Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1625
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorسعاد هدار, يوسفي حدة-
dc.date.accessioned2022-07-14T10:30:29Z-
dc.date.available2022-07-14T10:30:29Z-
dc.date.issued2020-12-31-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1625-
dc.descriptionمقال نشر في مجلة العلوم الاجتماعية والانسانية المجلد 21 العدد 02 ص 373-388fr_FR
dc.description.abstractالهدف من خلال هذا المقال هو تبيان أثر عوامل تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الثقافة التنظيمية داخل البيئة الاستشفائية، وتم الاعتماد على التحليل العاملي كمنهجية أساسية وذلك عبر التحليل العاملي التوكيدي وقد تم الاعتماد على عينة مكونة من 108إداري موزعين على ثلاثة فئات (اداري تنفيذي، اداري متخصص، اداري تقني)كما اعتمدنا على بناء استبيانين الأول يتعلق بعوامل تكنولوجيا المعلومات والمكون من (الاتصال الداخلي، إدارة المعرفة، تقييم الأداء) والثاني يتعلق بالثقافة التنظيمية ويتكون من عشر مؤشرات مقاسة ، كما تم التحقق من صدقهما وثباتهما عبر برنامج أموس وكان الثبات المركب للمقياسين على التوالي: 0.84و0.76أما عن الصدق فتم الاعتماد على الصدق التقاربي والصدق التمييزي. و فضلا عن الإجابة على الفرضيات وتوصلت الدراسة الى أن هناك تأثير لتكنولوجيا المعلومات والاتصال على الثقافة التنظيمية وبلغت القيمة الاجمالية لحجم التأثير 0.15وهي قيمة ضعيفةfr_FR
dc.language.isootherfr_FR
dc.publisherمجلة العلوم الاجتماعية والانسانيةfr_FR
dc.relation.ispartofseries21/02;-
dc.subjectتكنولوجيا المعلومات والاتصالfr_FR
dc.subjectالثقافة التنظيميةfr_FR
dc.subjectالتحليل العاملي التوكيديfr_FR
dc.titleتكنولوجيا المعلومات والاتصال وتأثيرها في الثقافة التنظيمية دراسة ميدانية على عينة من الإداريين بالمستشفى الجامعي سعادنة عبد النور سطيفfr_FR
dc.typeArticlefr_FR
Collection(s) :Articles



Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.