Résumé:
تعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تعتمدها إدارة الموارد البشرية كوسيلة للتأثير على سلوك العاملين وتوجيهه نحو تحقيق أهداف المنظمة. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في مؤسسة TECHNOCERAM، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، وقد تم جمع المعلومات بإستخدام كل من المقابلة والإستبيان، حيث تم توزيع إستمارات الإستبيان على عينة الدراسة والتي بلغت 80 عامل من قسم الإنتاج في المؤسسة محل الدراسة، تم تحليل البيانات وإختبار الفرضيات عن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) ، بناء على تحليل النتائج المتحصل عليها توصلت الدراسة إلى:
-وجود تأثير إيجابي للحوافز المادية على تحسين أداء العاملين.
-وجود تأثير إيجابي للحوافز المعنوية على تحسين أداء العاملين.
Description:
تعتبر الحوافز من المؤثرات الأساسية التي تعتمدها إدارة الموارد البشرية كوسيلة للتأثير على سلوك العاملين وتوجيهه نحو تحقيق أهداف المنظمة. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في تحسين أداء العاملين في مؤسسة TECHNOCERAM، إعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، وقد تم جمع المعلومات بإستخدام كل من المقابلة والإستبيان، حيث تم توزيع إستمارات الإستبيان على عينة الدراسة والتي بلغت 80 عامل من قسم الإنتاج في المؤسسة محل الدراسة، تم تحليل البيانات وإختبار الفرضيات عن طريق إستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS) ، بناء على تحليل النتائج المتحصل عليها توصلت الدراسة إلى:
-وجود تأثير إيجابي للحوافز المادية على تحسين أداء العاملين.
-وجود تأثير إيجابي للحوافز المعنوية على تحسين أداء العاملين.
