التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية

Simple item page
dc.contributor.authorغضبان, ليلى
dc.date.accessioned2022-11-14T08:29:34Z
dc.date.available2022-11-14T08:29:34Z
dc.date.issued2020-06-30
dc.descriptionمقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 10 العدد 01 ص 208-226fr_FR
dc.description.abstractتسعى هذه الدراسة إلى إبراز أثر إدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية مع وجود التعلم التنظيمي متغيرا وسيطا، بحيث شملت الدراسة عينة مكونة من 305 عامل بمجمع صيدال، تم تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة باستخدام برنامج Spss v.20 وAmos v.20، وأظهرت نتائج الدراسة وجود العلاقة التأثيرية المباشرة بين إدارة المعرفة، التعلم التنظيمي وأداء الموارد البشرية، إضافة إلى التأثير غير المباشر لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية.fr_FR
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/2912
dc.language.isootherfr_FR
dc.publisherkhazzartech الاقتصاد الصناعيfr_FR
dc.relation.ispartofseries10/01;
dc.subjectإدارة المعرفةfr_FR
dc.subjectالتعلم التنظيميfr_FR
dc.subjectأداء الموارد البشريةfr_FR
dc.subjectمجمع صيدالfr_FR
dc.titleالتعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشريةfr_FR
dc.title.alternativeدراسة ميدانية بمجمع صيدالfr_FR
dc.typeArticlefr_FR

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
التعلم التنظيمي كمتغير وسيط لعلاقة التأثير بين إدارة المعرفة وأداء الموارد البشرية - دراسة ميدانية بمجمع صيدال.pdf
Size:
517.87 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
fichier pdf
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

العدد 01