Résumé:
تناولت هذه الد ا رسة متغيري الجنوسة وتمكين الم أ رة بالمؤسسة الاقتصادية مناجم الحديد والفوسفات
– تبسة أنموذجا- من خلال محاولة الكشف عن أبعاد العلاقات الجنوسية بين الرجل والم أ رة و أبعاد تمكين
الم أ رة، والكشف عن تأثير مخلفات النسق السوسيوثقافي الحامل للقيم والعادات والتقاليد التي تعيد ترتيب
الأدوار بين الجنسين، والكشف عن دور الخصائص البيولوجية في تفعيل إيديولوجية الهيمنة الذكورية وما
ي ا رفقها من سلطة أبوية ضمن المؤسسة، كما سعت الد ا رسة للكشف عن دور وعي الم أ رة بمؤش ا رت المؤهلات
العلمية والخبرة والكفاءة والجدارة والمها ا رت التي تمتلكها وما لها من دور في عملية تمكين الم أ رة.
ومن أجل تحقيق هذه الأهداف والحصول على أجوبة لأسئلة الد ا رسة تم اختبار ثلاث فرضيات،
اعتمدت الد ا رسة من خلالها على المنهج الوصفي بإتباع أسلوب المسح الشامل من خلال استمارة استبيان
تم تفريغها ضمن جداول لتحليل ومناقضة المعطيات الكمية للد ا رسة، كما تضمنت الد ا رسة عدة فصول
احتوت على مصادر فكرية ومنهجية شكلت الت ا رث النظري للجنوسة وتمكين الم أ رة من ناحية، ومن ناحية
ثانية تم إتباع جملة خطوات منهجية تضبط الجانب الميداني للد ا رسة لتسهيل ربطها بالجانب النظري.
وبعد استنتاج نتيجة عامة مفادها أن للجنوسة دور في تمكين الم أ رة ضمن مؤسسة مناجم الحديد
والفوسفات somiphos ، تم التوصل ‘لى النتائج التالية:
. التفاضل الجنوسي"إعطاء أولوية لأحد الجنسين" يساهم في إعطاء الم أ رة فرص أوسع
في تقسيم العمل داخل المؤسسة.
. يساهم تقبل مبدأ تكافؤ الفرص بين الجنسين في تقبل تفويض السلطة للم أ رة في
المؤسسة.
. لا يساهم امتثال الرجل للنسق الثقافي في تقبل الرجل للم أ رة الإطار