Résumé:
Le burn-out est un syndrome qui se développe de manière insidieuse et paradoxale et qui touche de plus en plus de sages-femmes. Cette profession, qui a toujours été synonyme de sagesse et de savoir, tend aujourd'hui à devenir un fardeau, voire une souffrance pour ces fées de la vie. Faire face à une charge de travail toujours plus importante, à la douleur et aux cris des parturientes, à la survenue de drames tels que la mort maternelle ou fœtale ; cela aura inévitablement des répercussions sur l'épanouissement psychologique des sages-femmes. Notre pratique nous a permis d’observer une multitude de comportements de sages-femmes qui témoignent de cette souffrance. Cet article se propose donc de vérifier la présence du burn-out chez les sages-femmes de la maternité du CHU de Bejaia en usant de l’entretien de recherche et du MBI avec la proposition d’un programme de prévention de cette souffrance au travail. Burn-out is an insidious and paradoxical syndrome that is affecting more and more midwives. This profession, which has always been synonymous with wisdom and knowledge, is now tending to become a burden, even a suffering for these fairies of life. Faced with an ever-increasing workload, the pain and cries of parturients, the occurrence of tragedies such as maternal or fœtal death; this will inevitably have repercussions on the psychological development of midwives. In our practice we have observed a multitude of midwifery behaviours that reflect this suffering. This article therefore proposes to verify the presence of burn-out among midwives in the maternity ward of the CHU of Bejaia by using the research interview and the MBI with the proposal of a program to prevent this suffering at work.
