Résumé:
تعتبر المكتبات ومراكز المعلومات من المؤسسات الرئيسية التي تلعب دورًا حيويًا في تقديم الخدمات المعرفية والثقافية للمجتمع. يعتمد نجاح هذه المؤسسات بشكل كبير على الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وتنميتها، حيث تعتبر الموظفين العاملين في هذه المؤسسات أصل القوة والتنافسية.
تهدف هذه الأطروحة إلى معرفة مدى الاهتمام بالموارد البشرية من خلال فحص برامج التكوين بأقسام ومعاهد علم المكتبات من وجهة نظر أفراد العينة، وعلاقة ذلك بعمليات الاستقطاب والتوظيف والتخطيط للمورد البشري لدى المكتبات ومراكز المعلومات، وتنميته بما يتوافق مع المستجدات الوظيفية والتكنولوجية المستحدثة.
تم الاعتماد على البحث النوعي من خلال التوجه باستبيانات مختلفة لفئة العاملين والمسؤولين بالمكتبات، وأساتذة معهد علم المكتبات والتوثيق عبد الحميد مهري جامعة قسنطينة 2، حيث تم تحليل البيانات من خلال استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
من بين النتائج الهامة المتوصل إليها وجود علاقة بين مستوى التكوين الأكاديمي للمتخرجين من أقسام ومعاهد علم المكتبات ومدى نجاح عملية اختيار وتطبيق الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالمكتبات ومراكز المعلومات
