دور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة

عماري, علي; بن شوري, عيسى; حميدان, ربيع

dc.contributor.author	عماري, علي
dc.contributor.author	بن شوري, عيسى
dc.contributor.author	حميدان, ربيع
dc.date.accessioned	2022-11-13T07:50:29Z
dc.date.available	2022-11-13T07:50:29Z
dc.date.issued	2019-07-31
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2866
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 09 العدد 01 ص 18-29	fr_FR
dc.description.abstract	يندرج موضوع إدارة الكفاءات ضمن مقاربة إدارة الموارد البشرية حيث ارتبط هذا الموضوع بدرجة كبيرة بالتغيرات الحاصلة على مستوى البيئة التنافسية للمنظمة، الأمر الذي يتطلب تحليل الكفاءات في المؤسسة وتنميتها بما يسمح بمواكبة التطورات المعرفية، خاصة وإن الاتجاه العام لكل من إدارة المعرفة وإدارة الكفاءات يميل نحو التكتل والاندماج من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية والتجديد الذاتي للمؤسسة، وهو رهان يمكن تحقيقه بالجمع بينهما وفقا للاستراتيجية المتبعة، في سياق تبرير تحول إدارة الموارد البشرية من خلال الكفاءات لتكون مصدرا للقيمة في المؤسسة.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	09/01;
dc.subject	إدارة الكفاءات	fr_FR
dc.subject	إدارة المعرفة	fr_FR
dc.subject	إدارة الموارد البشرية	fr_FR
dc.title	دور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR