التنوع الثقافي وتأثيره على الاتصال داخل المؤسسة

بهلول, إيمان; بوقرة, كمال

dc.contributor.author	بهلول, إيمان
dc.contributor.author	بوقرة, كمال
dc.date.accessioned	2022-12-06T09:04:00Z
dc.date.available	2022-12-06T09:04:00Z
dc.date.issued	2020-01-01
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3405
dc.description	مقال نشر في المجلة الجزائرية للأمن والتنمية المجلد 09 العدد 01 ص 191-200	fr_FR
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة لتوضيح تأثير التنوع الثقافي على الاتصال بين العمال من خلال مقاربة إدوارد تي هول للثقافة، الذي صنف التنوع الثقافي إلى نوعين: السياق العالي والسياق المنخفض، أين تختلف فيها أساليب الاتصال اللفظية وغير اللفظية من ثقافة إلى أخرى، مع تحديد بعض المعوقات التي تحد من التواصل البينثقافي للعمال في المؤسسة، إضافة إلى هذا سنقوم بالمقارنة بين ثقافتين إحداهما تنتمي إلى ثقافة السياق العالي، وهي الثقافة اليابانية، والأخرى تنتمي إلى ثقافة السياق المنخفض وهي الثقافة الأمريكية وهذا من ناحية أسلوب التواصل في العمل، لنصل في الأخير إلى ضرورة تطوير ثقافة تنظيمية مشتركة بين الثقافتين لضمان نجاح وسيرورة المؤسسة.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	المجلة الجزائرية للأمن والتنمية	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	09/01;
dc.subject	ثقافة السياق العالي	fr_FR
dc.subject	ثقافة السياق المنخفض	fr_FR
dc.subject	الثقافة اليابانية	fr_FR
dc.subject	الثقافة الأمريكية	fr_FR
dc.subject	التنوع الثقافي	fr_FR
dc.title	التنوع الثقافي وتأثيره على الاتصال داخل المؤسسة	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة مقارنة بين الثقافة اليابانية والأمريكية	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR