العمل و العامل في الصناعة بين التسريح و الإدماج في ظل النظام المؤسساتي في الجزائر

Abstract

Le phénomène de licenciements et de réintégration dans les institutions économiques dans la société algérienne, l'objet de la présente étude, nous cherchons à révéler les faits sur le phénomène étudié et de surveiller les perceptions d'un segment de la société et la réalité de la vie sociale et professionnelle qui ont été dissous pour des raisons économiques à la suite de la mise en oeuvre des institutions pour les programmes de réforme économique a affecté d'une manière ou une autre, ils Dans la présente étude ainsi que mettre l'accent sur les travailleurs d'une diapositive licenciés et ceux qui ont été réintégrés dans le domaine de la pratique car ils ont la connaissance de la réalité et les conditions d'emploi et de conditions, la chose qui lui donne un avantage supplémentaire à partir des autres diapositives de la non-exécution et qui n'ont jamais travaillé Valvip démobilisés peut gérer bien avec le travail disponible . Nous visons à travers notre plus se tenir debout sur les mécanismes utilisés pour permettre la réintégration de tous les travailleurs mis à pied dans un rapide, continu et soulignent l'importance du processus d'intégration de l'aspect social, en premier lieu dans la réduction des taux de chômage élevé dans la société algérienne, et que, grâce à l'étude du phénomène de la démobilisation et de réinsertion en fonction de l'espace spatiales et temporelles spécifiques, et selon quelques-uns des mécanismes disponibles dans plus de se concentrer sur le patrimoine de connaissances des théories sociologiques et économiques et des études de faire la lumière sur ce sujet avec certains de l'analyse et l'étude, donc, le problème a été formulé sous la forme de l'étude était la question principale: Dans quelle mesure peut être réalisée le processus de réintégration des travailleurs licenciés dans le cadre des mécanismes existants dans les conditions du marché du travail de nouvelles dans le nouveau système institutionnel en Algérie? Grâce à la question problématique, nous avons pu mettre un ensemble d'hypothèses que nous allons essayer de répondre: 1 - pourquoi le professionnalisme des travailleurs pauvres dans la non-inclusion dans le nouveau marché du travail faible niveau d'éducation des travailleurs dans la cause de la non-inclusion dans le nouveau marché du travail - 3 - le système institutionnel actuel est le vrai moyen pour la réinsertion des travailleurs licenciés. 4 - plus que le lieu de travail de la nouvelle stratégie pour améliorer l'efficacité des travailleurs. Afin de tester des hypothèses étude des quatre ve est divisé en deux sections: la théorie dont sept chapitres du chapitre théorie traité dont la première est marquée par la question du cadre conceptuel du sujet de recherche, qui comprend le problème de la recherche afin de déterminer l'importance de l'étude et les raisons du choix du thème et les objectifs de l'étude avec peu les concepts de base qui s'y rattachent et expliqué, comme l'emploi, DDR, de la démobilisation, suivie d'une approche théorique à l'étude, et l'affichage des études antérieures pertinentes dans l'étude de celui-ci comprend quatre hypothèses liées les unes aux autres. Le deuxième chapitre, l'étude et le perfectionnement des employés et des caractéristiques, des valeurs et de droit et leur relation à la construction événement social dont l'évolution du sens du travail à travers les cultures et les caractéristiques de la valeur, puis des travaux pour l'individu et la société et de répondre aux normes professionnelles des travailleurs, et l'importance de l'élément humain dans le processus de production et celui-ci de fournir la relation entre le travail et le travailleur construction sociale Le troisième chapitre nous avons traité de la nature et les tendances de la théorie de l'organisation industrielle en mettant en évidence les caractéristiques et l'importance de l'organisation et les fonctions. Puis l'accent sur les tendances théoriques de l'organisation industrielle de l'interprétation. En ce qui concerne le chapitre IV, nous avons inclus la politique industrielle et de l'emploi à la lumière des réformes économiques de l'Algérie où ils ont été il adressé à l'émergence d'entreprises industrielles et de son évolution à la disposition des propriétés de chaque organisation et les objectifs des politiques d'emploi différents et, enfin, connu par les entreprises industrielles de l'Algérie au cours de la précédente période. Et l'objet du chapitre V, les connaissances de base du processus de démobilisation, y compris les causes et les cas de cessation des relations de travail (démobilisation), les formes et les normes qui doivent être fournis et liée à la démobilisation de certains phénomènes qui peuvent vivre avec ce secteur théâtre Kalthmic sociaux et informels. Et le chapitre VI, avons-nous abordé les expériences de privatisation et les licenciements et la réintégration dans certains pays occidentaux et arabes, en plus du rôle des bureaux de l'emploi dans les pays occidentaux et arabes dans la résolution du problème du chômage et, enfin, ont été chapitre VII, d'étudier le processus d'intégration et d'exploitation en Algérie a été de fournir les formes et manifestations de l'intégration, ainsi que processus de formules juridiques et législatifs de l'intégration, programmes et institutions, la réinsertion et l'emploi en Algérie, et enfin des contraintes d'intégration. La section deuxième section qui comprend le champ d'étude a inclus cinq chapitres: Qui contient un chapitre VIII, sur le cadre méthodologique pour l'étude, où il a été d'identifier les domaines d'étude suivie par l'échantillon et des méthodes de sélection, puis sélectionnez la méthode et le type d'étude a utilisé des outils de collecte de données dans les difficultés récentes que nous avons été confrontés. Bien que consacré le chapitre IX, X et l'analyse athée dix et l'interprétation des données relatives aux quatre hypothèses et le chapitre XII résultats de l'étude ont été discutés à la lumière de l'ensemble de l'approche théorique et les études précédentes et les hypothèses. Pour le cadre spatial de l'étude de terrain a inclus des entreprises industrielles dans la zone industrielle de Batna a été sélectionné six entreprises industrielles, dont trois publics et trois privés. En accord avec la nature du sujet, de démobilisation et de réinsertion est nécessaire de suivre l'approche descriptive d'analyse et des méthodes statistiques parce qu'il correspond à l'objet de données de l'étude et Astphae et des données à partir d'un domaine d'étude, nous avons adopté un ensemble d'outils, y compris: la forme qui comprend (60 questions) entre les questions ouvertes et questions fermées ont été distribués aux (6-axis) a été livré par les sujets des travailleurs qui ont été réintégrés dans les entreprises industrielles dans la zone industrielle du mandat de Batna et le nombre (6 institutions économiques, industriels 3 privé et public 3), où le nombre de répondants (100 travailleurs-ROM) du nombre de travailleurs estimé (1506 facteur ) plusieurs postes de travail. Ainsi que des outils Kalmlahzp et l'interview qui a été à travers le guide d'entrevue et, enfin, les dossiers et documents. Après le déchargement de la NDF aux sujets des formes et guide d'entrevue a été libéré dans des tableaux simples et complexes et analysées en utilisant des techniques statistiques et l'un des facteurs de compatibilité, a abouti à l'étude en cours pour contrôler le nombre de résultats dont nous citons les suivantes: - A montré la première hypothèse que le professionnalisme de l'agent des facteurs clés les plus importants que le travail pour aider les travailleurs à trouver un emploi dans les entreprises industrielles, publiques ou privées et ce à travers les répondants NDF le professionnalisme faible lorsque licenciés raison que les travailleurs de ne pas les intégrer de façon transparente dans le nouveau travail, ce qui nous amène à dire c'était la preuve de la sincérité de l'hypothèse initiale. - La deuxième hypothèse a clairement fait savoir que les conditions d'accès au travail de bureau est le niveau d'éducation élevé "et à partir du niveau global d'éducation de travail lui permet de surveiller les changements et aussi l'aider à trouver un emploi et à faciliter le processus de réintégration dans l'organisation et je peux dire, c'était la preuve de la sincérité de la seconde hypothèse signifie que le faible niveau théâtre d'éducation est un facteur de la cause dans le manque d'intégration en milieu de travail avec facilité. - En ce qui concerne la troisième hypothèse que les programmes de réforme de la majorité adopté par les institutions algériennes ainsi que les agences d'emploi pour créer des emplois pour chaque Batalin, en particulier ceux qui ont été licenciés pour motif économique est insuffisant et limité, et de développer des conditions objectives, conformément aux nouvelles normes au niveau le plus important professionnelle et pédagogique de bonne et je peux dire, c'est une preuve de manque de sincérité toute troisième hypothèse que le système institutionnel actuel a échoué et n'a pas que l'on attend de lui dans la réinsertion de tous les travailleurs mis à pied une deuxième fois dans le monde du travail, ainsi que le maintien des emplois et en faire un caractère permanent, qui est généré parmi les travailleurs, la précarité au travail. - L'hypothèse est la configuration montrent quatrième et dernière stratégie que les institutions économiques sont industrielles dans les secteurs public et privé visant à améliorer et à renforcer les compétences et l'efficacité des travailleurs après leur réinsertion dans le monde du travail, mais peu de gens peuvent dire, c'était la preuve de l'hypothèse de la sincérité quatrième que le lieu de travail des nouveaux d'une stratégie visant à améliorer l'efficacité des travailleurs et assimilés par quelques-uns mais pas assez dit, ils ne touchent pas tous les travailleurs dans les différents niveaux professionnels et éducatifs pour plusieurs raisons ont été analysées lors de la présentation des résultats de cette hypothèse. Peut être dit dans ce dernier que la plupart des hypothèses sont vraies, la preuve est que les hypothèses initiales et les deuxième et quatrième positive La troisième hypothèse est négatif. La conclusion finale, nous pouvons déduire que le travailleur garde toujours entre la démobilisation et la réintégration de la rareté des emplois parce que le processus de réintégration des travailleurs licenciés dans le système institutionnel de l'algérien connu sous le nom une forte baisse en raison de la limite des places de travail et je l'ai dit aux conditions de fond imposées par ces institutions publiques et privées. Is the phenomenon of layoffs and re-integration into the economic institutions in Algerian society, the subject of the current study, we aim to disclose the facts about the phenomenon studied and monitor the perceptions of a segment of society and the reality of social and professional lives which have been disbanded for economic reasons as a result of the implementation of institutions for the reform programs economic affected one way or another they In the present study as well as focus on a slide laid-off workers and those who have been reintegrated in the field of practical as they have the knowledge of reality and conditions of employment and conditions of, the thing that gives her an added advantage from the other slides the non-performing and who never worked Valvip demobilized can handle good with work available . We aim through our stand more on the mechanisms used to achieve the reintegration of all laid-off workers in a fast, continuous and highlight the importance of the integration process of the social aspect in the first place in the reduction of high unemployment rates in Algerian society, and that through the study of the phenomenon of demobilization and reintegration process according to space spatial and temporal specific, and according to some of the mechanisms available in addition to focusing on the heritage of knowledge of sociological and economic theories and studies shed light on this subject with some of the analysis and study, therefore, the problem has been formulated in the form of the study was the main question: To what extent can be achieved the process of reintegration of workers laid off in accordance with existing mechanisms within the requirements of the new labor market in the new institutional system in Algeria? Through the problematic question we were able to put a set of hypotheses we will try to answer: 1 - poor professionalism reason for workers in the non-inclusion in the new labor market 2 - low level of education for workers in the cause of non-inclusion in the new labor market 3 - the current institutional system is the real way for the reintegration of laid-off workers. 4 - more than the workplace of the new strategy to improve the efficiency of workers. In order to test hypotheses four ve study is divided into two sections: the theoretical including seven chapters of the theory chapter dealt with the first of which is marked by the subject of the conceptual framework of the research topic, which includes the problem of research identifying the importance of the study and the reasons for selecting the theme and objectives of the study with limited basic concepts related to it and described such as employment, DDR, demobilization, followed by theoretical approach to the study, and display of the previous studies relevant in the latter study includes four hypotheses related to each other. The second chapter, study and employee development and characteristics, values and law and their relationship to building social highlight of which the evolution of the meaning of work across cultures and characteristics of the then value of the work for the individual and society and to address the professional standards of the workers, and the importance of the human element in the production process and the latter to provide the relationship between work and the worker building social . The third chapter we have dealt with the nature and trends of industrial organization theory by highlighting the characteristics and importance of organization and functions. Then focus on the theoretical trends of the industrial organization of Interpretation. With regard to Chapter IV, we have included industrial and employment policy in light of the economic reforms of Algeria where they were addressed it to the emergence of industrial enterprises and its evolution from the provision of the properties of each organization and objectives of the various and finally employment policies experienced by the industrial enterprises of Algeria during the previous periods. And subjected Chapter V, the background knowledge of the demobilization process, including the causes and cases of termination of labor relations (demobilization), forms and standards that must be provided and linked to the demobilization of some phenomena that can live with that theater Kalthmic social and informal sector. And Chapter VI, have we dealt with the experiences of privatization and layoffs and re-integration in some Western and Arab countries in addition to the role of employment offices in the Western and Arab countries in solving the unemployment problem and, finally, have been Chapter VII, to study the process of integration and operating in Algeria was to provide forms and manifestations of integration, as well as formulas legal and legislative process of integration, programs and agencies, reintegration and employment in Algeria, and finally integration constraints. The second section section that included the field of study has included five chapters: Which contains a chapter VIII, on the methodological framework for the study, where it has been to identify areas of study followed by the sample and methods of selection and then select the method and type of study used and data collection tools in the recent difficulties that we faced. While devoted Chapter IX, X and atheist ten analysis and interpretation of data relating to the four hypotheses and Chapter XII results of the study were discussed in the light of all of the theoretical approach and the previous studies and hypotheses. For the spatial framework of the field study has included industrial enterprises in the industrial zone in Batna was selected six industrial enterprises, including three public and three private. In line with the nature of the subject, demobilization and reintegration was necessary to follow the descriptive analytical approach and some statistical methods because it suits the subject of the study and Astphae data and data from a field of study we have adopted a set of tools, including: the form which included (60 questions) between the open-ended questions and closed questions were distributed to (6-axis) was delivered by hand to the subjects of workers who have been reintegrated into the industrial enterprises in the industrial zone of the mandate of Batna and the number (6 economic institutions, industrial 3 private and 3 public), where the number of respondents (100 worker-ROM) of the number of workers estimated (1506 factor ) different working positions. As well as tools Kalmlahzp and the interview that has been through the interview guide and, finally, records and documents. After unloading the NDF to the subjects of the forms and interview guide was discharged in simple and complex tables and analyzed using statistical techniques and one of the compatibility factor, has resulted in the current study to monitor the number of results which we mention as follows: - Showed the first hypothesis that the professionalism of the agent of the most important key factors that work to help workers to get jobs in industrial enterprises, whether public or private and this through the NDF respondents Weak professionalism when laid-off workers reason not to integrate them seamlessly into the new work, which leads us to say it was proof of sincerity of the initial hypothesis. - The second assumption has made it clear that the conditions of access to the office work is the high level of education "and from the overall level of education of working allows him to monitor the changes and also help him get a job and facilitate the reintegration process in the organization and can say, it was proof of sincerity of the second hypothesis means that the low level educational theater is a cause factor in the lack of integration in the workplace with ease. - With regard to the third hypothesis that the reform programs the vast adopted by the Algerian institutions as well as employment agencies to provide jobs for each Batalin, particularly those who were laid off for economic reasons is insufficient and limited, and develop objective conditions in accordance with new standards the most important professional and educational level of good and can say, it was proof of lack of sincerity any third hypothesis that the current institutional system failed and failed as is expected of him in the reintegration of all laid-off workers a second time in the world of work, as well as maintaining jobs and make it a permanent nature, which is generated among the workers, job insecurity at work. - The hypothesis is the fourth and final show strategy configuration that economic institutions are industrial in the public and private sectors aimed at improving and strengthening the skills and efficiency of the workers after their reintegration back into the world of work there, but few can say, it was proof of sincerity fourth hypothesis than the workplace of new of a strategy to improve the efficiency of workers and assimilated by a few but not enough that is, they do not affect all workers in different occupational and educational levels due to several reasons have been analyzed during the presentation of the results of this hypothesis. Can be said in the latter that most hypotheses are true, the evidence is that the initial assumptions and the second and fourth positive The third hypothesis is negative. The final conclusion we can deduce that the worker always keeps between demobilization and reintegration to the scarcity of jobs because the process of reintegration of laid-off workers in the institutional system in the Algerian known as a big drop because of the limited places of work and I said to the substantive requirements imposed by these public and private institutions. تعد ظاهرة تسريح العمال و اعادة ادماجهم في المؤسسات الاقتصادية في المجتمع الجزائري موضوع الدراسة الحالية التي نهدف خلالها الكشف عن حقائق الظاهرة المدروسة و رصد تصورات شريحة من المجتمع عن واقعها الاجتماعي و المهني الذي تعيش فيه و تم تسريحها لاسباب اقتصادية نتيجة لتنفيذ مؤسساتها لبرامج اصلاحية اقتصادية اثرت بشكل او باخر عليهم و تم في هذه الدراسة كذلك التركيز على شريحة العمال المسرحين و للذين تم اعادة ادماجهم في الميدان العملي لكونها تملك معرفة بواقع العمل و ظروفه و شروطه، الشيء الذي يعطي لها ميزة اضافية عن غيرها من الشرائح الغير عاملة و الذين لم يسبق لهم العمل فالفئة المسرحة يمكنها التعامل الحسن مع العمل المتوفر. كما نهدف من خلال دراستنا الوقوف اكثر على الاليات المتبعة لتحقيق اعادة ادماج لكافة العمال المسرحين بطريقة سريعة و مستمرة و ابراز مدى اهمية عملية الادماج من الجانب الاجتماعي بالدرجة الاولى في التقليص من نسب البطالة المرتفعة في المجتمع الجزائري، و هذا من خلال دراسة ظاهرة التسريح و عملية اعادة الادماج وفق حيز مكاني و زماني محددين و تبعا لبعض الاليات المتوفرة بالاضافة الى التركيز على التراث المعرفي السوسيولوجي و الاقتصادي من نظريات و دراسات القت الضوء على هذا الموضوع بشيء من التحليل و الدراسة و لذلك تمت صياغة اشكالية الدراسة في شكل تساؤل رئيسي تمثل في: الى اي مدى يمكن ان تتحقق عملية اعادة ادماج العمال المسرحين وفق الاليات الموجودة ضمن متطلبات سوق العمل الجديد في النظام المؤسساتي الجديد في الجزائر؟ و من خلال تساؤل الاشكالية تمكنا من طرح مجموعة من الفرضيات سنحاول الاجابة عليها: 1- ضعف الكفاءة المهنية عند العمال سبب في عدم ادماجهم في سوق العمل الجديد. 2- انخفاض المستوى التعليمي عند العمال سبب في عدم ادماجهم في سوق العمل الجديد. 3- النظام المؤسساتي الحالي هو السبيل الحقيقي لاعادة ادماج العمال المسرحين. 4- تزيد مواقع العمل الجديدة من استراتيجية تحسين كفاءة العمال. و من اجل اختبار الفرضيات الاربعة عمدنا الى تقسيم الدراسة الى قسمين: قسم نظري تضمن سبعة فصول نظرية تناول الفصل الاول منها الموسوم بموضوع بالاطار المفاهيمي لموضوع البحث و الذي يضم اشكالية البحث مع تحديد اهمية الدراسة و اسباب اختيار الموضوع و اهداف الدراسة مع حصر المفاهيم الاساسية المتعلقة به و شرحها كالعمل، الادماج، التسريح، و تليها المقاربة النظرية للدراسة، و عرض للدراسات السابقة ذات الصلة بالموضوع و في الاخير تشمل الدراسة اربعة فرضيات مرتبطة بعضها البعض. و تناول الفصل الثاني، دراسة العمل و العامل التطور و الخصائص و القيم و القانون و علاقتهم بالبناء الاجتماعي و نبرز من خلاله تطور معني العمل عبر الحضارات و خصائصه ثم قيمة العمل بالنسبة للفرد و المجتمع و التطرق الى المستويات المهنية للعامل، و اهمية العنصر البشري في العملية الانتاجية و في الاخير تقديم العلاقة بين العمل و العامل بالبناء الاجتماعي. و اما الفصل الثالث لقد تناولنا فيه ماهية التنظيم الصناعي و اتجاهاته النظرية و ذلك بابراز خصائص التنظيم و اهميته و وظائفه. ثم التركيز على الاتجاهات النظرية للتنظيم الصناعي المفسرة له. و فيما يخص الفصل الرابع، فلقد تضمن المؤسسات الصناعية و سياسة التشغيل في ظل الاصلاحات الاقتصادية الجزائرية اين تم التطرق فيه الى نشاة المؤسسات الصناعية و تطورها انطلاقا من تقديم خصائص كل مؤسسة و اهدافها المختلفة و اخيرا سياسات التشغيل التي مرت بها المؤسسات الصناعية الجزائرية خلال الفترات السابقة. و تعرض الفصل الخامس، الخلفية المعرفية لعملية التسريح منها اسباب و حالات انتهاء علاقات العمل (التسريح) و اشكاله و المقاييس الواجب توفرها و ربط التسريح ببعض الظواهر التي يمكن المسرح ان يتعايش معها كالتهميش الاجتماعي و القطاع الغير الرسمي. و اما الفصل السادس، فلقد تناولنا فيه تجارب الخوصصة و تسريح العمال و اعادة الاندماج في بعض الدول الغربية و العربية بالاضافة الى دور مكاتب التشغيل في الدول الغربية و العربية في حل مشكلة البطالة، و اخيرا لقد تعرض الفصل السابع، لدراسة عملية الادماج و التشغيل في الجزائر و تم تقديم اشكال و مظاهر الادماج و كذا الصيغ القانونية و التشريعية لعملية الادماج، و برامج و وكالات اعادة الادماج و التشغيل في الجزائر و اخيرا معوقات الادماج. اما القسم الثاني تضمن القسم الميداني للدراسة فقد شمل خمسة فصول: حيث احتوى الفصل الثامن، على الاطار المنهجي للدراسة، اين تم فيه تحديد مجالات الدراسة ثم يليه العينة و اساليب اختيارها و بعدها تحديد المنهج و نوع الدراسة المتبعة و ادوات جمع البيانات و في الاخير الصعوبات التي واجهتنا. في حين خصص الفصل التاسع و العاشر و الحادي عشر لتحليل و تفسير البيانات المتعلقة بالفرضيات الاربعة و اما الفصل الثاني عشر تم مناقشة نتائج الدراسة في ضوء كل من المقاربة النظرية و الدراسات السابقة و الفرضيات. و بالنسبة للاطار المكاني للدراسة الميدانية فقد شمل المؤسسات الصناعية بالمنطقة الصناعية بمدينة باتنة و تم اختيار ستة مؤسسات صناعية ثلاثة منها عامة و ثلاثة خاصة. و تماشيا مع طبيعة الموضوع التسريح و الادماج كان من الضروري اتباع المنهج الوصفي التحليلي و بعض الطرق الاحصائية لانه يتلاءم و موضوع الدراسة و لاستفاء المعطيات و البيانات من ميدان الدراسة فقد اعتمدنا على مجموعة من الادوات نذكر منها: الاستمارة التي تضمنت (60 سؤالا) ما بين اسئلة مفتوحة و اسئلة مغلقة تم توزيعها على (6 محاور) و تم تسليمها باليد الى المبحوثين من العمال الذين تم اعادة ادماجهم في المؤسسات الصناعية بالمنطقة الصناعية لولاية باتنة و عددها (6 مؤسسات اقتصادية صناعية 3 خاصة و 3 عامة) حيث قدر عدد المبحوثين ب (100 عامل مدمج) من عدد عمال يقدر ب (1506 عامل) يشغلون مناصب عمل مختلفة. و كذا ادوات كالملاحظة و المقابلة التي تمت من خلال دليل المقابلة، و اخيرا السجلات و الوثائق. و بعد القيام بتفريغ ايجابات المبحوثين من الاستمارات و دليل المقابلة تم تفريغها في جداول بسيطة و مركبة و تحليلها باستخدام احدى التقنيات الاحصائية و المتمثلة في معامل التوافق، لقد اسفرت الدراسة الحالية على رصد عدة نتائج نذكر منها على النحو التالي: - بينت الفرضية الاولى ان الكفاءة المهنية للعامل من اهم العوامل الاساسية التي تعمل على مساعدة العمال في الحصول على عمل في المؤسسات الصناعية سواء العامة او الخاصة و هذا من خلال ايجابات المبحوثين فضعف الكفاءة المهنية عند العمال المسرحين سبب في عدم ادماجهم بسهولة في العمل الجديد مما يدفعنا للقول انه تم اثبات صدق الفرضية الاولى. - اما الفرضية الثانية فقد اوضحت ان من شروط الالتحاق بمنصب العمل هو المستوى التعليمي العالي "و منه فالمستوى التعليمي للعامل يسمح له برصد التغيرات و كذلك يساعده في الحصول على منصب عمل و تسهيله لعملية اعادة الادماج في المؤسسة و يمكن القول انه تم اثبات صدق الفرضية الثانية اي ان انخفاض المستوى التعليمي للعامل المسرح يعد سببا في عدم ادماجه في الوسط المهني بسهولة. و فيما يخص الفرضية الثالثة ان البرامج الاصلاحية الواسعة التي تبنتها المؤسسات الجزائرية و كذا و وكالات التشغيل لتوفير مناصب العمل لكل البطالين خاصة الذين تم تسريحهم لاسباب اقتصادية غير كافية و هي محدودة و تضع شروط موضوعية وفق معايير جديدة اهمها الكفاءة المهنية و المستوى التعليمي الجيد و يمكن القول انه تم اثبات عدم صدق الفرضية الثالثة اي ان النظام المؤسساتي الحالي فشل و اخفق كما هو متوقع منه في اعادة ادماج جميع العمال المسرحين مرة ثانية في عالم الشغل و كذا المحافظة على مناصب العمل و جعلها ذات طبيعة دائمة مما يتولد لدى العمال عدم الاحساس بالامان الوظيفي في العمل. - اما الفرضية الرابعة و الاخيرة تبين استراتيجية التكوين التي تقوم بها المؤسسات الاقتصادية الصناعية في القطاعين العام و الخاص التي ترمي الى تحسين و تقوية مهارات و كفاءة العمال بعد اعادة ادماجهم مرة اخرى في عالم الشغل موجودة لكنها قليلة و يمكن القول انه تم اثبات صدق الفرضية الرابعة تزيد مواقع العمل الجديدة من استراتيجية تحسين كفاءة العمال المدمجين و لكن بنسبة قليلة و غير كافية اي انها لا تمس جميع العمال باختلاف مستوياتهم المهنية و التعليمية نظرا لعدة اسباب تم تحليلها اثناء عرض نتائج هذه الفرضية. يمكن القول في الاخير ان معظم الفرضيات تحققت، بدليل ان الفرضيات الاولى و الثانية و الرابعة موجبة اما الفرضية الثالثة فهي سالبة. و كخلاصة نهائية نستنتج ان العامل يبقي دائما بين التسريح و الادماج اما ندرة مناصب العمل لان عملية اعادة ادماج العمال المسرحين في النظام المؤسساتي في الجزائر تعرف تراجعا كبيرا نظرا لمحدودية اماكن العمل و قلتها الى جانب الشروط الموضوعية التي تفرضها هذه المؤسسات العامة و الخاصة.