تصور نظري لقياس قيمة الموارد البشرية في ظل توجه الفكر المحاسبي نحو الرسملة ( حالة الجزائر)

سي محمد, لخضر

dc.contributor.author	سي محمد, لخضر
dc.date.accessioned	2023-04-01T01:19:03Z
dc.date.available	2023-04-01T01:19:03Z
dc.date.issued	2021-07-01
dc.identifier.issn	2543-375X
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/4442
dc.description	المجلة الجزائرية للأمن الإنساني Volume 6, Numéro 2, Pages 315-336 2021-07-01	fr_FR
dc.description.abstract	يهدف هذا البحث إلى تقديم تصور نظري لقياس قيمة الموارد البشرية في ظل توجه الفكر المحاسبي نحو الرسملة، من خلال إبراز أهم المناهج العلمية المستعملة في عملية القياس، وتلك التي يمكن تطبيقها في الواقع الجزائري بالنظر الى البيئة ومؤهلات الموارد البشرية المكلفة بهذه المهمة، كما تم التطرق الى مجموعة من الاقتراحات النظرية خاصة في مجال المتابعة المحاسبية لعناصر الاجر الواجب رسملتها والتسجيل المحاسبي لهذه الرسملة وكيفية حساب وتسجيل الاهتلاكات والخسائر في القيمة وعملية التخلي على هذه الاصول، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها ضرورة الاعتماد على نموذج التكلفة في قياس تكلفة المورد البشري، كما تعتبر فئة الادارة العليا من الموظفين الفئة الأمثل لرسملة أعبائها كمرحلة أولية، كما يستحسن رسملة الجزء المتغير من أعباء المستخدمين، و ضرورة أن يحتوي مشروع النظام المحاسبي المالي الجاري تعديله معالجات مقترحة لموضوع محاسبة الموارد البشرية	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	جامعة باتنة 1	fr_FR
dc.subject	المحاسبة	fr_FR
dc.subject	المو ارد البشرية	fr_FR
dc.subject	القياس	fr_FR
dc.subject	التكلفة	fr_FR
dc.subject	الرسملة	fr_FR
dc.title	تصور نظري لقياس قيمة الموارد البشرية في ظل توجه الفكر المحاسبي نحو الرسملة ( حالة الجزائر)	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR