Résumé:
أدى توسع المؤسسات وكبر حجمها وتقسيم العمل بجانب توفر التكنولوجيا التي ساهمت في ظهور تخصصات جديدة، إلى تشابك العلاقات بين العمال والإدارة، نتيجة لتضارب المصالح بين طرفي علاقات العمل الجماعية، مما يؤدي إلى حدوث نزاعات غالبا ما تعود بالسلب على الطرفين، بالخصوص إذا تم حلها بطرق غير سلمية كالإضراب من جهة العمال والإغلاق من إدارة المؤسسة، وهذا في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية والتكنولوجية التي تشهدها مختلف المؤسسات في مختلف البلدان من بينها الجزائر التي تعرف منذ فترة من الزمن موجة من الإضرابات في العديد من القطاعات، لذلك كان لابد من تنظيم للعمل وترشيد علاقاته وتحديد واجبات وحقوق كل طرف في هذه العلاقة، هذا طبعا لا يتم إلا بإصدار وسن القوانين ولوائح تنظم هذه العلاقات منها قانون العمل الجزائري 11/90 هذا من الجانب القانوني، وإذا نظرنا من الجانب والسلمي نجد المفاوضة الجماعية تلعب دور مهم، حيث يؤدي نجاحها إلى استقرار علاقات العمل الجماعية، حيث وصفتها منظمة العمل الدولية كأفضل الطرق لتحسين شروط العمل وتسوية المنازعات.
ونظرا لهذه الأهمية التي تتمتع بها المفاوضة الجماعية سنحاول من خلال دراستنا التعرف على أهمية هذه الآلية ومساهمتها في ترقية وتنظيم علاقات العمل الجماعية وكيفية تفعيلها كأداة حضارية مواكبة للتغيرات والتطورات الحاصلة.
The expansion of institutions, and the division labor, have led with the availability of technology, to the entanglement of labor relations between administration And werkers as a result of conflicts of interest between this two sides, leading to conflicts that are often mutually detrimental to the parties Especially if it is resolved by non-peaceful ways, such as a labor strike and closure. In light of the economic, social and technological changes witnessed by various institutions in different countries, Also algeria Known since a period of time wave of strikes in many sectors. It is necessary to organize the work, rationalize its relations, This is of course, only by enacting laws and regulations to regulating these relations, but if we look from the peaceful side, collective bargaining play an important role in the stability of collective labor relations, which the International Labour Organization (ILO) has described as the best way to improve working conditions and settle disputes.
According to this, we will try to recognize the importance of this mechanism and its contribution to the promotion of collective labor relations, as a civilized tool to keep up with this changes and developments.
