إدارة الموارد البشرية ودورها في تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات

Abstract

La présente étude visait à identifier la réalité de la gestion des ressources humaines et son rôle dans les compétences de planification de carrière dans Saidal, à travers l'identification des fonctions les plus importantes de la gestion des ressources humaines qui contribuent au développement de la carrière des compétences et de développer leurs capacités correspondant à leurs souhaits et de leur orientation vers le fonction qu'ils font pour rendre le travail ciblée, et en utilisant la méthode d'analyse descriptive et l'utilisation du questionnaire comme un outil de collecte de données qui a été distribué à l'échantillon d'étude composé de 97 cadres en Groupe Saidal, l'étude a révélé qu'il existe une corrélation statistiquement significative entre chacune des fonctions suivantes (l'analyse fonctionnelle, planification des ressources humaines, l'évaluation performances, stimulation des ressources humaines) et le processus des compétences de planification de carrière, En ce qui concerne le reste des fonctions (sélection et nomination, la formation, salaire) il n'y a aucune corrélation statistiquement significative entre eux et le processus des compétences de planification de carrière , L'étude a été présentée à la lumière des résultats d'une série de recommandations Selon les capacités disponibles. هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على واقع ادارة الموارد البشرية ودورها في تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات في مجمع صيدال، من خلال التطرق لأهم وظائف ادارة الموارد البشرية التي تساهم في تحقيق التطوير الوظيفي للكفاءات وتنمية قدراتهم بما يتفق مع رغباتهم وميولهم نحو الوظيفة التي يقومون بها لجعل العمل هادفا، ومن خلال توظيف المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات التي تم توزيعها على عينة الدراسة المتكونة من(97) اطارا في مجمع صيدال، توصلت الدراسة الى أن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين كل من الوظائف التالية (عملية التحليل الوظيفي، تخطيط الموارد البشرية، تقييم الأداء، تحفيز الموارد البشرية) وعملية تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات، أما بالنسبة لباقي الوظائف المتمثلة في (وظيفة الاختيار والتعيين، التدريب، الأجر) فلا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بينها وبين عملية تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات، وقد قدمت الدراسة في ضوء النتائج التي توصلت لها مجموعة من التوصيات حسب الإمكانيات المتاحة والمتوفرة.