دور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة

Abstract

يندرج موضوع إدارة الكفاءات ضمن مقاربة إدارة الموارد البشرية حيث ارتبط هذا الموضوع بدرجة كبيرة بالتغيرات الحاصلة على مستوى البيئة التنافسية للمنظمة، الأمر الذي يتطلب تحليل الكفاءات في المؤسسة وتنميتها بما يسمح بمواكبة التطورات المعرفية، خاصة وإن الاتجاه العام لكل من إدارة المعرفة وإدارة الكفاءات يميل نحو التكتل والاندماج من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية والتجديد الذاتي للمؤسسة، وهو رهان يمكن تحقيقه بالجمع بينهما وفقا للاستراتيجية المتبعة، في سياق تبرير تحول إدارة الموارد البشرية من خلال الكفاءات لتكون مصدرا للقيمة في المؤسسة.