مستوى الضغوط المهنية لدى النساء العاملات

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة معرفة مستوى الضغوط المهنية التي تعاني منها مجموعة من النساء العاملات بالإدارة الجامعية، وقد تضمنت عينة الدراسة 34 امرأة عاملة بجامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي حيث تم إتباع المنهج الوصفي وذلك بتطبيق مقياس للضغوط المهنية على أفراد العينة. تم تحليل البيانات باستخدام المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، وتحليل التباين. أظهرت نتائج الدراسة مجموعة من النتائج أهمها: - تعاني عاملات الإدارة الجامعية من الضغوط المهنية بمستوى مرتفع. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الضغوط المهنية لدى عاملات الإدارة الجامعية حسب متغير الخبرة المهنية. تؤكد هذه النتائج على ضرورة القيام بمزيد من الدراسات والأبحاث حول الضغوط المهنية من اجل وضع وتصميم بعض الطرق والاستراتيجيات للحد من الضغوط المهنية التي يتعرض لها عمال الإدارة الجامعية وانعكاساتها السلبية على صحتهم النفسية والجسمية وبالتالي على مردودية العمل برمتها. The current study aimed to identify professional stress level . The study simple consist of 34 workers university administrations in university of Larbi Ben Mhidi on Oum El Bouagui using tool professional stress scale. The data try by mean, st deviation, oneway anova. The result showed that there is high level of professional stress on workers university administrations . In the light of the findings of the current study, researchers recommended the need to develop and design some of the ways and strategies to reduce the professional stress of workers university administrations and their negative effects on the mental and physical health.