رأس المال البشري ودوره في إدارة التغيير: "نحو إدارة جديدة للموارد البشرية" دراسة حالة مجمع صيدال

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري لكل من إدارة التغيير ورأس المال الفكري البشري، بوصف هذا الأخير أهم مداخل تحقيق عوامل نجاح مساعي التغيير، كما تهدف إلى تبيان أثر الاستثمار في رأس المال البشري على تحقيق عوامل نجاح التغيير في المؤسسات الاقتصادية باتخاذ مجمع صيدال نموذجا. أبرزت الدراسة عدم وجود علاقة إيجابية بين مؤشر الحصة السوقية ومؤشر رأس المال الفكري البشري بصيدال، بينما حققت علاقة إيجابية مع مؤشر رقم الأعمال ولكن بشكل متواضع لا يرقى لرفع الحصة السوقية للمجمع، وهذا ناتج عن تواضع مساهمات هذا الأخير في هذا المجال بالرغم من الوعي بأهميته، مما يساهم في ضعف التغطية المحلية لسوق الدواء، وهذا ما يحاول المجمع استدراكه من خلال المشروع المزمع إنجازه للفترة 2012-2015، لإدراج التغييرات الملانمة على مستوى المصانع عموما، والموارد البشرية خصوصا.