تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها في الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية على عينة من الإداريين بالمستشفى الجامعي سعادنة عبد النور سطيف

سعاد هدار, يوسفي حدة

Accueil de DSpace
→
Pulications Scientifiques
→
Articles
→
Voir le document

dc.contributor.author	سعاد هدار, يوسفي حدة
dc.date.accessioned	2022-07-14T10:30:29Z
dc.date.available	2022-07-14T10:30:29Z
dc.date.issued	2020-12-31
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1625
dc.description	مقال نشر في مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية المجلد 21 العدد 02 ص 373-388	fr_FR
dc.description.abstract	الهدف من خلال هذا المقال هو تبيان أثر عوامل تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الثقافة التنظيمية داخل البيئة الاستشفائية، وتم الاعتماد على التحليل العاملي كمنهجية أساسية وذلك عبر التحليل العاملي التوكيدي وقد تم الاعتماد على عينة مكونة من 108إداري موزعين على ثلاثة فئات (اداري تنفيذي، اداري متخصص، اداري تقني)كما اعتمدنا على بناء استبيانين الأول يتعلق بعوامل تكنولوجيا المعلومات والمكون من (الاتصال الداخلي، إدارة المعرفة، تقييم الأداء) والثاني يتعلق بالثقافة التنظيمية ويتكون من عشر مؤشرات مقاسة ، كما تم التحقق من صدقهما وثباتهما عبر برنامج أموس وكان الثبات المركب للمقياسين على التوالي: 0.84و0.76أما عن الصدق فتم الاعتماد على الصدق التقاربي والصدق التمييزي. و فضلا عن الإجابة على الفرضيات وتوصلت الدراسة الى أن هناك تأثير لتكنولوجيا المعلومات والاتصال على الثقافة التنظيمية وبلغت القيمة الاجمالية لحجم التأثير 0.15وهي قيمة ضعيفة	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	21/02;
dc.subject	تكنولوجيا المعلومات والاتصال	fr_FR
dc.subject	الثقافة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	التحليل العاملي التوكيدي	fr_FR
dc.title	تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها في الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية على عينة من الإداريين بالمستشفى الجامعي سعادنة عبد النور سطيف	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR