الباحث المنهج الوصفي، كما اعتمد على مجموعة من الادوات المنهجية من اجل جمع المعلومات و المعطيات حول الظاهرة محل الدراسة تمثلت في: الملاحظة، الاستمارة، المقابلة طبقت على عينة من مجتمع البحث، و توصلت الدراسة في الاخير الى جملة من النتائج اهمها: - تتدخل الانتماءات القرابية و الجهوية في التاثير على المعايير الرسمية المتعلقة بعملية التوظيف و العمل على تكريس معايير خاصة بانماط التوظيف. - الانتماء للجماعات القرابية و الجهوية يلعب دورا اساسيا في منح الترقيات داخل المؤسسة ميدان الدراسة اين يميل المسؤولين الى منح الترقيات وفق معايير غير رسمية و غير عقلانية تلعب فيها منظومة العلاقات القرابية و الجهوية دورا اساسيا و فعالا. - ان شغل المناصب و المسؤوليات داخل المؤسسة ميدان الدراسة يتاثر بشكل كبير بانماط العلاقات القرابية و الجهوية و يعين الافراد في مناصب و مسؤوليات وفقا لهذا الاعتبار و رغبة في الحفاظ على روح التضامن و الولاء بين جماعة الانتماء القرابي و الجهوي. - تتاثر ممارسة السلطة و سيرورة القرارات داخل التنظيم بجماعات المصالح و توجهاتها. - ان المسؤولين داخل التنظيم يتعرضون في كثير من الاحيان الى ضغوطات داخلية و خارجية من طرف بعض الاطراف الفاعلة و التي تتمتع بالقوة و النفوذ (افراد لهم انتماءات سياسية، ممثلي نقابيين، قيادات في الجيش، مدراء مؤسسات) من اجل التاثير على بعض القرارات و توجيها بما يخدم مصالح فئات معينة. - ان انتشار مختلف الانحرافات الوظيفية المتعلقة باشكال عدم الالتزام التنظيمي ترتبط اكثر بالفئات التي تتمتع بنفوذ قرابي و جهوي او مصلحي (الحماية التي توفرها الاحزاب السياسية و النقابة لبعض الافراد داخل التنظيم). - فعالية القوانين و القواعد التي تحكم الافعال و السلوكات التنظيمية تصبح لا معنى لها اذا ما تعلق الامر بالافراد الذين يملكون نفوذ و سند يوفر لهم الحماية. - ان اجراءات العقاب و تطبيق القوانين في المسائل المتعلقة باشكال عدم الالتزام التنظيمي تقتصر في غالب الاحيان على الفئات الضعيفة داخل المؤسسة و التي لا تتمتع بالنفوذ و القوة.
أمراض و وفيات الأمهات في الجزائر ما بين 1975-2008م
(UB1, 2018) بن عمار, نوال
La mortalité maternelle constitue un problème de santé publique en Algérie. L'objectif de cette recherche est d'examiner l’évolution ainsi que les déterminants de la morbidité et de la mortalité maternelle en Algérie, de mettre en évidence les buts et les objectifs d'une stratégie de maternité sans risque et de discuter des options permettant de réduire la mortalité maternelle. Les données utilisées proviennent des publications du ministère de la santé ainsi que les différentes enquêtes menées en Algérie. Une enquête complémentaire réalisée au niveau de la maternité Meriem Bouatoura de Batna entre 2014 à 2017, permet d’estimer le taux de mortalité maternelle et d’identifier les déterminants majeurs, socio-économiques et sanitaires de la mortalité maternelle. Notre investigation conduit à démontrer que la mortalité maternelle est souvent liée à la situation économique et sociale des femmes, en particulier chez les femmes sans instruction et dont les maris sont à faible revenu. Il ressort que la mortalité maternelle est le résultat de complications pendant l’accouchement aggravé par des antécédents obstétricaux non traitées à temps dans le service obstétrical. Les décès maternels observés sont liés à des problèmes obstétricaux directs 75,5%. La cause principale de décès reste les hémorragiques et les complications liées à l'hypertension artérielle durant la grossesse (28,8% et 17,7% des cas respectivement) La problématique de la mortalité maternelle appelle à la conscience de tout le personnel médical concerné pour une meilleure prise en charge avant et après la grossesse dans la mesure où un certain nombre de décès maternels peuvent être évités. تشكل وفيات الامهات مشكلة صحية عامة في الجزائر. و الهدف الرئيسي من هذا البحث هو دراسة تطور معدلات مراضة و الوفيات النفاسية في الجزائر، بغية تسليط الضوء على اهداف و غايات استراتيجية لامومة امنة و مناقشة الخيارات للحد من وفيات الامهات. البيانات المستمدة من منشورات وزارة الصحة، فضلا عن مختلف الدراسات الاستقصائية التي اجريت في الجزائر و تتيح لنا المسح التكميلي الذي اجري في جناح الولادة في مريم بوعتورة بين عامي 2014-2017، تقدير معدل وفيات الامهات و تحديد المحددات الرئيسية و الاجتماعية و الاقتصادية و الصحية لوفيات الامهات. و يبين التحقيق الذي اجريناه ان وفيات الامهات ترتبط في كثير من الاحيان بالحالة الاقتصادية و الاجتماعية للمراة و لا سيما بين النساء اللواتي لا يملكن تعليما و ازواجهم من ذوي الدخل المنخفض، و يبدو ان وفيات الامهات ناتجة عن مضاعفات اثناء الولادة التي تفاقمت لاسباب توليدية لم تعالج في الوقت المناسب في مركز التوليد. ترتبط وفيات الامهات بمشاكل توليدية مباشرة و التي قدرت ب 75.5%، و السبب الرئيسي للوفاة هو النزيف و المضاعفات المرتبطة بالضغط الدموي (35.5 و 24.4% من الحالات على التوالي). و تدعو مسالة وفيات الامهات الى توعية جميع الموظفين الطبيين المعنيين بتحسين نوعية الرعاية قبل الحمل و بعده الى الحد الذي يمكن فيه تجنب عدد وفيات الامهات.
المنظومة الثقافية و علاقتها بفعالية التنظيم الرسمي بالمؤسسة الجزائرية
(UB1, 2018) وزناجي, بسام
Cette étude, intitulée "Le système culturel et ses relations avec l'efficacité de l'organisation formelle de l'organisation algérienne", vise à identifier la réalité de l'institution algérienne à travers l'une des variables les plus importantes, l'organisation officielle, qui exprime un ensemble de règles abstraites et de règles développées pour orienter le comportement et les processus organisationnels. Connaître la réalité de l'efficacité de ces règles, et ce à la lumière du système culturel dominant dans la société. Cette étude est conçue comme un modèle réaliste d’organisation formelle au sein de l’institution publique algérienne à travers un ensemble de dimensions: règles formelles du processus de recrutement, règles de contrôle officielles concernant les droits et obligations des employés, et ces derniers liés aux règles de contrôle officielles relatives à l’exercice du pouvoir réglementaire. Ces dernières dimensions ont été liées à une série de dimensions liées au concept de système culturel: socioculturel, culturel et sociopolitique. L’Université Batna-1, en tant qu’institution publique, est soumise, à l’instar des autres institutions publiques, à la loi fondamentale générale relative à la fonction publique. L'étude utilise l'approche descriptive et certains outils méthodologiques sous la forme, l'observation simple et l'observation de la participation, et aboutit à un ensemble de résultats de terrain qui confirment que le système culturel prévalant dans la communauté locale de l'institution a affecté négativement l'efficacité des règles de contrôle. Fonctionnaire dans l'institution publique algérienne. هدفت هذه الدراسة والتي بعنوان المنظومة الثقافية وعلاقتها بفعالية التنظيم الرسمي بالمؤسسة الجزائرية ، إلى التعرف على واقع المؤسسة الجزائرية، وذلك من خلال أحد أهم المتغيرات، وهو التنظيم الرسمي، والذي يعبر عن مجموعة قواعد وقوانين رسمية مجردة وضعت كموجهات للسلوك التنظيمي وللعمليات التنظيمية، حيث حاولت الدراسة التعرف على واقع فعالية هذه القواعد ،وهذا في ظل المنظومة الثقافية السائدة في المجتمع. وقد وضعت هذه الدراسة القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية كنموذج واقعي للتنظيم الرسمي في المؤسسة العمومية الجزائرية، وذلك من خلال مجموعة أبعاد وهي: قواعد الضبط الرسمي لعملية التوظيف ،وقواعد الضبط الرسمي المتعلقة بواجبات وحقوق الموظفين، والبعد الأخير متعلق بقواعد الضبط الرسمي المتعلقة بممارسة السلطة التنظيمية . و تم ربط هذه الأبعاد الأخيرة بمجموعة أبعاد مرتبطة بمفهوم المنظومة الثقافية وهي : العلاقات السوسيو- ثقافية ،والقيم الثقافية ،والبني السوسيو- سياسية . وكانت جامعة باتنة- 1- باعتبارها مؤسسة عمومية خاضعة كغيرها من المؤسسات العمومية للقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ميدانا للدراسة . واستعانت الدراسة من طرحها لسؤال البحث، إلى الإجابة عليه، على المنهج الوصفي وبعض الأدوات المنهجية والمتمثلة في الاستمارة ، والملاحظة البسيطة وكذلك الملاحظة بالمشاركة، لتصل في النهاية إلى مجموعة نتائج ميدانية، تؤكد أن المنظومة الثقافية السائدة في المجتمع المحلي للمؤسسة أثرت سلبا على فعالية قواعد الضبط الرسمي في المؤسسة العمومية الجزائرية.
تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في إطار الجودة الشاملة
(UB1, 2018) بلقرة, زين الحياة
The study dealt with the development of human resources within the framework of the overall quality of the Algerian institution, so that the field study was conducted on a group of employees of the brown products unit of the Condor Foundation in the state of Borj Bouarrig. The form was used as a key tool for collecting field and corresponding data as a complementary tool. It also used the descriptive approach, and the study aimed to identify additional requirements to reflect the concept of comprehensive quality as the institution seeks to develop its human resources and diagnose this trend within the Algerian National Institution. The study was based on a key question of how human resources could be developed in the Algerian institution in the light of the overall quality, from which five sub-questions were derived. The study examined the following general hypothesis: human resource development in the Algerian institution is linked to the overall quality of training type, leadership style, motivation pattern, communication pattern, and values of the organization's culture. To reveal this hypothesis, the study addressed five subhypotheses. The results of the study have shown that Condor is the foundation of human resource and attaches great importance to providing an appropriate regulatory environment with efficient leadership, flexible communication and the values of the organization's culture, as well as training and motivation. The study thus established the general hypothesis. The results of the study have shown that Condor is working to improve the conditions of workers within the organization, as well as to the outside environment. تناولت الدراسة موضوع تنمية الموارد البشرية في إطار الجودة الشاملة في المؤسسة الجزائرية، بحيث أجريت الدراسة الميدانية على مجموعة من العاملين بوحدة المنتجات السمراء بمؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج. واعتمدت على الاستمارة كأداة رئيسية لجمع المعطيات الميدانية والمقابلة كأداة مكملة لها. كما استخدمت المنهج الوصفي، وقد هدفت الدراسة للوقوف على المتطلبات الإضافية لتجسيد مفهوم الجودة الشاملة لدى سعي المؤسسة لتنمية مواردها البشرية وتشخيص هذا التوجه داخل المؤسسة الوطنية الج ا زئرية. فانطلقت الد ا رسة من تساؤل رئيسي تمثل في كيفية تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في ظل الجودة الشاملة، تفرعت منه خمس أسئلة فرعية. وتناولت الدراسة الفرضية العامة التالية: ترتبط تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في ظل الجودة الشاملة بنوع التدريب، نمط القيادة، نمط التحفيز، نمط الاتصال، وقيم ثقافة المنظمة. وللكشف عن هذه الفرضية تناولت الدراسة خمس فرضيات فرعية. وقد أثبتت نتائج الدراسة أن مؤسسة كوندور تعتبر المورد البشري الأساس وتوليه أهمية قصوى من خلال توفير مناخ تنظيمي ملائم بوجود قيادة كفؤة ،إتصال مرن وقيم ثقافة المنظمة، إضافة إلى توفير التدريب والتحفيز. وبهذا أثبتت الدراسة الفرضية العامة. وقد أثبتت نتائج الدراسة أن مؤسسة كوندور تعمل على تحسين ظروف العمال داخل المؤسسة، كما تهتم بالمحيط الخارجي لها.
إنعكاسات الإنتقال الديمغرافي على الفئة النشيطة في الجزائر للفترة ما بين 1992-2008
(UB1, 2018) بن النوي, عائشة
The significant changes of the most important demographic indicators that play a key role in defining the demographic transition, are the rapid and continuous decline in the crude mortality rate, while the crude birth rate is slowly declining. All these changes have contributed to changing the rates of longer age groups (children, youth, and elders). In addition, this change is reflected in the increasing number of people coming from manpower to the labor market. During the last decade of the twentieth century, the latter witnessed severe disturbance and imbalance consist in the wide gap between supply and demand for work. The unemployment crisis is one of the most important manifestations of this imbalance followed economic reforms. The latter have had a major impact on the labor market in terms of layoffs and the decline in the supply of permanent jobs. Under these transformations, the government intervened by drawing up an employment policy within the framework of the economic development policy aimed at promoting employment and reducing unemployment. Therefore, this research deals with the implications of demographic transition on the active population. Many questions have been raised namely: How the demographic transition affects the reality of the active population? What is the extent of the effect of its factors (fertility and mortality) that have implications on its structure and distribution? What is its future size? This research aims to emphasis on the analysis of the demographic impact on the labor market and the active population, as well as to explain the relationship between the demographic and economic characteristics of the labor force, and to detect its state, its professional and qualitative composition and its development. Younger and older age groups burden working age groups in terms of demographic dependency. Moreover, the labor force grows at a higher rate than population growth with a very high unemployment rate especially among young people. The research used descriptive statistics in the data collection and classification, and analysis of the study community data (Algeria 1992-2008). It also used the Spectrum Software to make population projections for use in demographic transition projections on the active population, prospects for 2058,to give a look between the expected demographic variables and their relation to the increase in the working age population. The most important findings are that demographic change will involve opportunities and challenges, and will affect the availability of development resources and demand for public services. Moreover, policies will determine how Algeria copes with demographic change towards development and investment in young and working-age populations, and identifies priorities of their development and place in society and the economy. إن التغيرات الهامة التي عرفتها اهم المؤشرات الديمغرافية و التي لها دور أساسي في تحديد معالم الإنتقال الديمغرافي ،حيث تتمثل في الإنخفاض السريع و المستمر في معدل الوفيات الخام في الوقت الذي بقي معدل المواليد الخام يتجه نحو الإنخفاض و لكن بوتيرة بطيئة ،بحيث ساهمت كل هذه التغيرات في تغير نسب الفئات العمرية المطولة (الأطفال ،الشباب، الشيوخ)، ليبرز هذا التغير في زيادة اعداد الوافدين من القوة البشرية إلى سوق العمل، و قد شهد هذا الأخير خلال العقد الأخير من القرن العشرين اضطرابا شديدا و اختلالا حادا تمثل في الفجوة الواسعة بين العرض و الطلب على العمل و كانت أزمة البطالة من اهم مظاهر هذا الاختلال ، الذي كان في اعقاب الإصلاحات الاقتصادية حيث كان لهذه الإصلاحات أثر بالغ على سوق العمل من حيث تسريح العمال و تراجع عرض مناصب الشغل الدائمة، وفي ظل هذه التحولات تدخلت الحكومة من خلال رسم سياسة عامة للتشغيل في إطار السياسة التنموية للاقتصاد و التي تهدف إلى ترقية التشغيل و الحد من البطالة، لذلك تناول البحث إنعكاسات الإنتقال الديمغرافي على الفئة النشيطة وقد طرح عدد من الأسئلة كيف اثر الإنتقال الديمغرافي على واقع الفئة النشيطة ؟ و مدى تأثير عوامله (الخصوبة والوفيات) و التي لها إنعكاسات على هيكلتها وتوزعها ؟ وما هو حجمها المستقبلي؟ كانت اهم اهداف البحث التركيز على تحليل الأثر الديمغرافي على سوق العمل و الفئة النشيطة ، كذلك شرح العلاقات المتبادلة بين الخصائص الديموغرافية والخصائص الإقتصادية للقوة العاملة في الكشف عن حالة قوة العمل وتركيبها المهني والنوعي وتطورها ، أن هناك ثقل للفئات العمرية الصغيرة و الكبيرة على الفئات في سن العمل يتمثل في عبء الإعالة الديمغرافية ، وان القوة العاملة تنمو بمعدل اعلى من نمو السكان مع معدل بطالة عالي جدا خاصة بين الشباب ،و استخدم البحث المنهج الوصفي في جمع البيانات وتصنيفها والتحليلي في تحليل البيانات لمجتمع الدراسة (الجزائر للفترة 1992 - 2008 )، ثم استخدم البحث برنامج Spectrum لعمل اسقاطات السكان لغرض استخدامها في عمل اسقاطات الإنتقال الديمغرافي على الفئة النشيطة آفاق 2058 ،لإعطاء نظرة بين المتغيرات الديمغرافية المتوقعة وعلاقتها في زيادة عدد السكان في السن العمل ،ومن اهم النتائج المتوصل إليها أن التغير الديمغرافي سيحمل في طياته فرص و تحديات سيؤثر على توفر الموارد للتنمية و الطلب على الخدمات العامة ،و من شأن السياسات ان تحدد كيف تتدبر الجزائر مع التغير الديمغرافي باتجاه التنمية و الاستثمار في الفئات الشابة و السكان في سن العمل ،ومع تحديد القضايا ذات الأولوية و المتعلقة بتنميتهم و مكانتهم في المجتمع و الإقتصاد.
المقاولة في القطاع الخاص وعلاقتها بتنمیة مجتمع العمل
(UB1, 2018-02-07) رحماني, إسحاق
لقد أصبحت المقاولة مفهوم شائع الاستخدام ومجال للبحث لدى كل من الاقتصادیین والاجتماعیین الذین یهتمون بالمقاولة كفعل سوسیو- اقتصادي وكیان اجتماعي قبل أن تكون كیانا اقتصادیا. وتهدف هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على مساهمة المقاولة الخاصة في تحقیق التنمیة في مجتمع العمل من خلال توفیر فرص العمل وامتصاص البطالة و تنمیة مهارات الفاعلین بهذا المجتمع. كما تهدف هذه الدراسة إلى دور المنظومة الرسمیة التي تبنتها الجزائر في بناء ثقافة المقاولة و معرفة دور الرأسمال الاجتماعي للمقاول الجزائري في إنشاء مؤسسات العمل. إضافة إلى هذا تطمح هذه الدراسة للتعرف على الخصائص المقاولاتیة للمقاولین الجزائریین و دورها في تكریس قیم العمل. * وتظهر معالم الدراسة في التساؤل الجوهري التالي: كیف تساهم المقاولة في القطاع الخاص على تحقیق التنمیة في مجتمع العمل؟ * وبغرض الإجابة على الإشكالیة الدراسة و الإحاطة أكثر بجوانبها نطرح الأسئلة الفرعیة التالیة: - كیف تساهم المنظومة الرسمیة في نشر ثقافة المقاولة بمجتمع العمل؟. - كیف یؤثر الرأسمال الاجتماع للمقاول على سیرورة المؤسسة؟ - ماهي الأبعاد السوسیو - تنظیمیة التي یعتمدها المقاول تكریس قیم العمل؟. ولقد وظفت هذه الدراسة المنهج الوصفي من خلال تطبیق استمارة أعدت لغرض جمع البیانات من عینة تراكمیة (ثلجیة) قدرت ب: 146 مبحوثا. كما وظفت هذه الدراسة المقاربة البنائیة – الوظیفیة كإطار مرجعي للدراسة اعتمدنا علیها من بدایة البحث إلى نتائجه. * ویمكن حضر نتائج الدراسة فیما یلي: % بنسبة 51.5 ansej - أن أغلبیة المقاولین انشئوا مؤسساتهم في إطار وكالات دعم تشغیل الشباب cnac مرتفعة عند الذكور أكثر، وبنسبة 57.4 % على مستوى الصندوق الوطني للتامین على البطالة مرتفعة هذه النسبة عند الإناث أكثر. - تعرف معظم المقاولین على هذه المنظومة من خلال الشبكات الاجتماعیة الفاعلة في محیط المقاول. - تقدم هذه المنظومة الرسمیة مجموعة من المساعدات بنسبة 63.7 % مادیة ومعنویة تتركز اغلبها في القطاع الصناعي بنسبة 47.9 %، حیث تبین هذه المساعدات الدور الفعال في بناء ثقافة المقاولة. - تعترض المقاول في إطار تعامله مع هذه المنظومة عدة عراقیل قدرت ب: 61 % وتتمثل هذه العراقیل في طول مدة الحصول على القروض و الموافقة البنكیة، ویعتمد المقاول الجزائري على قوة رأسماله الاجتماعي في تجاوز هذه العراقیل بنسبة 29.2 % كآلیة للتغلب علیها. - أما فیما یخص المرافقة و المتابعة بعد الإنشاء ، فالمنظومة الرسمیة لا تقوم بدورها على أحسن وجه بنسبة 63 % لم یتلقوا المرافقة والمتابعة بعد الإنشاء. - یلعب الرأسمال الاجتماعي للمقاول دور هام في سیرورة المؤسسة، حیث تظهر أهداف الأقطاب الاجتماعیة (العائلة وشبكة الأصدقاء...الخ) في تجاوز العراقیل الإداریة وتقدیم الدعم المادي والمعنوي ویسعى المقاول الجزائري للمحافظة على رأسماله الاجتماعي وتنمیته حتى یتمكن من مواكبة السوق الاقتصادیة. - أما المستوى التعلیمي للوالدین یمثله نسبة مرتفعة من ذوي مستوى تعلیمي ابتدائي وفئة قلیلة ممكن یملكون مستوى تعلمي مرتفع ساعد أبنائهم على ولولج عالم المقاولة.إضافة إلى 35.2 % من المقاولین یملكون مستوى تعلیمي جامعي موزعة على عدة تخصصات جامعیة ساعدتهم على إنشاء مؤسساتهم. - معظم المقاولین یملكون رصیدا مهنیا بنسبة 64.4 % وتتوزع على عدة مجالات في القطاعین العام والخاص ساعدتهم هذه الخبرة على توجیه الفعل المقاولاتي. - بوادر التنشئة المقاولاتیة تظهر من خلال مجموعة من المؤشرات تدل على وجود شخصیة مقاولاتیة منها المسار التعلیمي و المهني والنشاطات الثقافیة بنسبة 44.5 % یعتقدون أن المقاولة نتاج المسار المهني و التعلیمي. - یتمیز المقاولون الجزائریون بمجموعة من الخصائص أولها الإبداع والابتكار، فالمقاول الجزائري انتقل من مرحلة التقلید إلى الإبداع و الابتكار حسب المفهوم الشومبتري. - تظهر خصائص المقاولة من خلال نوع القیادة المطبقة و نوعیة القرارات التي یمیل معظم المبحوثین إلى القرار الفردي بنسبة 40.4 % وتظهر في مجتمع العمل مخلفات الفعل المقاولاتي هي مجموعة من القیم اقتصادیة واجتماعیة وثقافیة. - معوقات التنمیة في مجتمع العمل مرتبة حسب المبحوثین من واقعهم المیداني أولها التمویل و نقص الید العاملة المؤهلة وللتقلیل من هذه العراقیل والمعوقات هو الاعتماد على الرأسمال الاجتماعي للمقاول كآلیة للتغلب. L'entreprenariat est devenu un concept couramment utilisé et un domaine de recherche chez la plupart des économistes et des sociologistes. Ces derniers lui ont donné une importance en tant qu’un fait socioéconomique et social plus qu’une entité économique. Cette étude , vise à identifier la contribution de l’entreprise privé à la réalisation du développement dans la communauté de travail , en offrant des opportunités d’emploi, en réduisant le taux du chômage et en développant les compétences des acteurs de cette société. Elle vise également au rôle du système officiel adopté par l’état Algérien dans ka construction de la culture de L'entreprenariat et le rôle du capital de l’entrepreneur algérien, dans la en place des institutions d’affaires. De plus, cette étude vise à identifier les caractéristiques associatives aux entrepreneurs algériens et leur rôle dans la valorisation du travail. Cette étude comporte la question fondamentale suivante : - Comment l'entreprenariat dans le secteur privé contribue au développement de la communauté du travail ? Afin de répondre à la problématique de cette étude et de mieux connaitre ses aspects, nous posons les question suivantes : - comment le système officiel contribue à la diffusion de la culture de l’ entreprenariat dans la communauté de travail ? - comment le capital social de l’entrepreneur affecte le processus de l’organisation ? - Quelles sont les dimensions socio-organisationnelle que l’entrepreneur adopte pour le développement des valeurs de l’entreprise ? Cette étude a utilisé la méthode descriptive en appliquant un questionnaire préparé dans le but de recueillir des données à partir d’un échantillon cumulatif estimé à 146 répondants. Cette recherche a également utilisé l’approche structuro-fonctionnalisme, à travers laquelle nous nous sommes appuyés depuis le début de la recherche jusqu’à ses résultats, comme cadre de référence pour l’étude. Les principaux résultats de l’étude peuvent être résumés ci-dessous : - La majorité des entrepreneurs ont établi leurs institutions dans le cadre des agences de soutien à l’emploi des jeunes de 15.5% plus élevé chez les hommes. Et 57.4% au niveau du caisse national d’assurance chômage et plus élevé chez les femmes. - La plupart des entrepreneurs sont conscients de ce système à travers les réseaux sociaux actifs dans le voisinage de l’entrepreneur. - Ce système fournit un totale de 63.7% d’appuis matériaux et moraux, principalement concentrés dans le secteur industriel à 47.9% , cet appui montre le rôle actif dans la construction de la culture de l’entreprenariat. - Face à ce système, l’entrepreneur fait face à plusieurs obstacles, estimés à61% qui sont la durée d’obtention des prêts et l’approbation des banques ; l’entrepreneur algérien compte sur la force de son capital social pour surmonter ces obstacles de 29.2%. - En ce qui concerne l’accompagnement et le suivi après la création, le système ne joue pas son rôle convenablement ; 63% n’ont pas reçu l’accompagnement après la création. - Le cadre social de l’entrepreneur joue un rôle important dans le processus de l’institution, ou les objectifs des pôles sociaux (famille, les amis…etc.) apparaissent pour surmonter les obstacles administratifs et fournir un soutien financier et moral. - L’entrepreneur algérien cherche à maintenir son capital social et son développement pour pouvoir se tenir au courant du marché économique -Le niveau d’éducation des parents est représenté par une proportion élevée de ceux qui ont un niveau d’éducation primaire t une classe inférieur qui a un niveau élevée d’éducation a aidé leurs enfants à entrer dans le monde de l’entreprenariat. - En plus, de 35.2%des entrepreneurs ont un niveau d’éducation universitaire réparti entre plusieurs disciplines universitaires les a aidés à établir leurs institutions. - La plupart des entrepreneurs ont un actif professionnel de 64.4% et sont répartis dans plusieurs domaines des secteurs privé et public, ce qui leur a permis de diriger l’action entrepreneuriale -les signes de la formation de l’entrepreneur apparaissent à travers un ensemble d’indications, indiquant l’existence dune personnalité contractante, y compris la piste éducative et les activités scientifiques et culturelles par 44,5% croient que l’entreprise est le résultat de la voie professionnelle et éducative -Les entrepreneurs algériens ont une gamme de caractéristique, dont la créativité et l’innovation sont les premières ; l’entrepreneur algérien est passé du stade de la tradition à la créativité et à l’innovation selon le concept de Schumpeter -Les caractéristiques du contrat sont montrées par le type Leadership absolu et la qualité des décisions que la plupart des répondants tendent à prendre individuellement par 40,4% et apparaissent dans la communauté du travail Les débris de l’acte entrepreneurial sont un ensemble de valeurs socioéconomique et culturelle -Les contraintes du développement dans la société du travail, arrangées par les envoyés de leur domaine, dont le premier est le financement et le pénurie de main d oeuvre qualifié Et afin de réduire ces obstacles nous comptons sur la force du capital social de l’entrepreneur comme un mécanisme pour surmonter.
إنتقالية الزواجية بالجزائر
(UB1, 2019) لونيسي, عبد الحكيم
Sur la base des recensements effectués dans l’Algérie indépendante, cette recherche s’est donnée comme objectif principal de décrire, d’analyser et d’explique les principes changements en matière de la nuptialité. En pratiquant des méthodes statistiques multi-variées, l’étude a révélé l’existence de nombreuses interactions entre les diverses dimensions démo-socio-économiques et la nuptialité régional, montrant ainsi le caractère multidimensionnel de comportement matrimonial. Des groupes homogènes du point de vue des variables démo-socio-économiques ont été dégagés. Ainsi et comme attendu, la scolarisation et surtout l’égalité des sexes en matière de scolarisation et d’alphabétisation, les caractéristiques des familles, la disponibilité du partenaire potentiel, la crise économique liée en particulier au chômage et à l’exiguïté du logement notamment dans le milieu urbain tout comme le phénomène de migration sont les facteurs mis en évidence dans cette étude en fonction du contexte considéré: l’Algérie dans son ensemble et/ou chaque Wilaya pris séparément. انطلاقا من قاعدة البيانات للتعدادات العامة للسكان و السكن التي اجريت في الجزائر المستقلة، كان .الهدف العام من هذه الدراسة هو معرفة، تحلیل وتفسیر أهم التحولات التي حدثت في الزواجية بالاستعانة بالطرق الإحصائية متعددة المتغیرات، أظهرت الدراسة وجود العدید من التجاذبات بين مختلف الأبعاد الديموغرافية، الاجتماعية والاقتصادية . و كما هو منتظر، فإن التعليم وبالخصوص المساواة بین الجنسین والأمية، خصائص الأسرة، وفرة الجنس الآخر، الأزمة الاقتصادية المرتبطة بالبطالة ووفرة السكن بالخصوص في المناطق الحضرية بالإضافة ظاهرة الهجرة هي المتغیرات التي تم تسليط الضوء علیها في هذه الدراسة باستخدام النسق المأخوذ: الجزائر بصفة عامة و/أو كل ولاية بشكل منفصل.
العوامل السوسیو-تنظیمیة المؤثرة في أداء المؤسسات الصغیرة والمتوسطة
(UB1, 2019) مسواكة, حنان
Cette thèse portait sur les plus importantes Facteurs socio-organisationnels sur la performance des petites et moyennes entreprises industrielles privées Bordj Bou Arreridj En définissant la relation entre la variable indépendante des facteurs socio-organisationnels "environnement social", "gestion des ressources humaines", "technologie moderne" et la variable "performance des PME" en termes de degré d'impact mutuel, L’étude tente de faire la lumière sur l’émergence du secteur industriel des petites et moyennes entreprises algériennes, dans le cadre du développement social et culturel de la société algérienne, et d’identifier et d’analyser la réalité sociologique qui prévaut dans ces institutions et de lui donner un caractère sociologique. En déconstruisant les variables de l’étude et en analysant les données des entretiens. تناولت هذه الاطروحة اهم الابعاد السوسيوتنظيمية المؤثرة على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصناعية الخاصة لولاية برج بوعريريج، وذلك من خلال العلاقة المتغير المستقل المتمثل في العوامل السوسيو-تنظيمية المتثملة في "البيئة الإجتماعية، تسيير المورد البشري، التنكنولوجيا"، و بين المتغير التابع "أداء المؤسسة الصغيرة والمتوسطة" من حيث درجة التأثير المتبادلة بينهم، في ظل دينامية التنظيم وما يحتويه من عمليات تنظيمية، و حاولت الدراسة تسليط الضوء على نشاة القطاع الصناعي للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر، في اطار التطور الاجتماعي والثقافي العام للمجتمع الجزائري، و التعرف على الواقع السوسيوتنظيمي السائد في هذە المؤسسات وتحليله و اعطاءە صبغة سوسيولوجية من خلال تفكيك متغيرات الدراسة و تحليل البيانات الخاصة بالمقابلة.
سياسات التشغيل في الجزائر
(UB1, 2019) زايدي, سعدية
أصبحت مسألة التشغيل من أكبر التحديات التي تواجهها مختلف الدول في العالم و من بينها الجزائر التي عرفت اختلالات كبيرة في سوق الشغل، بحيث تقلصت فرص العمل المتاحة بدرجة كبيرة في نفس الوقت الذي سجل فيه تزايد أكبر لطالبي العمل، إضافة إلى ما ترتب عن الإصلاحات الاقتصادية التي باشرتها الجزائر التي كانت أولى نتائجها غلق مئات المؤسسات و تسريح آلاف العمال، و هذا ما ساهم في ارتفاع عدد العاطلين عن العمل فكان من الضروري على السلطات المعنية إعادة النظر في نمط و سياسات التسيير المتبعة في السابق، فسارعت إلى القيام بإصلاحات اقتصادية، حيث اضطرت إلى تغيير نمط المؤسسات الاقتصادية لتتماشى مع المعطيات الجديدة معتمدة في ذلك على اقتصاد السوق و دخلت بذلك الجزائر في برامج الإصلاحات الهيكلية مع صندوق النقد الدولي، إلا أن نتائج الإصلاحات أدت إلى اضطراب كبير في الخريطة العامة للشغل نتيجة الشروط التي كان يفرضها صندوق النقد الدولي على الدولة الجزائرية مما زاد الوضع سوءا . و بالتالي واجهت الجزائر مشكلة تفاقم ظاهرة البطالة التي مست كل الفئات الاجتماعية لاسيما الشباب و أصحاب الشهادات العلمية، و التي بلغت بنسبها الكبيرة تهديدا على المجتمع، مما استلزم على الحكومة الشروع في إجراءات و تدابير استثنائية للتخفيف من حدتها و انعكاساتها السلبية خاصة في أوساط فئة مهمة من المجتمع و هي فئة الشباب، و من ثم وضع في الجزائر سياسات و برامج بهدف التخفيف من حدة البطالة و ترقية الشغل. هذا التنوع في سياسات التشغيل يطرح مشكلة لدى معظم الشباب بأن طبيعة عملهم مؤقت و يمكن تسريحهم في أي وقت، و هذا ما يطرح مشكلة عويصة جدا على درجة إحساسهم بالأمن الوظيفي . و بالنظر إلى توسع هذه السياسات التشغيلية أردنا أن نسلط الضوء على إمكانية تحقيق هذه البرامج للأمن الوظيفي . أما أهداف الدراسة فهي التعرف على واقع سياسات التشغيل في الجزائر و انعكاساتها على الأمن الوظيفي من خلال التركيز على نماذج من آليات التشغيل المعتمدة في الدولة الجزائرية، و محاولة معرفة الأسباب التي من شأنها أن تحقق أمنا وظيفيا، إضافة إلى التعرف على العوامل المؤدية إلى فقدان الأمن الوظيفي. فإن موضوع بحثنا يبحث في الإشكالية التالية : هل لسياسات التشغيل المعتمدة في الجزائر انعكاسات على الأمن الوظيفي للعاملين؟ و تم النزول إلى الميدان بمجموعة من الافتراضات، و أجريت الدراسة الميدانية على عينة مقدرة ب 282 عامل و تم تطبيق نمطي العينة القصدية و الحصصية، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي القائم على وصف و تحليل البيانات التي تم جمعها بالمقابلة و استمارة الاستبيان، و تمت المعالجة الاحصائية باستعمال مقياس " كاي تربيع ". و من أهم النتائج التي تم التوصل إليها هي أن هناك نوع من عدم الاستقرار الوظيفي لدى هؤلاء العمال لأنهم مرتبطين بعقد عمل مؤقت و مهددين بالطرد في أي لحظة و هذا ما يؤدي إلى الشعور بعدم الأمن الوظيفي، و بالنسبة للأجر فهناك نوع من الرضا لدى العمال، أما بالنسبة للخدمات الاجتماعية المقدمة لهذه الفئة تم التوصل بأنه ليس هناك استفادة من الخدمات الاجتماعية باستثناء الاستفادة من التأمين الصحي الذي لا يزيد عن بطاقة الشفاء لكن هذا لم ينعكس على مدى ارتباط الفرد و التزامه. Employment has become one of the biggest challenges faced by the various countries in the world, including Algeria, which has seen major imbalances in the labor market, so that job opportunities are significantly reduced while the number of job seekers has increased. In addition to the economic reforms initiated by Algeria, the first of which was the closure of hundreds of institutions and the demobilization of thousands of workers, which contributed to the rise in the number of unemployed and it was necessary for the authorities concerned to reconsider the pattern and policies of the past, Economic situation, as it was forced to change the pattern of economic institutions in line with the new data based on the market economy. Algeria thus entered into the structural reform programs with the IMF. However, the results of the reforms led to a major disturbance in the general labor map due to Conditions imposed by the International Monetary Fund on the Algerian state, which worsened the situation. Thus, Algeria faced the problem of exacerbating the phenomenon of unemployment, which affected all social groups, especially young people and those with academic degrees, which constituted a great threat to society. This necessitated the initiation of exceptional measures and measures to alleviate their negative impact, particularly among an important group of the youth , And in Algeria, policies and programs were put in place to alleviate unemployment and promote employment. This diversity of employment policies poses a problem for most young people that the nature of their work is temporary and can be dismissed at any time, which poses a very difficult problem to the degree of their sense of job security. In view of the expansion of these operational policies, we wanted to highlight the potential of these programs for job security. The objectives of the study are to identify the reality of employment policies in Algeria and their implications for job security by focusing on models of the operating mechanisms adopted in the Algerian state and trying to find out the reasons that would achieve functional security. In addition to identifying the factors leading to loss of job security. Therefore, the subject of our research examines the following problem: Does the operational policies adopted in Algeria have implications for the security of the employees? The study was based on a descriptive approach based on the description and analysis of the data collected in the interview and the questionnaire form. The statistical analysis was performed using the "square meter" scale. One of the most important findings is that there is a kind of job instability among these workers because they are connected to a temporary employment contract and are threatened with expulsion at any moment and this leads to a sense of job insecurity. As for the social services provided to this group, it was found that there is no benefit from social services except for the benefit of the health insurance which does not exceed the card of healing, reflecting the extent of the individual's commitment and commitment because this is achieved through the services provided.
تحليل علاقات العمل للأطباء من منظور المدخل الإستراتيجي
(UB1, 2019) عواج, طهيرة
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل علاقات العمل للأطباء و ذلك من منظور المدخل الاستراتيجي، حيث تناول الجانب النظري أربعة فصول من خلال تحديد موضوع الدراسة، و مختلف النظريات التي تبلور من خلالها الفكر الاستراتيجي، لنتطرق إلى التحليل الاستراتيجي عند ميشال كروزييه، ومن ثمة إلى دراسة سوسيوتاريخية للمستشفى. أما الدراسة الميدانية فقد أجريت بالمركز الاستشفائي الجامعي باتنة باعتباره أكبر مؤسسة استشفائية بالولاية، و لكون المراكز الاستشفائية الجامعية تحمل الكثير من المؤثرين و المتأثرين، التي جعلتها تحمل الكثير من المتناقضات، كذلك فهي تحوي على جميع رتب الأطباء، التي تمكننا من دراسة علاقاتهم سواء علاقاتهم فيما بينهم، أو بينهم و بين مختلف الفاعلين، و معرفة استراتيجياتهم في ظل الخصوصية التي تحملها هذه المهنة، و اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي مسندة على كيفية معالجة التحليل الاستراتيجي للعلاقات، و تم استخدام أدوات جمع البيانات تمثلت أساسا في المقابلة، الملاحظة بالمشاركة، محضر اجتماع، أدوات سمعية بصرية (فيديو). استخدمت الدراسة العينة الطبقية في اختيار عينة الأطباء من مختلف الرتب و عينة قصدية للحصول على البيانات العامة المتعلقة بالموظفين داخل المركز الاستشفائي الجامعي، و كذا في مقابلة الممرضين لتدعيم نتائج الدراسة. و قد توصلت الدراسة إلى أن المركز الاستشفائي الجامعي عبارة عن تنظيم يحمل في طياته العديد من العلاقات المتشعبة سواء كانت الرسمية أو غير الرسمية و رغم أن الهدف الأساسي من إنشائه هو إنساني بالدرجة الأولى، إلا أنه و في ظل عدم وضوح الأهداف التنظيمية، و طغيان علاقات الصراع على العلاقات بين مختلف الفاعلين (مع عدم نفي وجود علاقات التعاون و التحالف) و ذلك على حسب طبيعة الأهداف الشخصية و موقع كل فاعل، مع معاناته من سوء التكوين و التحفيز جعل من الأهداف الشخصية تطغى على الأهداف التنظيمية و الأهداف الإنسانية. This study aimed at analyzing the work relations of doctors from the perspective of the strategic approach, The theoretical side dealt with four chapters by defining the subject of the study and the various theories that crystallized the strategic thinking, let us explore the strategic analysis of Michel Crozier and a socio-historical study of the hospital. The field study was conducted at the University Hospital in Batna, because is the largest hospital in the wilayat, and that the university medical centers contains many influential and affected which made it bear a lot of contradictions, they also contain all levels of doctors, which enables us to study their relationships, whether their relationships with each other, or between them and the various actors, and to know their strategies in the privacy of the profession, was used Data collection tools were mainly interview, participatory observation, meeting minutes, audio-visual tools (video). The study used the stratified sample in the selection of doctors of different grades, and an intentional sample for obtaining general data on staff within the University Hospital, as well as in interviewing nurses to support the results of the study. The study found that the university hospital is an organization with many complex relationships whether formal or informal, although the primary purpose of its creation is primarily humanitarian, however, with unclear organizational objectives and the tyranny of conflict relations over relations between the various actors (while not denying the existence of cooperative relations and alliance) depending on the nature of the personal goals and location of each actor, with his suffering from poor configuration and motivation making personal goals overwhelm organizational and humanitarian goals.
التحديات المستقبلية لمنظومة الضمان الإجتماعي الجزائرية تحت ضغط الشيخوخة
(UB1, 2020) أعمارة, حكيم
L’équilibre financier et la pérennité du système de sécurité sociale Algérien est le plus grand défi auquel feront face les pouvoirs publics en corollaire des transformations profondes du panorama démographique dans les prochaines décennies. Le vieillissement futur de la population, résultant de la transition démographique et l’amélioration de l’espérance de vie, fera augmenter le nombre de retraités qui vont vivre plus longtemps avec des dépenses supplémentaires de retraite et celles liées aux soins de santé, notamment les maladies chroniques, qui vont affecter profondément l’équilibre et l’existence même du système de sécurité social Algérien. Malgré la sous couverture liée au marché informel, la sous déclaration des revenus, la sécurité sociale des non-salariés s’est distinguée ces dernières années par une meilleure santé financière relativement au régime des salariés, avec des perspectives moins optimistes. Dans cette optique, cette présente thèse analyse l’impact du vieillissement démographique futur sur l’équilibre financier du système de sécurité sociale des non salariés et la mise en avant des défis socio-démographiques et économiques majeurs susceptibles de compromettre la pérennité du système horizons 2030. يعتبر التوازن المالي لمنظومة الضمان الاجتماعي و استدامتها من أبرز التحديات التي ستواجهها السلطات العمومية في المستقبل القريب. فالواقع الديموغرافي الجزائري الذي عرف تحولات عميقة في البنية العمرية نتيجة انخفاض الخصوبة أواخر القرن الماضي، يسير نحو شيخوخة السكان وفق الإسقاطات السكانية و ما يترتب عن ذلك من زيادة في أمل الحياة و وصول أعداد متزايدة إلى سن التقاعد و الذين سيعيشون لمدة أطول، تتجسد في ارتفاع العمر الوسيط للعمال غير الأجراء المؤمنين اجتماعيا. ما يؤدي إلى زيادة نفقات التقاعد من جهة، و من جهة أخرى تفاقم المصاريف الصحية لاسيما المتعلقة بالأمراض المزمنة . رغم انخفاض نسب التغطية الاجتماعية وسط فئة العمال غير الأجراء الناتجة عن العمل ضمن القطاع غير الرسمي، والاتجاه العام نحو التصريح بضعف المداخيل التي تحسب على أساسها الاشتراكات، إلا أن منظومة الضمان الاجتماعي لغير الأجراء، على عكس نظيرتها للعمال الأجراء التي دخلت مرحلة العجز ، تعرف صحة مالية ظرفية جيدة رغم الآفاق غير الواعدة . من هذا المنطلق سعت هذه الأطروحة لدراسة أثر الشيخوخة المستقبلية للسكان على الموازنة المالية لمنظومة الضمان الاجتماعي لغير الأجراء و إبراز أهم التحديات السوسيو ديموغرافية و الاقتصادية التي - تهدد استدامتها آفاق 2030 .
توزيع المرافق الصحية في الجزائر
(UB1, 2020) قرنان, كميلية
Mieux vaut prévenir que guérir. C’est la devise de l’Organisation mondiale de la santé. L’Etat algérien ya travaillé à travers : la réduction de l’impact des déterminants de la maladie, la prévention de l’apparition de maladies, l’arrêt de le diffusion de la maladie ou la limitation de son impact. L’Etat algérien a adopté un ensemble de politiques de santé dans le domaine de la santé, notamment : (prévenir la santé des citoyens par l’égalité d’obtention du traitement, assurer la continuité du service public de la santé, hiérarchiser et intégrer les activités de prévention et de traitement , réadapter les différentes structures des établissements de santé ,établir un observatoire national de la santé, déterminer les priorités sanitaires ……etc). Les établissements de santé sont confrontés à de grands défis pour atteindre un équilibre entre les services de santé fournis et mieux les distribuer, afin de fournir les meilleurs services de santé et ainsi de rendre service à l’individu puis à la communauté en répondants ses besoins. De ce point de vue, le problème du secteur de la santé se pose dans nos esprits : - L’Etat algérien opère-t-il à égalité dans la répartition des formations sanitaires entre les régions du territoire national ? - Quels sont les services de santé fournis dans le territoire algérien ? - Quel est l’état de santé et quels sont les taux d’activité d’hospitalisation de la population en Algérie, selon chaque établissement de santé ? - Existe-t-il une relation entre la répartition des établissements de santé et le nombre de personnes dans les régions du territoire national ? - Quels sont les besoins sanitaires en Algérie pour les perspectives 2080 ? Les résultats les plus importants de cette étude : - Les services de santé algériens effectuent un suivi permanent des maladies diffusées et les traitent en mettant à disposition des structures de santé, des médecins, des spécialistes et des infirmières technique dans la plupart des wilayas algériennes. - Dans le cadre du développement économique et social et du plan national d’aménagement des territoires, l’Etat algérien entreprend une répartition cohérente, juste et raisonnable des ressources humaines et matérielles en fonction des besoins de la santé au regard de l’évolution démographique et du type de la maladie et selon les caractéristiques spatiales et temporelles. - Respecter l’échelle médicale lors du suivi sanitaire ou du traitement des citoyens algériens. - Assurer les services de prévention aux citoyens, l’Algérie a appliqué aujourd’hui une stratégie sanitaire basée sur la prévention pour lutter contre les maladies, et l’Etat algérien veille sur la protection de la santé maternelle et infantile à travers toutes les mesures médicales, psychologiques, sociales, éducatives et administratives. - La santé publique de la société algérienne s’est améliorée grâce au développement de la technologie dans le domaine des équipements médicaux et à la mise à disposition d’établissements de santé spécialisés. الوقاية خير من العلاج، هو شعار المنظمة العالمية للصحة عملت الدولة الجزائرية على ذلك من خلال: " التقليص من أثر محددات المرض، تفادي حدوث أمراض ، إيقاف انتشار المرض أو الحد من أثره"، فانتهجت الدولة الجزائرية مجموعة من سياسات صحية في مجال الصحة نذكر منها : (حماية صحة المواطنين عبر المساواة في الحصول على العلاج ضمان استمرارية الخدمة العمومية للصحة - التسلسل وتكامل نشاطات الوقاية والعلاج وإعادة تكييف مختلف هياكل مؤسسات الصحية - إنشاء مرصد وطني للصحة تحديد الأولويات الصحية ...الخ) . تواجه المرافق الصحية تحديات كبيرة، في تحقيق الموازنة بين الخدمات الصحية المقدمة وتوزيعها بشكل أفضل؛ من اجل تقديم الخدمات الصحية على أكمل وجه وبذلك لتحقيق خدمة للفرد ثم المجتمع مع متطلباته . من هذا المنطلق يتبادر في ذهننا الإشكال المطروح في القطاع الصحي : - هل عملت الدولة الجزائرية على تكافؤ في توزيع المرافق الصحية عبر أقاليم التراب الوطن الجزائري ؟ - ما هي أهم الخدمات الصحية المقدمة عبر أقاليم التراب الوطن الجزائري ؟ - ما هي الحالة الصحية ومعدلات النشاط الاستشفائي للسكان في الجزائر حسب كل مرفق صحي ؟ - هل توجد علاقة بين توزيع المرافق الصحية وعدد السكان عبر أقاليم التراب الوطني ؟ - ما هي الاحتياجات الصحية في الجزائر لآفاق 2080 م ؟ من أهم النتائج المستخلصة من هذه الدراسة : - تقوم المصالح الصحية الجزائرية بمتابعة دائمة للأمراض المنتشرة والتصدي لها، بتوفير المرافق الصحية والأطباء والمتخصصين والممرضين التقنيين عبر جل ولايات الوطن الجزائري. - في إطار التنمية الإقتصادية والاجتماعية والمخطط الوطني لتهيئة الإقليم، تقوم الدولة الجزائرية بالتوزيع المتناسق والعادل والعقلاني للموارد البشرية والمادية على أساس الاحتياجات الصحية بالنظر إلى التطور الديموغرافي ونوع المرض حسب خصائص المكانية والزمنية . - احترام السلم الطبي أثناء المتابعة الصحية أو العلاج لدى المواطنين الجزائريين . - ضمان خدمات وقائية للمواطنين فالجزائر اليوم أصبحت تطبق إستراتيجية صحية ترتكز على الاستباقية للتصدي للمرض،كما تعمل الدولة الجزائرية على ضمان حماية صحة الأم والطفل بواسطة كل التدابير الطبية والنفسية واجتماعية وتربوية وإدارية - إن الصحة العامة للمجتمع الجزائري أصبحت حسنة بسبب تطور التكنولوجيا في مجال العتاد الطبي و توفير المرافق الصحية المتخصصة.
الطلاق و أثره على التنشئة الإجتماعية للأبناء في الأسرة
(UB1, 2020) حسرومي, الويزة
تهدف الدراسة الوصفية التي تعتمد على المنهج الوصفي و أسلوب العينة إلى دراسة اثر الطلاق على التنشئة الاجتماعية للابناء في الأسرة الجزائرية حيث تناولت هذه الدراسة معالجات سوسيولوجية للاسرة و التنشئة الاجتماعية و الطلاق و تناولت الظاهرة و تأثيرها على الأسرة و المجتمع ككل من الناحية النفسية و الاجتماعية و حتى الأخلاقية، فقد جاء الإطار النظري للدراسة متسلسلا للعديد من الأنظمة و العمليات التي ترافق الأبناء حتى الشيخوخة إضافة إلى الأثر الذي يصنعه الطلاق في نفوسهم سواء من الناحية النفسية أو الاجتماعية أو الأخلاقية. أما عن الدراسة الميدانية لهذا البحث فقد أجريت بمدينة باتنة فقد انطلقت الباحثة بالمنهج الوصفي لرصد حيثيات الظاهرة و استخدمت أسلوب العينة لمقابلة المطلقات اللواتي لهن أطفال واستخدمت لجمع البيانات من المبحوثات عدة أدوات منهجية تمثلت في : الملاحظة، المقابلة، والاستمارة، و كذا الوثائق و السجلات التي تحمل إحصائيات الطلاق للعشر سنوات الأخيرة. و في الأخير بعد الحصول على البيانات و المعطيات الميدانية تم تبويبها في شكل جداول إحصائية و تم التوصل إلى النتائج الآتية: 1- إن الجهل بالحياة و المسؤولية الزوجية و السكن مع الأهل في بداية الحياة الزوجية يؤدي للطلاق ، فالجهل بمسؤولية التعامل مع الشريك و مع الأهل و عدم القدرة على تنشئة الأبناء ناجمة عن الزواج المبكر و كذا عدم الاحترام و النفور و عدم تقبل الشريكين لبعضهما البعض هذا من جهة ، أما من جهة أخرى فالسكن مع الأهل يعبر عن التدخلات المستمرة لهم في الحياة الخاصة للزوجين كعدد مرات زيارة الأهل و سبب عدم الإنجاب كلها عوامل تؤدي للطلاق. 2- كما تم التوصل من خلال الدراسة الميدانية أن عمل الزوجة و استقلالها المادي و عدم مساعدتها لزوجها يؤدي للطلاق، فتكثر نزاعات الزوجين حول العمل و كذا رفض أهل الزوج لعمل الزوجة خارج المنزل ، و بالتالي فعمل الزوجة يؤدي إلى الطلاق إذا لم يتفق الزوجان عليه في بداية الزواج. 3- في حين توصلنا أيضا إلى أن الاختيار الزواجي لمصلحة بين الزوجين يؤدي إلى الطلاق فكل من الشريكين يبحثان عن من يكملهما مثلا الفتاة تختار الزوج المقتدر ماديا يملك منزل و سيارة و عمل دائم، أما الرجل فيختار زوجة متعلمة و عاملة لتساعده في مصاريف المنزل و تربية الأطفال لذلك فسوء الاختيار الزواجي في بداية الزواج يؤدي إلى إنهاء الزواج نهائيا بالطلاق لأنه بعد الزواج تظهر العديد من المشاكل التي تعبر عن عدم التوافق الفكري بين الزوجين فتودي إلى الطلاق. - كما توصلنا أيضا إلى أن الطلاق يؤدي إلى الإهمال التنشئوي للابناء حيث يؤدي إلى انحرافهم عن المعايير الاجتماعية و تتجلى تلك الانحرافات في إدمانهم المخدرات و كذا متابعة رفاق السوء و العنف اللفظي داخل المنزل و السرقة و محاولة الهجرة الغير شرعية و كذا محاولات الانتحار المتكررة، فنتيجة فقد الأب يفقد الأبناء عنصر ضبط السلوك و كذا مصدر الحماية و الرعاية و الاحتواء العاطفي و الوجداني ، فالطلاق يؤدي إلى تصدع الأسرة و شتاتها و إصابتها بالفقر لعدم تسديد الأب النفقة للابناء، و كذا تصدع الحالة النفسية للابناء ف فقدانهم الثقة في أنفسهم و كذا فقدانه الثقة في أسرته و أمه و بالمجتمع ككل الأمر الذي يقف حاجزا في تكوينه الاجتماعي. The descriptive study endorsing the descriptive approach and sample method, aims to study the effect of divorce on children socialization in the Algerian family. This study dealt with family sociological treatments, socialization and divorce, and the impact of this phenomenon on family and society as a whole in terms of psychological, social and ethical sided. The theoretical framework of the study was a follow-up a series of many systems and processes that accompany children old age; in addition to the impact divorce has on them, either psychologically, socially or ethically. As for the field study of this research, it was conducted in the city of Batna where the researcher set out with a descriptive approach to monitor the causes of the phenomenon and used the sample method to interview divorced women with children, furthermore, to collect data from the respondents, she embraced several methods as observation, interviewing, filling applications in addition to gathering documents and records that carry divorce statistics for the recent ten years. In the end and after obtaining data and field data, they were tabulated in the form of statistical tables to reach the following results: 1- The lack of life and marital responsability as well as living with the husband's family lead to divorce, so the lack of manners of dealing with the partner and the family in addition to the inability the bring up children due to early marriage, lack of respect, aversion and the partners do not accept each other, this is on one hand on the other hand living with family generates consistent interferences in couple's private life, such as the number of family visits times, not having children all leads to divorce. 2- During the field study we came with the results wife's work, her economical independence and not helping her husband can cause divorce as the consistent conflicts between spouses about the wife's work in addition to the husband's kens interference with the wife's work outdoors; therefore, her work will lead to divorce in case the spouses will not agree about it before marriage. We found out that the interest marriage will end up by divorce because each of the spouses is seeking for the same interest when the girls made the choice on material basis when the husband should owns a house, a car and a permanent job, and the same for man who choose a well-instructed and worker woman to be a kind of help in terms of charges and children uprising, that's why the bad choice of the partner engenders divorce as after marriage a lot of problems arise because of the intellectual non-equivalence of the spouses that leads to divorce. 4- Divorce causes children uprising ignorance and social delinquency like drugs abuse, bad partnership, oral abuse indoors, robbery, illegal migration and frequent suicide attempts. Missing the father makes children losse good behavior, protection, the emotional containment. Hence, divorce leads to family destruction and poverty as the father does not pay the children expenses, the bad psychology of the children, their lack of self-confidense, the lack of confidence in his family, his mother and his society as a whole which become a barrier in his sociological formation.
إستغلال المجال الحضري
(UB1, 2021) خذري, صلاح الدين
بعد الاستقلال لاقت الجزائر نفسها في مواجهة مع عديد من المشكلات كازمة السكن، ظاهرة النزوح الريفي من جهة، و الانفجار الديمغرافي من جهة اخرى، ما دفع بالدولة للبحث عن الحلول باعتمادها على نموذج المناطق السكنية الحضرية الجديدة، و على غرار المدن الجزائرية المتوسطة شهدت مدينة باتنة هذه الازمة، ما ادى بها الى اعتماد هذه السياسة و التي لم تسفر عن نتائج حاسمة، حيث اهتمت بتغطية العجز في المساكن دون الاهتمام بالمجال الحضري و استخداماته، و التي تعد من الظواهر المكانية التي شغلت كثيرا من الباحثين بوصفها تمثل فعاليات و نشاطات الانسان مع المتغيرات البشرية و الطبيعية و تنظم الموارد و استعمالات الارض داخل المدينة و دراستها لغرض توظيف الامكانيات المتوفرة بالاستعمال الامثل، و تعد المدينة المعاصرة مدينة معقدة من خلال تشابك الوظائف بها و الاحتياجات نتيجة للمتغيرات الثقافية و الاجتماعية ، الاقتصادية، الامر الذي استدعى الى ضرورة ركوب هذا التحضر السريع و محاولة ايجاد حلول بديلة لتسهيل معيشة الفرد و تنظيم الوظائف و الخدمات التي تقدمها المدينة. و لكن نظرا لنقص مستوى التحضر في المدن النامية من جهة، و التنوع في الاستخدامات ما بين السكنية و التجارية و الصحية و التعليمية و الترفيهية من جهة اخرى، و ارتباط كل منها بالاخرنتيجة تلك العلاقات المتبادلة ظهرت جملة من المتغيرات التي تشير الى استغلال غير عقلاني للمجال الحضري بالمدن الجزائرية عموما و مدينة باتنة خصوصا. و جاءت هذه الدراسة المعنونة ب "إستغلال المجال الحضري - دراسة في إستخدامات المرافق الحضرية في مدينة باتنة - لوصف و تحليل استخدامات المرافق الحضرية في المنطقة السكنية الجديدة - حملة1 - و مدى توافق المعايير العلمية لمخطط شغل الارض مع واقع المجال الحضري حملة 1 و استعمالاته بما يلبي حاجيات السكان و متطلباتهم، و من خلال الدراسة الميدانية التي اجريناها قمنا بالتركيز على العلاقة بين تموضع المرفق و جودة استخدامه وفقا لما يتطلبه السكان بهدف تحسين المعيشة و توفير الرفاهية من جهة، و من جهة اخرى المحافظة على المجال الحضري و البنية العمرانية و الاجتماعية و الثقافية. ان نجاح اي مشروع سكني حضري مرتبط بمدى فعالية التحكم في تطبيق و تجسيد القوانين و المقاييس العمرانية عن طريق التخطيط المحكم للمساكن و كذا تنظيم مختلف المرافق و الخدمات وفقا للاحتياجات الاجتماعية و الاقتصادية للسكان. Après l'indépendance, l'Algérie a fait face à de nombreux problèmes, tels que la crise du logement, le phénomène de déplacement rural d'une part, et l'explosion démographique d'autre part, qui ont poussé l'Etat à rechercher des solutions en s'appuyant sur le modèle des nouvelles zones résidentielles urbaines, et à l'image des villes algériennes moyennes, la ville de Batna a connu cette crise qui à conduit à l'adoption de cette politique, qui n'a pas donné de résultats concluants, car il s'agissait de combler le déficit de logements sans prêter attention au domaine urbain et ses usage, qui est l'un des phénomènes spatiaux qui ont occupé de nombreux chercheurs car il représente les activités et activités de l'homme avec des variables humaines et naturelles et organise les ressources et les usages la terre à l'intérieur de la ville et son étude dans le but d'utiliser les possibilité disponibles pour utilisation optimale, et la ville contemporaine est une ville complexe par l'imbrication des emplois et des besoins en raison de variables culturelles et socio-économique, ce qui a nécessité la nécessité chevaucher cette urbanisation rapide et d'essayer de trouver des solutions alternatives pour faciliter la vie des l'individu et l'organisation des emplois et des services fournis par la ville. Mais du fait du manque d'urbanisation des villes en dévelopment d'une part, et de la diversité des usages entree résidentiel, commercial, sanitaire, éducatif et ludique d'autre part, et l'articulation des uns aux autre résultat de ces relations mutuelles, un certain nombre de variables ont émergé qui indiquent une exploitation irrationnelle du champ urbain dans les villes algériennes en général et la ville de Batna en particulier. Cette étude, intitulée "Exploitation du champ urbain - Etude des usages des équipements urbains de la ville de Batna", est venue décrire et analyser les usages des équipements urbains dans le nouveau quartier résidentiel - HAMLA -1 - et dans quelle mesure les normes scientifiques du schéma d'occupation du sol sont compatibles avec la réalité de l'espace urbain, HAMLA -1 - et ses usages pour répondre aux besoins et exigences de la population et à travers l'étude de terrain que nous avons menée, nous nous sommes concentrés sur la relation entre la localisation des l'équipement et la qualité de son usage, en fonction des besoins des habitants pour améliorer le cadre de vie et le bien-être d'une part, et d'autre part, préservé l'espace urbain et la structure urbaine, sociale et culturelle. Le succès de tout projet de logement urbain est lié à l'efficacité du contrôle de l'application et de la mise en oeuvre des lois et normes urbaines grâce à une planification minutieuse du logement, ainsi qu'à l'organisation de divers équipements et services en fonction des besoins sociaux et économiques de la population. After independance, Algeria faced many problems, such as the housing crisis, the phenomenon of rural displacement on the one hand, and the demographic explusion on the other, which promted the state to search for solutions by relying on the model of new urban residential areas, and similar to the average Algerian cities, the city of batna witnessed this crisis. Which led to the adoption of this policy, which did not yield conclusive results, as it was concerned with covering the housing dificit without paying attention to the urban field and its uses, which is one of the spatial phenomena that occupied many reserchers as it represents the activities and activities of man with human and natural variables and organizes resources and uses The land inside the city and its study for the purpose of utilizing the available possibilities for optimal use, and the contemporary city is a complex city through the intertwining of jobs and needs as a result of cultural and socio-economic variables, which necessitated the need to ride this rapid urbanization and try to find alternative solutions to facilitate the living of the individual and the organization of jobs and sevices provided by the city. But due to the lack of urbanization in developing cities on the one hand, and the diversity of uses between residential, commercial, health, educational and entertainment on the other hand, and te linkage of each to the other as a result of these mutual relations, a number of variables emerged that indicate can irrational exploitation of the field in Algeria cities in general and the city of Batna especially. This study, entitled "Exploitation of the Urban Field - A Study of the Uses of Urban Facilities in the City of Batna", came to describe and analyze the uses of urban facilities in the new residential area - HAMLA - 1 - and the extent to which the scientific standards of the land occupancy plan are compatible with reality of the urban space, HAMLA-1- and its uses to meet the needs and requirements of the population And through the field study that we conducted, we focuses on the relationship between the locacion of the facility and the quality of its use, according to what the residents require in order to improve living and provide well-being on the one hand, and on other hand, preserve the urban space and the urban, social and cultural structure. The success of any urban housing project is linked to the effectiveness of controlling the application and embodiment of urban laws and standards through careful planning of housing, as well as the organization of various facilities and services according to the social and economic needs of the population.
المعوقات السوسيو تنظيمية لفعالية المنظمات الثقافية
(UB1, 2021) بايع راسو, خلدون
This study seeks to uncover the most important socio-organizational obstacles that prevent the Algerian cultural organization from achieving its goals, by examining the impact of some independent variables on the effectiveness of cultural organizations. The state of Guelma was chosen to conduct this study. For this purpose, emphasis was placed on several prominent variables functionally, and even constructively, integrated in its impact on the effectiveness of this type of organization. Starting with the funding variable, the nerve center of cultural activity, the communicative process that is the core of success of the social and organizational relations within the organization and its surroundings, and the degree of presence of the central character in the management, especially in public organizations, and also the process of human resource formation that ensures the cultural organization to keep abreast with developments. In order identify this organizational and social reality, a descriptive approach was adopted. Data collection tools were formed from observation, interview and questionnaire in addition to available documents and records. In this study, two types of samples from cultural organizations were relied upon, where we conducted a comprehensive survey of cultural associations, and an intentional sample of the employees of the Culture Directorate. In order to be aware of this reality, this study was based on the functional constructive approach that explains organizational processes from a functional complementary angle and the apparent and latent obstacles that permeate these processes, as well as the bureaucratic approach that reveals the extent of rationality and maturity in the conduct of organizations and the role of formal and informal relations in the organizational system. After presenting and analyzing the data, the study concluded: Funding affects the effectiveness of cultural organizations (through the absence of rationalization in its use, the absence of transparent standards in its distribution, and the exclusion of power to support culture in light of the withdrawal of individuals and society). * The current communication system affects the effectiveness of cultural organizations (through the weak use of technology in the communication process and the influence of bureaucratic practices, in addition to relying on classic methods of communication). Centralization affects the effectiveness of cultural organizations (as it has been shown to restrict local initiatives to central programs and complicate some administrative procedures that remain subject to the approval of the central authorities). * The shortage and quality of the human resource formation affects the effectiveness of cultural organizations (where it has shown a lack of interest in training, a limited content of the training programs, their incompatibility with the nature and development of the objectives of cultural work, and a lack of financial funds allocated to it. تسعى هذه الدراسة إلى الكشف عن أهم المعوقات السوسيو تنظيمية التي تحول دون تحقيق المنظمة الثقافية الجزائرية لأهدافها من خلال الوقوف على مدى تأثير بعض المتغيرات المستقلة على فعالية المنظمات الثقافية، وقد تم اختيار ولاية قالمة للقيام بهذه الدراسة، ولهذا الغرض تم التركيز على عدة متغيرات بارزة تتكامل وظيفيا وحتى بنائيا في تأثيرها على فعالية هذا النوع من المنظمات بدءاً بمتغير التمويل عصب النشاط الثقافي، والعملية الاتصالية التي تعد محور نجاح العلاقات الاجتماعية والتنظيمية داخل المنظمة ومع محيطها، ودرجة حضور الطابع المركزي في التسيير خاصة في المنظمات العمومية وأيضا عملية تكوين المورد البشري التي تضمن للمنظمة الثقافية مواكبة التطورات . وللوقوف على هذا الواقع التنظيمي والاجتماعي تم الاعتماد على المنهج الوصفي، بينما تشكلت أدوات جمع البيانات من الملاحظة، المقابلة والاستمارة بالإضافة إلى الوثائق والسجلات المتوفرة، وقد تم الاعتماد في هذه الدراسة على نوعين من العينات من المنظمات الثقافية، حيث قمنا بمسح شامل بالنسبة للجمعيات الثقافية، وعينة قصدية من موظفي مديرية الثقافة. وللالمام بهذا الواقع ارتكزت هذه الدراسة على المقاربة البنائية الوظيفية التي تفسر العمليات التنظيمية من زاوية تكاملية وظيفية وما يتخلل هذه العمليات من معوقات ظاهرة وكامنة، و أيضا المقاربة البيروقراطية التي تكشف عن مدى حضور العقلانية والرشد في تسيير التنظيمات ودور العلاقات الرسمية وغير الرسمية في النسق التنظيمي، وبعد عرض وتحميل البيانات توصلت الدراسة إلى: - يؤثر التمويل على فعالية المنظمات الثقافية (من خلال غياب العقلنة في استخدامه وعدم وجود معايير شفافة في توزيعه، واستئثار السلطة بدعم الثقافة في ظل انسحاب الخواص والمجتمع). - تؤثر منظومة الاتصال الحالية على فعالية المنظمات الثقافية (من خلال ضعف استخدام التكنولوجيا في العملية الاتصالية وتأثير الممارسات البيروقراطية، بالإضافة الى الاعتماد على الطرق الكلاسيكية في الاتصال). - تؤثر المركزية على فعالية المنظمات الثقافية (حيث تبين تقييد المبادرات المحمية ببرامج مركزية وتعقد بعض الاجراءات الادارية التي تبقى رهينة موافقة السلطات المركزية). - يؤثر نقص ونوعية تكوين المورد البشري على فعالية المنظمات الثقافية (أين تبين ضعف الاهتمام بالتكوين ومحدودية محتوى البرامج التكوينية وعدم مسايرتها لطبيعة وتطور أهداف العمل الثقافي ونقص الاعتمادات المالية المخصصة له).
تحليل ديموغرافي لواقع المعاقين في الجزائر
(UB1, 2021) حصرومي, مجدولين
تناولت الدراسة موضوع واقع المعاقين في الجزائر.و تهدف إلى معرفة الوضعية التعميمية، الصحية، الاقتصادية و الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة، من خلال الاعتماد على قاعدة معطيات التحقيقين كما تم إجراء تحقيق مكمل باستعمال استمارة إلكترونية وزعت على عينة .Mics و 4 Mics الوطنيين 3 شملت 395 شخص ذي إعاقة موزعين عبر كافة التراب الوطني، بالإضافة إلى إجراء زيارة ميدانية لعدة هيئات تعنى بشكل مباشر بقضية الإعاقة، من أجل معرفة الإستراتيجية التي سطرتها الجزائر للتكفل لجمع Personnes clés بالأشخاص ذوي الإعاقة، و ذلك بالاعتماد على طريقة المخبرين الرئيسيين المعطيات. كشفت نتائج الدراسة عن الوضعية الصعبة التي تعيشها فئة الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع الميادين، على الرغم من وجود توجهات رسمية نحو تبني إستراتيجية إيجابية لمتكفل بهذه الفئة من السكان. L'étude a porté sur la réalité des personnes handicapées en Algérie. Elle vise à connaître la situation scolaire, sanitaire, économique et sociale des personnes handicapées, en s'appuyant sur la base de données des deux enquêtes nationales Mics3 et Mics4. Une enquête complémentaire a également été menée à l'aide d'un questionnaire électronique distribué à un échantillon de 395 personnes handicapées réparties sur l'ensemble du territoire national. En plus d’une visite de terrain effectuée auprès de plusieurs organismes directement concernés par la question du handicap afin de connaître la stratégie que l'Algérie s'est dotée pour la prise en charge des personnes handicapées, en s'appuyant sur la méthode des Personnes clés pour la collecte des données. Les résultats de l'étude ont révélé la situation difficile vécue par la catégorie des personnes handicapées dans tous les domaines, malgré la présence de tendances officielles vers l'adoption d'une stratégie positive pour la prise en charge de cette catégorie de la population. The following study deals with the issue of the disabled reality in Algeria. It aims to identify the educational, health, economic and social situation of persons with disabilities, by relying on the database of the two national surveys Mics3 and Mics4. Moreover, a complementary survey was carried out using an electronic form distributed to a sample of 395 persons with disabilities from different states of the country .This is in addition to conducting a field visit to several bodies directly concerned with the issue of disability, in order to identify the strategy that Algeria has designed to provide for persons with disabilities, by relying on the method of Key informants to collect data. The study results reveal the difficult situation experienced by the category of persons with disabilities in all fields, despite the presence of official movements towards adopting a positive the strategy of taking charge of this population category.
التغیر الأسري و النوع الإجتماعي في الجزائر
(UB1, 2021) شابي, أمینة
تهدف هذه الدراسة النابعة من تخصص علم الاجتماع العائلي، إلى البحث في التغیر الأسري من ناحیة النوع الاجتماعي في الأسرة الجزائریة مسلطین الضوء على العلاقات، الأدوار، الوظائف، و السلطة حیث تناولت الدراسة في إطارها النظري معالجة نظریة لدینامیة الأسرة و خلفیة سوسیولوجیة للتغیر الاجتماعي و الأسري و النوع الاجتماعي، كما تم الربط بین متغیري الدراسة لمعرفة العلاقة بینهما. أما الدراسة المیدانیة فقد تم إجراءها في مدینة الشریعة لولایة تبسة، مستخدمین في ذلك المنهج الوصفي إذ أنه المنهج المناسب لهذه الدراسة و بالاعتماد على الاستمارة لجمع البیانات من الأسر محل بالإضافة إلى التحلیل الكیفي للبیانات. spss الدراسة أما في التحلیل فقد اعتمدنا على المتغیر الإحصائي العینة كانت 150 أسرة و تم استجواب الزوجین فیها : 150 زوج و 150 زوجة. و في الأخیر توصلنا إلى مجموعة من النتائج نلخص أهمها في: إن علاقات النوع الاجتماعي تغیرت داخل الأسرة الجزائریة و أصبحت تمیل أكثر إلى علاقات * الصداقة و التعاون و المشاركة. التغیر الأسري أثر على أدوار و وظائف النوع الاجتماعي و أدى إلى تدخل أطراف اخرین في أداء * هذه الوظائف. التغیر الاسري أدى إلى جعل السلطة الأسریة تشاركیة بین الزوجین. * المكانة الاجتماعیة للزوجة جعلت الزوجین في حالة تشارك في السلطة. This study, which stems from the specialization of family sociology, aims to investigate family change concerning gender in the Algerian family, highlighting relationships, roles, jobs and power. Within its theoretical framework, this study tackled a theoretical treatment of family dynamics and a sociological background to social, family and gender change. The two variables of the study were also linked to determine the relationship between them. The field study was conducted in Shariah City, Tebesa Province, using the descriptive approach, which is the appropriate approach for this study, and relying on questionnaire to collect data from the families under study. In the analysis, we relied on the statistical variable SPSS as well as the qualitative analysis of the data. The sample consisted of 150 families in which couples were investigated: 150 husbands and 150 wives. Finally, we concluded a series of findings, the most important of which are: - Gender relations have changed in the Algerian families, and they have become more inclined to friendship, cooperation and partnership. - Family change has affected gender roles and functions, and has led to the intervention of other parties in the performance of these functions. - Family change has led to the family power being shared between spouses. - The social status of the wife has made the couple in a state of shared power.
المشكلات الأسرية وديناميكية التغيرات السوسيوإقتصادية في الأسرة الجزائرية
(UB1, 2021) بن قسمية, رزيقة
- This study falls within the field of sociological studies in the field of family sociology, and aims to shed light on the impact of socio-economic changes on the family, given the factors that have contributed to changing the Algerian family, positively and negatively. - This topic is one of the topics that have not been given its right to be treated in the field of specialization, especially since the world is undergoing rapid changes and events that affected all social structures, and the family is one of the most important of these structures, so it is natural that it is affected by changes as an interactive social unit, and it has contributed to the speed of the family’s transition from extended And conventional to modern and urban nuclear - He witnessed the transformation in the size of the modern family, as the small size of this size is mainly caused by birth control, in addition to the quality of services provided to the family, which contributed to reducing the rate of growth of children, and the issue of childbearing is no longer random but has become in an organized and predictable manner. - We conclude that socio-economic changes have affected the construction of the Algerian family's jobs, which contributed to the spread of some aspects, including those related to their pattern and size, and what is related to their lifestyle, their relationships and the shift in roles and decision-making within the family between spouses and children, so it is not necessary for women to go out to work after joining education at various levels. Which may become a burden on her because it is added to her family duties, in addition to that diversity of demands overburdened the family and weakened its standard of living. - This study was completed in Marwana city, where it affected all its neighborhoods and districts, and the study reached a set of results: - General results: - - The standard of living has an impact on family stability in terms of the economic and social crises that the family has been exposed to, especially what was characterized by the low standard of living, which made its heads unable to provide the high costs of life and the increase in material demands, - which caused marital disputes, as this decline was reflected in the behavior of the wife and husband - - Despite the participation of the working woman in the family expenses, the supervision of these expenses is still under the control of the husband with his responsibilities, especially those related to managing the basic needs of the family. - - The wife's work affects the family relationship, and the reason is the wife's neglect of her basic roles within the family, such as the socialization of children, and her preoccupation with her leaving. - - Family relations are affected by socio-economic changes, the decrease in income is matched by the rise in life requirements, which causes family problems that are difficult to solve. - - Despite the dysfunction caused by the imposed changes, the family tries to restore balance on a higher level after trying to adapt to the contradictory requirements. - -Although the size of the family has shrunk and the lifestyle and housing have changed, the Algerian family has opened up to some basic family values such as independence and entertainment, but this has not completely eliminated traditional values, as family solidarity and family inclusion still represent the Algerian family. - - On the decline in the standard of living of the family and its inability to meet the rééquipements and needs of the wife and children, affecting the family through marital disputes and the tense family atmosphere due to the constant pressure on the head of the family financially. - - Housekeeping causes family problems, as we noticed through the results of the tables that the proportion of household expenditures on some needs may lead to an imbalance between demand and meeting demand, due to the low level of income and the emergence of sudden economic crises that cause pressures on the family and its breadwinner, which results in family problems. - - Family spending causes family problems as a result of sudden socio-economic changes, as the Corona virus had a great impact on the Algerian family, due to the tension of the economy, the scarcity of some foodstuffs, and merchants' speculation in prices, and some of them were expensive. تندرج هذه الدراسة ضمن الدراسات السوسيولوجية الميدانية في تخصص علم الاجتماع العائلي، وتهدف إلى تليط الضوء على مدى تأثير التغيرات السوسيواقتصادية على الأسرة، بالنظر إلى العوامل التي ساهمت في تغيير الأسرة الجزائرية سلبا وايجابا. إن هذا الموضوع من المواضيع التي لم تعطى حقها بالمعالجة في ميدان التخصص، خاصة أن العالم يمر بتغيرات واحداث متسارعة أثرت على كافة الأبنية الاجتماعية، والأسرة أحد أهم هذه الأبنية، فمن الطبيعي أن تتأثر بالتغيرات باعتبارها وحدة اجتماعية متفاعلة، وساهمت في سرعة انتقال الأسرة من ممتدة وتقليدية إلى نووية حديثة وحضرية، لقد شهد التحول في حجم الأسرة الحديثة، حيث أن صغر حجم هذا الحجم ناجم عن تنظيم النسل بصورة أساسية، بالإضافة إلى نوعية الخدمات المقدمة للاسرة والتي ساهمت في خفض معدل النمو الأطفال، كما أن مسألة الإنجاب لم تعد بصفة عشوائية بل أصبحت بطريقة منظمة ومتوقعة. نستنتج أن التغيرات السوسيواقتصادية اثرت على بناء وظائف الأسرة الجزائرية مما ساهم في انتشار بعض المظاهر منها ما يتعلق بنمطها وحجمها، وما يرتبط بأسلوب حياتها، وعلاقاتها والتحول في الأدوار واتخاذ القرار داخل الأسرة بين الزوجين والأولاد، فلا عن ذلك خروج المرأة للعمل بعد التحاقها بالتعليم بمختلف مستوياته الذي قد يصبح عبئا عليها لأنه يضاف إلى واجباتها الاسرية، إضافة إلى ذلك التنوع في المطالب أرهق كاهل الأسرة وأضعف المستوى المعيشي لها. أنجزت هذه الدراسة بمدينة مروانة حيث مست جميع احيائها ومقاطعاتها وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج: نتائج عامة: - المستوى المعيشي أثر على الاستقرار الأسري من حيث شكلت الازمات الاقتصادية والاجتماعية التي تعرضت لها الأسرة خاصة ما اتسمت بانخفاض المستوى المعيشي، مما عجز أربابها عن توفير تكاليف الحياة المرتفعة وتعاظم المطالب المادية، مما سبب نزاعات زوجية، حيث انعكس هذا الانخفاض على سلوك الزوجة والزوج؛ - رغم مشاركة المرأة العاملة في نفقات الاسرة إلا أن الإشراف على هذه النفقات ما زال تحت سيطرت الزوج بمسؤولياته وخاصة المرتبطة بتدبير الاحتياجات الأساسية للاسرة؛ - عمل الزوجة يؤثر على العلاقة الأسرية، والسبب هو اهمال الزوجة لأدوارها الأساسية داخل الأسرة والتنشئة الاجتماعية للاطفال، وانشغالها خرجها؛ - تتأثر العلاقات الأسرية بالتغيرات السوسيو اقتصادية، انخفاض الدخل يقابله ارتفاع متطلبات الحياة مما يسبب مشكلات أسرية صعبة الحل؛ - رغم الإختلال الوظيفي الناجم عن التغيرات المفروضة تحاول الأسرة إعادة التوازن على مستوى أعلى بعد محاولتها التكيف مع المتطلبات المتناقضة؛ - رغم تقلص حجم الأسرة وتغير نمط العيش، والسكن، تفتحت الأسرة الجزائرية على بعض قيم الأسرة النواتية كالاستقلالية والترفيه إلا أن هذا لم يقضي على القيم التقليدية نهائيا، فالتكافل العائلي والتضمن الأسري لا زال يمثل الأسرة الجزائرية؛ - عن الانخفاض في المستوى المعيشي للاسرة وعدم قدرتها على تلبية متطلبات واحتياجات الزوجة والأبناء، يؤثر على الأسرة من خلال الخلافات الزوجية والجو الأسري المتوتر بسبب الضغط المستمر على رب الأسرة ماديا؛ التدبير المنزلي يحدث مشكلات أسرية إذ لاحظنا من خلال نتائج الجداول أن نسبة النفقات المنزلية على بعض الحاجات قد يؤدي إلى عدم التوازن بين الطلب وتلبية الطلب، بسبب انخفاض مستوى الدخل وظهور أزمات إقتصادية مفاجئة تسبب ضغوطات على الأسرة ومعيلها، مما ينتج عنه مشكلات أسرية؛ - الانفاق الأسري يحدث مشكلات أسرية نتيجة التغيرات السوسيواقتصادية المفاجئة، حيث كان لفيروس كورونا الأثر الكبير على الاسرة الجزائرية بتوتر الاقتصاد وندرة بعض المواد الغذائية ومضاربة التجار في الأسعار، وغلاء بعضها.
مشكلات تسيير الخدمات الحضرية في مدينة باتنة
(UB1, 2021) بغزيم, عبد السلام
Cette étude visait à connaître les problèmes de gestion des services urbains à Batna - une étude de terrain dans les nouveaux quartiers - en identifiant les problèmes de gestion des services de transport des services de santé.Pour atteindre les objectifs de l'étude, les étapes de l'approche descriptive ont été suivies, en utilisant le questionnaire comme outil principal dans l'étude. Le questionnaire a été appliqué à un échantillon des nouveaux quartiers résidentiels (Hamla 1) de la communauté étudiée, qui est estimée à 60 logements, représentant environ 50% de la communauté étudiée de 120 logements.En plus, le traitement des données a été menépar le logiciel d'application statistique dans le domaine des sciences sociales (spss). L'étude a atteint les résultats suivants : - Les répondants ne sont pas satisfaits de toutes les installations et services. - La plupart des répondants ont déclaré que les services urbains souffrent d'une mauvaise organisation, ce qui est dû à une mauvaise mise en oeuvre par la direction et les travailleurs, et à une mauvaise gestion par les responsables.Et afin de résoudre ces problèmes, les répondants suggèrent que les résidents coopèrent entre eux et avec la municipalité, en plus que la municipalité assume ses responsabilités. - La majorité des répondants ont reconnu que la performance des services et des installations est modérée à faible. - La majorité des personnes interrogées ont déclaré être satisfaites des performances de l'équipe médicale mais insatisfaites des performances de l'équipe administrative du centre de santé, Hamla 1. This study aimed to know the problems of urban services management in Batna - a field study in new neighborhoods - by identifying the problems of urban transport and health services management. To achieve the goals of the study, the steps of the descriptive approach were followed, using the form as a main tool in the study, which was applied to a sample of 60 new residential neighborhoods (Hamla 1).Which represents approximately 50% of the study community consisting of 120 housing units.In order to process the data, a statistical application package was used in the field of social sciences spss. The study reached the following results: - The respondents are not satisfied with the functioning of all facilities and services. - Most of the respondents stated that urban services suffer from poor organization, and this is due to poor implementation by managers and workers, and the poor management by officials. In order to solve these problems, the sample members suggest that residents cooperate with each other and with the municipality, in addition to the municipality bearing its responsibilities. - The majority of respondents acknowledged that the performance of services and facilities is moderate to weak. - The majority of the respondents stated that they are satisfied with the performance of the medical staffbut not satisfied with the performance of the administrative staff of the health center in Hamla 1 neighborhood. هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مشكلات تسيير الخدمات الحضرية في مدينة باتنة– دراسة ميدانية في الأحياء الجديدة-، وذلك من خلال التعرف على مشكلات تسيير خدمات النقل الحضري ومشكلات تسيير الخدمات الصحية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعنا خطوات المنهج الوصفي مستخدمين في ذلك الاستمارة كأداة رئيسية في الدراسة، وتم تطبيقها على عينة من الأحياء السكنية الجديدة (حملة 1) من مجتمع الدراسة ومقدارها 60 مسكن، يمثلون تقريبا 50 % من مجتمع دراسة متكون من 120 مسكن، ومن .spss أجل معالجة البيانات تم استخدام حزمة البرامج التطبيقية الإحصائية في مجال العلوم الاجتماعية وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن المبحوثين غير راضين عن خدمة جميع المرافق والخدمات. - صرح معظم المبحوثين بأن الخدمات الحضرية تعاني من سوء التنظيم، وهذا راجع إلى سوء تنفيذ من قبل الإدارة والعاملين وسوء التسيير من قبل المسؤولين، ومن أجل حل هذه المشكلات اقتراح أفراد العينة تعاون السكان مع البلدية وتعاون السكان فيما بينهم بالإضافة إلى تحمل البلدية مسؤولياتها. - أقر غالبية المبحوثين بأن أداء الخدمات والمرافق متوسطة وضعيفة. - صرح أغلبية المبحوثين أنهم راضين على أداء الفريق الطبي و غير راضين على أداء الفريق . الإداري للمركز الصحي حملة
-تأثير الدراما المدبلجة على العلاقات الزوجية في الأسرة الجزائرية -المسلسلات التركية نموذجا
(جامعة باتنة 1 الحاج لخضر, 2022) غرابي, المحمل
يهدف بحثنا الى توضيح العلاقة بين ظاهرة مشاهدة لمسلسلات التركية المدبلجة على العلاقات الوجية من خلال البحث في اثر هذه الظاهرة على التواصل الزواجي الذي نعني به ذلك التفاعل اللفظي وغير اللفظي المتبادل بين الزوجين الذي يتضمن التواصل الحواري أي التعبير عن وجهات النظر و إجراء النقاشات المختلفة حول الشؤون الخاصة بالأسرة ويتضمن أيضا التواصل الاجتماعي بين الزوجين أي التساند والتعاون في أداء النشاطات و الواجبات المنزلية و أخيرا التواصل العاطفي والاهتمام الوجداني بين الزوجين

Browse

Browsing Sciences sociales [LMD] by Issue Date