Résumé:
لقد جاء في المادة 23 /1 من الإعلان العالمي لحقوق الإنسان أنه " لكل شخص الحق في العمل، وفى حرية اختيار عمله، وفى شروط عمل عادلة ومرضية، وفى الحماية من البطالة . "
لكن مع تطور العلوم التكنولوجية والصناعية أخذت المنافسة الاقتصادية بعدا آخر، الشئ الذي جعل العامل في مركز اجتماعي خاص يجتذبه طرفان، من جهة الأفضلية التي توفرها وسائل التكنولوجيا من ارتياحية وتبسيط لظروف العمل، ومن جهة أخرى صعوبة التحكم في هذه الأدوات من طرف العامل ومعضلة حلول المكينة محل العامل نفسه. لذلك سوف نحاول من خلال هذه الدراسة معالجة تأثر الحق في العمل بسياسة أرباب العمل في التنافس الاقتصادي بينهم، وهل أن التشريع الجزائري يوفر الحماية اللازمة لهذا الحق ؟ فنتطرق الى القضية من خلال النقاط التالية:
موضوع التكوين في العمل ومشكلة فئة الكهول (I).
ثم قضية وجود شرط عدم المنافسة في عقد العمل، والذي يضع حدودا لحق العامل في استغلال أعماله (II).
و في الأخير حول إمكانية تسريح العمال من طرف المستخدم في إطار السياسة التنافسية للمؤسسة (البطالة التقنية) (III).
L'impact de la concurrence économique sur le droit au travail .
À la lumière de la législation algérienne
Il était parvenu à l'article 23/1 de la Déclaration universelle des droits de l'homme que « Toute personne a droit au travail, au choix de l’emploi, des conditions de travail équitables et satisfaisantes, et à la protection contre le chômage. "
Mais avec le développement de la science, de la technologie et de l’industrie, la concurrence économique a pris une autre dimension , une chose qui a pu faire le travailleur dans une situation sociale particulière , attiré par deux parties.
d'une part d'avantage fourni par le biais de la technologie en mettent le travailleur alaise et facilitent les conditions de travail, et d'autre part, par la difficulté de contrôler ces outils technologiques, et le dilemme de la substitution de la machine qui désormais remplacera le travailleur lui même.
Nous allons donc essayer à travers cette étude d’affecté le droit au travail, on s’adresse à la politique des employeurs dans la compétition économique entre eux, et savoir si la législation algérienne prévoit la protection nécessaire de ce droit, Alor on abordant aussi cette question à travers les points suivantes:
Le sujet du recours collectif et le problème des personnes âgées (I).
La clause de non - concurrence existé dans le contrat de travail , qui impose des limites sur le droit du travailleur pour exploiter ses propres œuvres (II).
La possibilité de licenciements par l'employeur dans le cadre de la politique de la concurrence (le chômage technique) (III).
