Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/7366
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorبوشويط, فيروز-
dc.contributor.authorبن زغدة, حبيبة-
dc.date.accessioned2023-12-20T15:28:04Z-
dc.date.available2023-12-20T15:28:04Z-
dc.date.issued2022-12-31-
dc.identifier.citationبوشويط ف., & بن زغدة ح. (2023). ظاهرة الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا وتأثيرها على أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل . Khazzartech الاقتصاد الصناعي, 12(02), 490–514. استرجع في من https://journals.univ-batna.dz/index.php/khazzartech/article/view/3034fr_FR
dc.identifier.issn1112-7856-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/7366-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا بأبعاده الثلاثة والمتمثلة في الإجهاد العاطفي، تبلد المشاعر ونقص الشعور بالإنجاز الشخصي وأثر كل بعد من هذه الأبعاد على مستوى أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل. ولتحقيق ذلك فقد تم استخدام أداة الاستبانة، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى احتراق وظيفي متوسط، في حين كان مستوى أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل مرتفع رغم جائحة كورونا. كما خلصت الدراسة إلى أن الاحتراق الوظيفي يؤثر عكسيا على أداء الموظفين بنسبة 35.56%.fr_FR
dc.language.isootherfr_FR
dc.publisherجامعة باتنة 1fr_FR
dc.relation.ispartofseriesVol 12;N 02-
dc.subjectاحتراق وظيفيfr_FR
dc.subjectإجهاد عاطفيfr_FR
dc.subjectتبلد المشاعرfr_FR
dc.subjectنقص الشعور بالإنجاز الشخصيfr_FR
dc.subjectأزمة كوروناfr_FR
dc.subjectأداء وظيفيfr_FR
dc.titleظاهرة الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا وتأثيرها على أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجلfr_FR
dc.title.alternativeThe phenomenon of job burnout during the Corona crisis and its impact on the performance of administrative staff at Jijel Universityfr_FR
dc.typeArticlefr_FR
Collection(s) :العدد02



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.