سميرعباسي. عمر بوقصة2022-06-192022-06-192020-06-30https://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/1551مقال نشر في مجلة الإحياء الجلد 20 رقم 02 ص 999-1014هدفت هذه الدراسة أساسا إلى الكشف على مستوى التمكين الإداري بالمؤسسة العمومية الجزائرية '' أسميدال عنابة" و عن اختلاف مستوى التمكين الإداري لدى عينة البحث باختلاف الخصائص الشخصية والتنظيمية . ولتحقيق الأهداف الفرعية لهذه الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة أساسية تم التحقق من خصائصه السكومترية (الصدق-الثبات)، وتكونت عينة دراستنا من (15) موظف وموظفة اختيرت بطريقة المسح الشامل، كما تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss22) لتفريغ البيانات ومعالجتها وتحليلها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة '' أسمدال عنابة '' محل الدراسة متوسط. - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى للجنس (ذكر-أنثى). - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى للسن. - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى لسنوات العمل. انطلاقا من هذه النتائج انتهت الدراسة الى تقديم جملة من التوصيات والمقترحات.otherالتمكين الإداريالمؤسسة العموميةأسمدال عنابةadministrative empowermentpublic institutionsArticle