مستويات ضغوط العمل وسبل مواجهتها في المؤسسات الاقتصادية

Simple item page
dc.contributor.authorبن عقـون, بــلال
dc.date.accessioned2022-10-19T09:46:42Z
dc.date.available2022-10-19T09:46:42Z
dc.date.issued2016-06-02
dc.descriptionمقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 06 العدد01 ص 382-399fr_FR
dc.description.abstractمنذ عقود وتحديد مع بداية العولمة وما واكبها من تغيرات في مفاهيم العمل وأساليبه ومتطلباته المتزايدة ظهر مصطلح ضغوط العمل في قاموس اللغة العالمية المعاصرة، وأصبح محل اهتمام العديد من الباحثين والكتاب. ولقد تزايد هذا الاهتمام في السنوات الأخيرة كونه يمس المنظمة بصفة عامة والفرد بصفة خاصة، وأصبح هذا الأخير أساس تحقيق الأهداف المستقبلية للمنظمة بكفاءة وفاعلية، فمثلما تحمل ضغوط العمل إيجابيات فإنها تحمل كذلك سلبيات لها أثرها على أداء العاملين وانجازاتهم في المنظمة. إذ يعتقد الكثير من الباحثين أن ضغوط العمل ليس جميعها ضار، حيث أن تعرض العاملين لضغوط العمل بشكل معتدل يشكل تحديا لهم بتحفيزهم وإثارة نشاطهم وحماسهم للعمل، في حين ارتفاع المعدل فوق المستوى المعتدل أو انخفاضه سيؤدي إلى تدني العاملين وبالتالي يؤثر على المنظمة.fr_FR
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/2557
dc.language.isootherfr_FR
dc.publisherkhazzartech الاقتصاد الصناعيfr_FR
dc.relation.ispartofseries06/01;
dc.subjectضغوط العمل المؤسسات الاقتصاديةfr_FR
dc.titleمستويات ضغوط العمل وسبل مواجهتها في المؤسسات الاقتصاديةfr_FR
dc.typeArticlefr_FR

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
مستويات ضغوط العمل وسبل مواجهتها في المؤسسات الاقتصادية .pdf
Size:
2.89 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
fichier pdf
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

العدد 01