واقع التمكين الإداري من خلال بعض الخصائص الشخصية والتنظيمية في المؤسسة العمومية الجزائرية " اسمدال عنابة" دراسة ميدانية
Loading...
Date
2020-06-30
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
مجلة الإحياء
Abstract
هدفت هذه الدراسة أساسا إلى الكشف على مستوى التمكين الإداري بالمؤسسة العمومية الجزائرية '' أسميدال عنابة" و عن اختلاف مستوى التمكين الإداري لدى عينة البحث باختلاف الخصائص الشخصية والتنظيمية . ولتحقيق الأهداف الفرعية لهذه الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي، والاستبيان كأداة أساسية تم التحقق من خصائصه السكومترية (الصدق-الثبات)، وتكونت عينة دراستنا من (15) موظف وموظفة اختيرت بطريقة المسح الشامل، كما تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss22) لتفريغ البيانات ومعالجتها وتحليلها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - أن مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة '' أسمدال عنابة '' محل الدراسة متوسط. - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى للجنس (ذكر-أنثى). - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى للسن. - لا يختلف مستوى التمكين الإداري لدى موظفي مؤسسة'' أسميدال عنابة '' يعزى لسنوات العمل. انطلاقا من هذه النتائج انتهت الدراسة الى تقديم جملة من التوصيات والمقترحات.
Description
مقال نشر في مجلة الإحياء الجلد 20 رقم 02 ص 999-1014
Keywords
التمكين الإداري, المؤسسة العمومية, أسمدال عنابة, administrative empowerment, public institutions