Dépôt DSpace/Manakin

اثر الصراع الإداري على سلوك العامل داخل جماعة العمل بالمؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد-الطارف-

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author يوبي, عقيلة
dc.contributor.author حربي, سميرة
dc.date.accessioned 2023-09-20T09:04:29Z
dc.date.available 2023-09-20T09:04:29Z
dc.date.issued 2022-06
dc.identifier.issn 2602-554x
dc.identifier.uri http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/6804
dc.description مجلة دراسات في سيكولوجية الانحراف المجلد 07 العدد 01 fr_FR
dc.description.abstract تتميز المؤسسة كفاعل استراتيجي بالثبات النسبي لتعترضها لعدة تغييرات تنظيمية، من بينها ظهور صراعات إدارية قد تؤثر على سلوك العامل داخل جماعات العمل بالمؤسسة، إذ تعد ظاهرة الصراع الإداري بالمنظمات سلوكا غير محبذا لما قد ينتج عنه من أثار سلبية تؤثر على نشاط وأداء الأفراد، كما قد ينتج عنه نتائج ايجابية عند مساهمته في إحداث تغييرات وخلق أفكار جديدة لتحسين وضعية المؤسسة، وعليه تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى تأثير الصراع على سلوك العامل بالمؤسسة( كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة الطارف-محل الدراسة-)، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي والملاحظة والمقابلة والاستبيان كأداة الدراسة، توصلنا في آخر هذه الدراسة إلى نتيجة مهمة مفادها أن الصراع الإداري يؤثر على سلوك العامل في جوانب دون أخرى بطريقة تمكنه من معرفة نقاط القوة لديه في التصدي لجملة التحديات التي تعترضه داخل المؤسسة الجزائرية. The Organization is a strategic actor that is not static but is hampered by several organizational changes, including the emergence of administrative conflicts that may affect the employee behavior with in the institution's action groups. The phenomenon of administrative conflict in institutions is an undesirable behaviour as it may have negative effects on the activity and performance of individuals. As well as, it may also produce positive results when it contributes to changes and creates new ideas for improving the status of the institution.The study aims to determine the impact of conflict on the behaviour of the institution's employee (Faculty of Social and Human Sciences, University of Tarf-Study area - ). We relied on the analytical descriptive approach besides the observation, interview and questionnaire as a research tool.At the end of this study, we concluded that the administrative conflict affects the employee's behavior in such away as to enable him him/her to figure out his/hers trengths in addressing all the challenges he/she faces within the Algerian institution fr_FR
dc.description.sponsorship مخبر الدراسات النفسية في الوسط العقابي fr_FR
dc.language.iso other fr_FR
dc.publisher -جامعة باتنة 1 الحاج لخضر -الجزائر fr_FR
dc.relation.ispartofseries 07;01
dc.subject الصراع الإداري fr_FR
dc.subject سلوك العامل fr_FR
dc.subject جماعات العمل fr_FR
dc.subject المؤسسة fr_FR
dc.subject Administrative conflict fr_FR
dc.subject Institution fr_FR
dc.subject Employee behavior fr_FR
dc.subject Action group fr_FR
dc.title اثر الصراع الإداري على سلوك العامل داخل جماعة العمل بالمؤسسة الجزائرية دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد-الطارف- fr_FR
dc.title.alternative The Impact of Management Conflict on the Behaviour of Works team in the Algerian Community Field study at the Unnversity of Chadli Ben Djedid-el taref fr_FR
dc.type Article fr_FR


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte