سعيداني, نبيلة2022-10-262022-10-262017-06-20https://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/2661مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 02 ص 129-144هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أهمية محاسبة الموارد البشرية باعتبار المورد البشري أصل قابل للقياس كباقي الأصول الموجودة بالمنظمة مع إبراز أهم الأساليب والمناهج المستخدمة لتقييم الموارد البشرية وإعطاء مثال عن الطرق المستخدمة في محاسبة الموارد البشرية في الشركات الهندية، وقد خلصت الدراسة للنتائج التالية: • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس خبرات الموظفين وكفاءاتهم وبالتالي توفر أساسا سليما للمنظمة للتحكم في المورد البشري؛ • تسمح محاسبة الموارد البشرية بقياس وتقييم تكلفة الأصل البشري وأيضا قياس مردوديته والعوائد المتحصل عليها خلال توظيفه وأداء مهامه؛ • هناك منهجين لقياس الموارد البشرية، الأول يعتمد على التكلفة الخاصة بالموظفين والتي تتحملها الشركة، والمتمثلة بتكاليف التوظيف وتكاليف التدريب والتطوير وتكاليف المحافظة على الموارد البشرية والثاني يعتمد على القيمةـ الاقتصادية للمورد البشري.otherالأساليب والنماذج المستخدمة في محاسبة الموارد البشريةArticle