التنظيم الديمقراطي و دوره في كفاءة المؤسسة الإقتصادية في الجزائر

Abstract

الدراسة بعنوان التنظيم الديمقراطي و دوره في كفاءة المؤسسة الاقتصادية في الجزائر، تناولت هذه الدراسة دور التنظيم الديمقراطي في رفع كفاءة المؤسسات الاقتصادية من خلال إبراز أهم العمليات التنظيمية المساهمة في رفع كفاءة المؤسسة الاقتصادية في الجزائر، و تبلورت مشكلة الدراسة في تساؤل رئيسي مفاده: كيف يساهم التنظيم الديمقراطي في تحقيق كفاءة المؤسسة الاقتصادية الجزائرية ؟ و قد تضمن هذا التساؤل الرئيسي عدة تساؤلات فرعية أهمها: 1- هل تبني القيادة الديمقراطية داخل النسق التنظيمي يؤدي إلى كفاءة المؤسسة الاقتصادية؟ 2- كيف تساهم لامركزية السلطة بين المستويات المختلفة للتنظيم في تحقيق كفاءة المؤسسة الاقتصادية؟ 3- هل المشاركة العمالية في تسيير المؤسسة الاقتصادية لها دور في تحقيق كفاءة المؤسسة الاقتصادية؟ 4- كيف يساهم التوازن التنظيمي بين الإدارة المركزية و العمال في تحقيق كفاءة المؤسسة الاقتصادية؟ و تستهدف الدراسة الحالية الكشف عن العلاقة بين التنظيم الديمقراطي و كفاءة المؤسسة الاقتصادية في الجزائر، و كذا ابراز أهم الآليات الديمقراطية التي لا تساهم في تحقيق كفاءة المؤسسة الاقتصادية. و للاجابة عن التساؤل الرئيسي السابق، انطلقت الدراسة من فرضية أساسية مفادها: التنظيم الديمقراطي يساهم في كفاءة المؤسسة الاقتصادية في الجزائر. و تضمنت هذه الفرضية فرضيات فرعية وهي: 1- تبني القيادة الديمقراطية داخل النسق التنظيمي يؤدي إلى كفاءة المؤسسة الاقتصادية. 2- لا مركزية السلطة بين المستويات المختلفة للتنظيم تعمل على تحقيق كفاءة المؤسسة الاقتصادية. 3- المشاركة العمالية في تسيير المؤسسة الاقتصادية لها دور في تحقيق فعالية و كفاءة المؤسسة الاقتصادية. 4- تحقيق التوازن التنظيمي بين الإدارة المركزية و العمال يساهم بدوره في تحقيق كفاءة المؤسسة الاقتصادية. و بعد تحديد المفاهيم الرئيسية للدراسة و عرض بعض الدراسات السابقة التي لها صلة بموضوع البحث تم التقديم النظري و التطرق للدراسة الميدانية التي استهلت بتحديد مجالات الدراسة، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي لوصف الواقع التنظيمي للمؤسسة الاقتصادية و كيفية تحقيق الكفاءة الانتاجية من خلال اعتماد التنظيم الديمقراطي . و كما تم تطبيق استمارة الاستبيان كأداة رئيسية كجمع البيانات بالاستعانة ببعض الأدوات المنهجية كالمقابلة و الوثائق و السجلات و الملاحظة. و قد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج التي بينت صحة الفرضيات المطروحة سابقا، و تتمثل أهم هذه النتائج في: 1- القيادة الديمقراطية أحد أهم العمليات المساهمة في تحسين مردودية المؤسسة و الرفع من كفاءتها الانتاجية. 2- تبني لامركزية السلطة من المحددات التنظيمية المتحكمة في تسيير المؤسسة بأسلوب ديمقراطي من شأنه المساهمة في تفعيل مشاركة العمال في مسؤولية إدارة و تسيير المؤسسة و بالتالي المساهمة في تحسين كفاءة المؤسسة . 3- فتح المجال للطبقة العمالية للمشاركة في اتخاذ القرار و تنظيم العمل يعمل على تدعيم العمل الجماعي في المؤسسة. 4- علاقات العمل لها دور مهم و فعال في الرفع من كفاءة المؤسسات الاقتصادية. 5- للمنظومة الاتصالية دور أساسي في الرفع من مردودية المؤسسة الاقتصادية، و بالتالي الرفع من كفاءتها الانتاجية. L’étude traite du rôle de l’organisation démocratique dans l’amélioration de l’efficacité des institutions économiques en mettant en évidence les processus organisationnels les plus importants qui contribuent à accroître l’efficacité de l’institution économique en Algérie. Pour atteindre l'efficacité de l'institution économique algérienne? Cette question principale comprenait plusieurs sous-questions, les plus importantes étant: 1. L'adoption d'un leadership démocratique au sein de la structure organisationnelle contribue-t-elle à l'efficacité de l'institution économique? 2- Comment la décentralisation du pouvoir entre les différents niveaux d'organisation contribue-t-elle à l'efficacité de l'institution économique? 3 - La participation des travailleurs à la gestion de l’institution économique at-elle un rôle à jouer dans l’efficacité de l’institution économique? 4. Comment l'équilibre organisationnel entre l'administration centrale et les travailleurs contribue-t-il à l'efficacité de l'institution économique? La présente étude a pour objectif de mettre en évidence les relations entre l'organisation démocratique et l'efficacité de l'institution économique en Algérie, ainsi que de mettre en évidence les principaux mécanismes démocratiques qui ne contribuent pas à l'efficacité de l'institution économique. Pour répondre à la question principale précédente, l’étude partait d’un principe de base: Une organisation démocratique contribue à l'efficacité de l'institution économique en Algérie. Cette hypothèse comportait des sous-hypothèses: 1. L’adoption d’un leadership démocratique au sein de la structure organisationnelle conduit à l’efficacité de l’institution économique. 2 - décentralisation du pouvoir entre les différents niveaux de l’organisation cherchant à atteindre l’efficacité de l’institution économique. 3 - La participation des travailleurs à la gestion de l’institution économique joue un rôle dans la réalisation de son efficacité et de son efficience. 4 - La réalisation de l'équilibre organisationnel entre l'administration centrale et les travailleurs contribue à son tour à l'efficacité de l'institution économique. Après l’identification des principaux concepts de l’étude et la présentation de certaines des études précédentes sur le sujet de la recherche, la présentation théorique et l’étude de l’étude de terrain, qui commençait par la définition des domaines d’étude, ont également été adoptées. Le questionnaire a également été utilisé comme un outil clé, tel que la collecte de données à l'aide d'outils méthodologiques tels que des entretiens, des documents, des enregistrements et des observations. Un certain nombre de résultats ont été trouvés qui ont montré la validité des hypothèses présentées précédemment. Les plus importants de ces résultats sont: 1- Le leadership démocratique est l'un des processus les plus importants contribuant à améliorer la rentabilité de l'institution et à accroître son efficacité productive. 2. Adopter la décentralisation de l'autorité par rapport aux déterminants organisationnels régissant l'institution de manière démocratique, ce qui contribuera à activer la participation des travailleurs à la responsabilité de la gestion et du fonctionnement de l'institution, contribuant ainsi à améliorer son efficacité. 3. Ouvrir la porte à la classe ouvrière pour qu'elle participe à la prise de décision et à l'organisation du travail, afin de renforcer le travail collectif dans l'institution. 4- Les relations de travail jouent un rôle important et efficace dans l'amélioration de l'efficacité des institutions économiques. 5 - Le système de communication joue un rôle clé dans l’augmentation de la rentabilité de l’institution économique et donc dans l’efficacité de la productivité.