معوقات الاتصال التنظيمي ودورها في مقاومة العاملين لعملية التغيير التنظيمي

العمراوي, زكية; حفصي, امال

dc.contributor.author	العمراوي, زكية
dc.contributor.author	حفصي, امال
dc.date.accessioned	2022-12-14T11:49:28Z
dc.date.available	2022-12-14T11:49:28Z
dc.date.issued	2021-07-10
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3613
dc.description	مقال نشر في المجلة الجزائرية للأمن والتنمية المجلد 10 العدد 03 ص 489-501	fr_FR
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى الكشف عن دور معوقات الاتصال التنظيمي في مقاومة العاملين لعملية التغيير التنظيمي بمديرية السياحة بأم البواقي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وتم جمع البيانات بالاستعانة بالاستبيان بعد التحقق من صدقه وثباته، حيث تم توزيعه عن طريق المسح الشامل لكل العاملين بالمؤسسة والبالغ عددهم 32 مفردة. توصلت الدراسة إلى نتائج مفادها: أن معوقات الاتصال التنظيمي وخاصة المعوقات التنظيمية والاجتماعية لها دور كبير في عرقلة عملية التغيير (التغيير الهيكلي، والتغيير النوعي للأفراد)، كما تعمل على تحفيز العاملين على المقاومة والزيادة من حدتها مما ينتج عنها فشل في مشروع التغيير.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	المجلة الجزائرية للأمن والتنمية	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	10/03;
dc.subject	الاتصال التنظيمي	fr_FR
dc.subject	التغيير التنظيمي	fr_FR
dc.subject	معوقات الاتصال	fr_FR
dc.subject	مقاومة التغيير	fr_FR
dc.title	معوقات الاتصال التنظيمي ودورها في مقاومة العاملين لعملية التغيير التنظيمي	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمديرية السياحة والصناعة التقليدية بأم البواقي	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR