فاضل, خديجة2023-06-202023-06-202022-06-17كلية الحقوق والعلوم السياسية2352-975Xhttps://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/6372مقال منشور في المجلد 09- العدد 02 (العدد التسلسلي 25) جوان 2022- مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية – جامعة باتنة 1يعتبر حق التفاوض الجماعي حق أساسي يجد مصدره في الاتفاقية رقم 98 المتضمنة حق التنظيم والمفاوضة الجماعية والقانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. وتتكون اللجان المتساوية الأعضاء للتفاوض من عدد مساو من الممثلين النقابيين للعمال وعدد من المستخدمين، وتقوم بالتفاوض الجماعي على مجموع شروط العمل والتشغيل كالأجور والمكافآت والتعويضات. وأحاط المشرع ممارسة حق التفاوض الجماعي بضمانات كحماية المندوبين النقابيين، ومع ذلك فتبقى هذه الضمانات غير كافية لممارسة هذا الحق. Assessing Collective Bargaining as a Fundamental Right Collective bargaining is considered as a fundamental rightrooted in Convention No 98 on the Right to Organize and Collective Bargaining and in the Labour Relations Act No 90-11 of 21 April 1990. Joint committees for collective bargaining, which comprise an equal number of representatives from employer and employees, negotiategeneral terms of employment. These terms include salaries, allowances, bonuses and working conditions. Although legislators have done their utmost to bothpromote collective bargainingand protect union delegates, such provisions have not been enough to secure full exercise of this right.otherالتفاوض الجماعيالحق النقابيالشركاء الاجتماعيينالالتزام بالتفاوضحق التفاوض الجماعيArticle