Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2866| Titre: | دور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة |
| Auteur(s): | عماري, علي بن شوري, عيسى حميدان, ربيع |
| Mots-clés: | إدارة الكفاءات إدارة المعرفة إدارة الموارد البشرية |
| Date de publication: | 31-jui-2019 |
| Editeur: | khazzartech الاقتصاد الصناعي |
| Collection/Numéro: | 09/01; |
| Résumé: | يندرج موضوع إدارة الكفاءات ضمن مقاربة إدارة الموارد البشرية حيث ارتبط هذا الموضوع بدرجة كبيرة بالتغيرات الحاصلة على مستوى البيئة التنافسية للمنظمة، الأمر الذي يتطلب تحليل الكفاءات في المؤسسة وتنميتها بما يسمح بمواكبة التطورات المعرفية، خاصة وإن الاتجاه العام لكل من إدارة المعرفة وإدارة الكفاءات يميل نحو التكتل والاندماج من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية والتجديد الذاتي للمؤسسة، وهو رهان يمكن تحقيقه بالجمع بينهما وفقا للاستراتيجية المتبعة، في سياق تبرير تحول إدارة الموارد البشرية من خلال الكفاءات لتكون مصدرا للقيمة في المؤسسة. |
| Description: | مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 09 العدد 01 ص 18-29 |
| URI/URL: | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2866 |
| Collection(s) : | العدد 01 |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور ادارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات من منظور المعرفة.pdf | fichier pdf | 1,09 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.