تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها في الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية على عينة من الإداريين بالمستشفى الجامعي سعادنة عبد النور سطيف

Abstract

الهدف من خلال هذا المقال هو تبيان أثر عوامل تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الثقافة التنظيمية داخل البيئة الاستشفائية، وتم الاعتماد على التحليل العاملي كمنهجية أساسية وذلك عبر التحليل العاملي التوكيدي وقد تم الاعتماد على عينة مكونة من 108إداري موزعين على ثلاثة فئات (اداري تنفيذي، اداري متخصص، اداري تقني)كما اعتمدنا على بناء استبيانين الأول يتعلق بعوامل تكنولوجيا المعلومات والمكون من (الاتصال الداخلي، إدارة المعرفة، تقييم الأداء) والثاني يتعلق بالثقافة التنظيمية ويتكون من عشر مؤشرات مقاسة ، كما تم التحقق من صدقهما وثباتهما عبر برنامج أموس وكان الثبات المركب للمقياسين على التوالي: 0.84و0.76أما عن الصدق فتم الاعتماد على الصدق التقاربي والصدق التمييزي. و فضلا عن الإجابة على الفرضيات وتوصلت الدراسة الى أن هناك تأثير لتكنولوجيا المعلومات والاتصال على الثقافة التنظيمية وبلغت القيمة الاجمالية لحجم التأثير 0.15وهي قيمة ضعيفة