تصور نظري لقياس قيمة الموارد البشرية في ظل توجه الفكر المحاسبي نحو الرسملة ( حالة الجزائر)

Abstract

يهدف هذا البحث إلى تقديم تصور نظري لقياس قيمة الموارد البشرية في ظل توجه الفكر المحاسبي نحو الرسملة، من خلال إبراز أهم المناهج العلمية المستعملة في عملية القياس، وتلك التي يمكن تطبيقها في الواقع الجزائري بالنظر الى البيئة ومؤهلات الموارد البشرية المكلفة بهذه المهمة، كما تم التطرق الى مجموعة من الاقتراحات النظرية خاصة في مجال المتابعة المحاسبية لعناصر الاجر الواجب رسملتها والتسجيل المحاسبي لهذه الرسملة وكيفية حساب وتسجيل الاهتلاكات والخسائر في القيمة وعملية التخلي على هذه الاصول، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها ضرورة الاعتماد على نموذج التكلفة في قياس تكلفة المورد البشري، كما تعتبر فئة الادارة العليا من الموظفين الفئة الأمثل لرسملة أعبائها كمرحلة أولية، كما يستحسن رسملة الجزء المتغير من أعباء المستخدمين، و ضرورة أن يحتوي مشروع النظام المحاسبي المالي الجاري تعديله معالجات مقترحة لموضوع محاسبة الموارد البشرية