Seci خلق المعرفة في المنظمات بالتطبيق على نموذج

رجال, السعدي; مسعي, سمير

dc.contributor.author	رجال, السعدي
dc.contributor.author	مسعي, سمير
dc.date.accessioned	2022-10-17T09:15:11Z
dc.date.available	2022-10-17T09:15:11Z
dc.date.issued	2014-12-26
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2508
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك - المجلد 04 العدد 02 ص 115-137	fr_FR
dc.description.abstract	لقد أدى نمو المعرفة البشرية وانتشار تكنولوجيات المعلومات والاتصالات الحديثة إلى إحداث تغييرات جذرية في أنماط عمل المنظمات وأساليب الحياة الاجتماعية للأفراد، وتحولت معه المعرفة البشرية من مجرد ترف فكري إلى عنصر أساسي وهام في الدورة الإنتاجية للمنظمات، وأصبح امتلاك المعرفة بمختلف أنواعها ميزة تنافسية لا تقل سطوة وأهمية عن امتلاك باقي الموارد المادية الأخرى ( رأسمال، عمالة، موارد طبيعية...الخ ). نهدف من وراء هذا المقال إلى معرفة كيفية خلق وإنشاء المعرفة داخل المنظمات، وهذا بالتطبيق على نموذج SECI لإدارة المعرفة.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	04/02;
dc.subject	خلق المعرفة	fr_FR
dc.subject	إدارة المعرفة	fr_FR
dc.subject	المعرفة الضمنية	fr_FR
dc.subject	المعرفة الصريحة	fr_FR
dc.subject	SECIنموذج	fr_FR
dc.title	Seci خلق المعرفة في المنظمات بالتطبيق على نموذج	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR