Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور االتحول الرقمي في إدارةا الموارد البشرية، حيث المت
ع' ه ، فم ' ات تطبيق ' رية ومتطلب ' وارد البش ' بالمفاهيم الاساسية للتحول الرقمي لادارة الم
ولت '''''''''''''''''''''' ال تح '''''''''''''''''''''' ظهورالإنترنتوتطورتكنولوجياالمعلوماتوأساليبالاتص
وظائفالتسويقوالمحاسبةوالعملياتالمختلفةإلىأعمالإلكترونية،وأصبحتالعلاقاتبينالحكومةومنظما
ة'''''''''''''''''' بكاتالعالمية والمحلي '''''''''''''''''' تالأعمالوالنقاباتوالعاملينوالزبائنتتمعنطريقالش
.ومعزيادةالتحولالتكنولوجيالرقميللمنظمات،ادىإلىاوجودمصطلحاتجديدةكرقمنة ادارة الموارد
ني ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' رية ، وهي تع ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' البش
رية،والذيسيساهممعبعضالت ' تطبيقمتميزللتقنياتالمعتمدةعلىالويبفيالنظمالمرتبطةبالمواردالبش
غيراتالتنظيميةالأخرىفيإتاحةإمكانيةالوصولإلىالمعلوماتالخاصةبالمواردالبشريةعلىنطاقواسع،و
كذلكتوفيرفرصعديدةلإدارةتلكالمعلومات.
الكلمات المفتاحية: التحول الرقمي ، موارد بشرية، رقمنة إدارة الموارد البشرية،.
Abstract :
This study aims to highlight the role of digitization in human resources management, as it understood the
basic concepts of digital transformation of human resources management and the requirements for its
application. And customers are through global and local networks.
With the increase in the digital technological transformation of organizations, new terms such as the
digitization of human resources management have emerged, which means a distinct application of webbased
technologies in systems related to human resources, which will contribute with some other
organizational changes in providing access to information on human resources on a large scale. , as well
as providing many opportunities to manage that information.
Keywords: digital transformation, human resources, digitization of human resources management
