انعكاسات نمط القيادة التحويلية على الاستثمار في رأس المال البشري في المنظمة

Abstract

هدفت الدراسة إلى معرفة انعكاسات القيادة التحويلية على استثمار رأس المال البشري، نظرا لما يمتلكه هذا الأخير من أهمية استراتيجية بالنسبة لتنافسية المنظمة في بيئة متغيرة، لذا لا يمكن أن تقوم بذلك قيادة تقليدية، بل ينبغي أن تكون قيادة تحويلية، تعنى بإدارة التغيير ورفع تنافسية المنظمة، وذلك بالعمل على رفع أداء الأفراد، من خلال استثمار الوقت والمال لتحسين قدراتهم ومهاراتهم وفق رؤية واستراتيجية تضعها القيادة التحويلية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لدراسة وتحليل العلاقة بين القيادة التحويلية وبين الاستثمار في رأس المال البشري، كما استخدمت الدراسات السابقة لكلا المتغيرين كإطار تحليلي نظري للدراسة. توصلت الدراسة إلى أن القيادة التحويلية تنعكس بأبعادها على الاستثمار في رأس المال البشري بشكل إيجابي، بما يزيد من تنافسية المنظمة مقارنة بالمنظمات الأخرى. كما توصي الدراسة بضرورة إجراء دراسات مستقبلية تحليلية وتطبيقية، من أجل فهم أعمق لكيفية تطبيق القيادة التحويلية كنمط قيادي حديث يستثمر في رأس المال البشري. The study aimed to identify the implications of transformational leadership on the investment in human capital, given its strategic importance for an organization's competitiveness in a dynamic environment. While traditional leadership cannot handle this task; Instead, it should be the transformational leadership, focusing on managing change and enhancing the organization's competitiveness by improving individuals' performance. This is done through investing time and money to enhance their abilities and skills in line with the vision and strategy set by transformational leadership. The study employed a descriptive methodology to study and analyze the relationship between transformational leadership and investment in human capital. Previous studies on both variables were used as a theoretical analytical framework for the study. The study concluded that transformational leadership, with its dimensions, positively affects investment in human capital, which enhances the organization's competitiveness compared to other organizations. The study also recommends the necessity of conducting future analytical and applied studies to gain a deeper understanding of how transformational leadership, as a modern leadership style, invests in human capital.