الإستثمار في الرأس المال البشري كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية للمنظمة

Abstract

لقد أدركت الشركات العالمیة في ظل تحوّلات البیئة التنافسیة أنّ العامل الإنتاجي الوحید الذي یمكن أن يوفر لها المیزة التنافسیة المتواصلة هم كفاءاتها البشریة، ذات المعرفة والمهارات العالیة القادرة على الإبداع ، و من هنا زادت االأهمية الإستراتيجية لتلك الموارد و الكفاءات و التي تدفع للتحوّل من اقتصاد المعلومات إلى اقتصاد المعرفة و العقول الذكیّة، ذلك أنّ في ظل اقتصاد المعلومات أدى الانخفاض المستمر لتكلفة تشغیل المعلومات إلى اعتبارها سلعة متاحة للبیع و الشراء، الأمر الذي أصبحت معها محددا غیر أساسیا للمیزة التنافسیة ، بل أصبحت العقول الذكیة المتمثّلة في إجمالي المعرفة والمهارات و القدرات التي تمتلكها الكفاءات البشریة المؤهلة للإبداع و التجدید للجودة الشاملة هي المصدر الجدید للمیزة التنافسیة.لأجل هذا يتعين على المسؤولين بالمنظمة أن توجه معظم مواردها للاستثمار في رأس المال البشري و تنميته من خلال وضع نظام تسيير محكم. Under the changing environment, global companies have realized that the only productive factor that can provide them with continuous competitive advantage is their human competencies, with high knowledge and skills capable of creativity. Hence, the strategic importance of these resources and competencies that drive the transformation of the information economy To the knowledge economy and smart minds. In the information economy, the continued decline in the cost of operating information has been seen as a commodity available for sale and purchase, which has become a non-essential determinant of competitive advantage, But the smart minds of the total knowledge, skills and capabilities possessed by human competencies qualified for innovation and innovation for total quality have become the new source of competitive advantage. For this, the Organization's officials must direct most of their resources to invest in human capital and development through the development of a management system tight.