تنظیم و تسییر علاقات العمل في ظل منظومة العمل الدولیة

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الوقوف على تكیف نظام تسییر علاقات العمل في المؤسسة الصناعیة الجزائریة إلى منظومة العمل الدولیة التي تظهر ضمن توجهها الرامي إلى التأكید على ضرورة استهداف عملیات إدارة الموارد البشریة تحقیق رضا العاملین و زیادة الانتاجیة في آن واحد، من خلال البحث في توفیر شروط زیادة الانتاجیة المرتبطة بعلاقات العمل كالالتزام التنظیمي و الالتزام الوظیفي لدى العاملین، إلى جانب توفیر شروط رضاهم الوظیفي جراء تنظیم و تسییر العلاقات بین زملاء العمل و العلاقات بین العاملین و المشرفین. لإنجاز هذه الدراسة و بعد المعالجة النظریة للمفاهیم و تحدیدها وقع الاختیار على مؤسسة صناعة الكوابل الكهربائیة بولایة بسكرة التي تضم 918 عاملا وقع الاختیار على 101 عاملا یمثلون مفردات العینة التي استخدمت لجمع البیانات أین تم استعمال أسالیب مختلفة مناسبة لذلك كالملاحظة و المقابلة التي شمل دلیلها إثنى عشرة سؤالا و استمارة استبیان شملت أربعة محاور تضمنت تسعة و ثلاثون سؤالا، و قد تم توزیعها على عینة الدراسة المذكورة، لیتم في الأخیر عرض و تحلیل ما تم الحصول علیه من بیانات جراء استرجاع جمیع الاستمارات الموزعة ما ساعد على الوصول إلى النتیجة النهائیة للدراسة التي مفادها أن أسالیب و إجراءات تسییر و تنظیم علاقات العمل في المؤسسة الصناعیة الجزائریة تتكیف إلى أهداف منظومة العمل الدولیة، إذ أثبتت الدراسة النظریة و المیدانیة تحقیقها لرضا العاملین الوظیفي و كذا تمكنها من تحریك شروط زیادة الإنتاجیة، كما أن حالات عدم الرضا الوظیفي للعاملین و بعض حالات عدم التوافق بین زملاء العمل و كذلك بین العاملین و المشرفین و التي تؤثر على زیادة الانتاجیة رغم ثبوت تكیف إجراءات و أسالیب تسییر علاقات العمل إلى مضمون منظومة العمل الدولیة إنما مرده إلى عوامل أخرى لها علاقة برضا العاملین و زیادة الانتاجیة. Cette étude a vise l’adaptation du système de gestion des relations du travail dans l’entreprise industrielle Algérienne à l’organisation internationale du travail qui consiste pour que toutes opérations de gestion des ressources humaines doit réalisé la satisfaction des travailleurs et l’augmentation de la productivité à la fois. Ce là suite a l’assurance des conditions de cette dernière reliés aux relations du travail a savoir l’engagement organisationnel et l’engagement professionnel des travailleurs d’un côté et l’offre des conditions nécessaires pour la satisfaction des travailleurs d’un autre côté suite a l’organisation et a la gestion des relations entre collègues du travail et des relations entre travailleurs et responsables. Pour réalisé cette étude, et après le traitement théorique des concepts, l’ENICAB (entreprise de fabrication du câble électrique) à Biskra était choisis pour terminer la partie pratique de cette étude. Cent et un (101) travailleurs faisant l’échantillon choisis parmi un effectif total de 918 travailleurs pour collecter des informations et des données on utilisant des déférentes techniques a savoir le questionnaire (construit de quatre axes et de 39 questions) , l’observation , l’interview (avec un guide de 12 questions). Après avoir récupérer les données visées et après l’analyse et le traitement statistique on est arrivé à un résultat final qui confirme que le système, et les procédures et l’organisation des relations du travail dans l’entreprise industrielle Algérienne s’adapte aux objectifs de l’organisation internationale du travail.