رجال, السعديمسعي, سمير2022-10-172022-10-172014-12-26https://dspace.univ-batna.dz/handle/123456789/2508مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك - المجلد 04 العدد 02 ص 115-137لقد أدى نمو المعرفة البشرية وانتشار تكنولوجيات المعلومات والاتصالات الحديثة إلى إحداث تغييرات جذرية في أنماط عمل المنظمات وأساليب الحياة الاجتماعية للأفراد، وتحولت معه المعرفة البشرية من مجرد ترف فكري إلى عنصر أساسي وهام في الدورة الإنتاجية للمنظمات، وأصبح امتلاك المعرفة بمختلف أنواعها ميزة تنافسية لا تقل سطوة وأهمية عن امتلاك باقي الموارد المادية الأخرى ( رأسمال، عمالة، موارد طبيعية...الخ ). نهدف من وراء هذا المقال إلى معرفة كيفية خلق وإنشاء المعرفة داخل المنظمات، وهذا بالتطبيق على نموذج SECI لإدارة المعرفة.otherخلق المعرفةإدارة المعرفةالمعرفة الضمنيةالمعرفة الصريحةSECIنموذجArticle