الجنوسة وتمكين المرأة في المؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بمؤسسة مناجم الحديد والفوسفات –تبسة-

Abstract

تناولت هذه الد ا رسة متغيري الجنوسة وتمكين الم أ رة بالمؤسسة الاقتصادية مناجم الحديد والفوسفات – تبسة أنموذجا- من خلال محاولة الكشف عن أبعاد العلاقات الجنوسية بين الرجل والم أ رة و أبعاد تمكين الم أ رة، والكشف عن تأثير مخلفات النسق السوسيوثقافي الحامل للقيم والعادات والتقاليد التي تعيد ترتيب الأدوار بين الجنسين، والكشف عن دور الخصائص البيولوجية في تفعيل إيديولوجية الهيمنة الذكورية وما ي ا رفقها من سلطة أبوية ضمن المؤسسة، كما سعت الد ا رسة للكشف عن دور وعي الم أ رة بمؤش ا رت المؤهلات العلمية والخبرة والكفاءة والجدارة والمها ا رت التي تمتلكها وما لها من دور في عملية تمكين الم أ رة. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف والحصول على أجوبة لأسئلة الد ا رسة تم اختبار ثلاث فرضيات، اعتمدت الد ا رسة من خلالها على المنهج الوصفي بإتباع أسلوب المسح الشامل من خلال استمارة استبيان تم تفريغها ضمن جداول لتحليل ومناقضة المعطيات الكمية للد ا رسة، كما تضمنت الد ا رسة عدة فصول احتوت على مصادر فكرية ومنهجية شكلت الت ا رث النظري للجنوسة وتمكين الم أ رة من ناحية، ومن ناحية ثانية تم إتباع جملة خطوات منهجية تضبط الجانب الميداني للد ا رسة لتسهيل ربطها بالجانب النظري. وبعد استنتاج نتيجة عامة مفادها أن للجنوسة دور في تمكين الم أ رة ضمن مؤسسة مناجم الحديد والفوسفات somiphos ، تم التوصل ‘لى النتائج التالية: . التفاضل الجنوسي"إعطاء أولوية لأحد الجنسين" يساهم في إعطاء الم أ رة فرص أوسع في تقسيم العمل داخل المؤسسة. . يساهم تقبل مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين في تقبل تفويض السلطة للم أ رة في المؤسسة. . لا يساهم امتثال الرجل للنسق الثقافي في تقبل الرجل للم أ رة الإطار