دراسة تحليلية لنسق العملية الإشرافية في المؤسسة الجزائرية

Abstract

يعد الإشراف ظاهرة سوسيوتنظيمية نالت اهتمام الباحثين في مجال التنظيم، بغية الوقوف على مختلف الأطر العقلانية الرشيدة التي تحكمها، بهدف التأثير في أنشطة الجماعة وتنسيق جهودها من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية، مما ولد اختلافات في المنطلقات التي ينطلق منها كل دارس في تحديده لمدلول عملية الإشراف. فالمشرف يلعب دورا فعال في العملية التنظيمية، فنجاح التنظيم مرتبط يالسياسة التي يتبعها المشرف حيال عمله وعماله الذين يشرف عليهم، فكلما كان أسلوبه جيدا في الإشراف كلما كان الرضا واضحًا من طرف المرؤوسين، وكلما كان إشرافه متعسفاً أو غير محبذاً كلما كان الرضا ضعيف مما يؤثر على أدائهم وبالتالي إنتاجيتهم.