الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية و تمنيتها بالمكتبات و مراكز المعلومات

بلال, جعيجع

dc.contributor.author	بلال, جعيجع
dc.date.accessioned	2024-06-26T08:46:44Z
dc.date.available	2024-06-26T08:46:44Z
dc.date.issued	2024-06-26
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/7769
dc.description	أطـروحـة مقدمة لنيل شهادة دكتـوراه الشعبة :علم المكتبات التخصص :تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في المكتبات ومراكز التوثيق	fr_FR
dc.description.abstract	تعتبر المكتبات ومراكز المعلومات من المؤسسات الرئيسية التي تلعب دورًا حيويًا في تقديم الخدمات المعرفية والثقافية للمجتمع. يعتمد نجاح هذه المؤسسات بشكل كبير على الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتنميتها، حيث تعتبر الموظفين العاملين في هذه المؤسسات أصل القوة والتنافسية. تهدف هذه الأطروحة إلى معرفة مدى الاهتمام بالموارد البشرية من خلال فحص برامج التكوين بأقسام ومعاهد علم المكتبات من وجهة نظر أفراد العينة، وعلاقة ذلك بعمليات الاستقطاب والتوظيف والتخطيط للمورد البشري لدى المكتبات ومراكز المعلومات، وتنميته بما يتوافق مع المستجدات الوظيفية والتكنولوجية المستحدثة. تم الاعتماد على البحث النوعي من خلال التوجه باستبيانات مختلفة لفئة العاملين والمسؤولين بالمكتبات، وأساتذة معهد علم المكتبات والتوثيق عبد الحميد مهري جامعة قسنطينة 2، حيث تم تحليل البيانات من خلال استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). من بين النتائج الهامة المتوصل إليها وجود علاقة بين مستوى التكوين الأكاديمي للمتخرجين من أقسام ومعاهد علم المكتبات ومدى نجاح عملية اختيار وتطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالمكتبات ومراكز المعلومات	fr_FR
dc.description.sponsorship	قائمة المصادر و المراجع، الملاحق	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	جامعة باتنة 1 الحاج لخضر	fr_FR
dc.subject	الموارد البشرية	fr_FR
dc.subject	الاستراتيجية	fr_FR
dc.subject	المكتبات	fr_FR
dc.subject	االإدارة	fr_FR
dc.title	الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية و تمنيتها بالمكتبات و مراكز المعلومات	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية لمعهد علم المكتبات و التوثيق-جامعة قسنطينة 2- عبد الحميد مهري	fr_FR
dc.type	Thesis	fr_FR