بوشويط, فيروزبن زغدة, حبيبة2023-12-202023-12-202022-12-31بوشويط ف., & بن زغدة ح. (2023). ظاهرة الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا وتأثيرها على أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل . Khazzartech الاقتصاد الصناعي, 12(02), 490–514. استرجع في من httpss://journals.univ-batna.dz/index.php/khazzartech/article/view/30341112-7856https://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/7366هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا بأبعاده الثلاثة والمتمثلة في الإجهاد العاطفي، تبلد المشاعر ونقص الشعور بالإنجاز الشخصي وأثر كل بعد من هذه الأبعاد على مستوى أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل. ولتحقيق ذلك فقد تم استخدام أداة الاستبانة، وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى احتراق وظيفي متوسط، في حين كان مستوى أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجل مرتفع رغم جائحة كورونا. كما خلصت الدراسة إلى أن الاحتراق الوظيفي يؤثر عكسيا على أداء الموظفين بنسبة 35.56%.otherاحتراق وظيفيإجهاد عاطفيتبلد المشاعرنقص الشعور بالإنجاز الشخصيأزمة كوروناأداء وظيفيظاهرة الاحتراق الوظيفي في ظل أزمة كورونا وتأثيرها على أداء الموظفين الإداريين بجامعة جيجلThe phenomenon of job burnout during the Corona crisis and its impact on the performance of administrative staff at Jijel UniversityArticle