دور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة

Simple item page
dc.contributor.authorعماري, علي
dc.contributor.authorبن شوري, عيسى
dc.contributor.authorحميدان, ربيع
dc.date.accessioned2022-11-13T07:50:29Z
dc.date.available2022-11-13T07:50:29Z
dc.date.issued2019-07-31
dc.descriptionمقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 09 العدد 01 ص 18-29fr_FR
dc.description.abstractيندرج موضوع إدارة الكفاءات ضمن مقاربة إدارة الموارد البشرية حيث ارتبط هذا الموضوع بدرجة كبيرة بالتغيرات الحاصلة على مستوى البيئة التنافسية للمنظمة، الأمر الذي يتطلب تحليل الكفاءات في المؤسسة وتنميتها بما يسمح بمواكبة التطورات المعرفية، خاصة وإن الاتجاه العام لكل من إدارة المعرفة وإدارة الكفاءات يميل نحو التكتل والاندماج من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية والتجديد الذاتي للمؤسسة، وهو رهان يمكن تحقيقه بالجمع بينهما وفقا للاستراتيجية المتبعة، في سياق تبرير تحول إدارة الموارد البشرية من خلال الكفاءات لتكون مصدرا للقيمة في المؤسسة.fr_FR
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/2866
dc.language.isootherfr_FR
dc.publisherkhazzartech الاقتصاد الصناعيfr_FR
dc.relation.ispartofseries09/01;
dc.subjectإدارة الكفاءاتfr_FR
dc.subjectإدارة المعرفةfr_FR
dc.subjectإدارة الموارد البشريةfr_FR
dc.titleدور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفةfr_FR
dc.typeArticlefr_FR

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
دور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة.pdf
Size:
1.07 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
fichier pdf
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

العدد 01