Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1551| Titre: | واقع التمكين الإداري من خلال بعض الخصائص الشخصية والتنظيمية في المؤسسة العمومية الجزائرية " اسمدال عنابة" دراسة ميدانية |
| Auteur(s): | سميرعباسي. عمر بوقصة |
| Mots-clés: | التمكين الإداري المؤسسة العمومية أسمدال عنابة administrative empowerment public institutions |
| Date de publication: | 30-jui-2020 |
| Editeur: | مجلة الإحياء |
| Collection/Numéro: | 20/02; |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة أساسا إلى الكشف على مستوى التمكين الإداري بالمؤسسة العمومية الجزائرية '' أسميدال عنابة" و عن اختلاف مستوى التمكين الإداري لدى عينة البحث باختلاف الخصائص الشخصية والتنظيمية . ولتحقيق الأهداف الفرعية لهذه الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة أساسية تم التحقق من خصائصه السكومترية (الصدق-الثبات)، وتكونت عينة دراستنا من (15) موظف وموظفة اختيرت بطريقة المسح الشامل، كما تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss22) لتفريغ البيانات ومعالجتها وتحليلها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة '' أسمدال عنابة '' محل الدراسة متوسط. - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى للجنس (ذكر-أنثى). - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى للسن. - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى لسنوات العمل. انطلاقا من هذه النتائج انتهت الدراسة الى تقديم جملة من التوصيات والمقترحات. |
| Description: | مقال نشر في مجلة الإحياء الجلد 20 رقم 02 ص 999-1014 |
| URI/URL: | http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/1551 |
| Collection(s) : | Articles |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| واقع التمكين الإداري من خلال بعض الخصائص الشخصية والتنظيمية في المؤسسة العمومية الجزائرية ' اسمدال عنابة' دراسة ميدانية.pdf | 3,35 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.