Dépôt DSpace/Manakin

أثر التكوين و التدريب على أداء العمال في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author زغدود, سهيل
dc.date.accessioned 2020-11-29T14:08:33Z
dc.date.available 2020-11-29T14:08:33Z
dc.date.issued 2015
dc.identifier.uri http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/466
dc.description.abstract L'objet de cette thèse est l'étude de la relation entre la formation et la performance de l'entreprise. Elle prend des sources dans la possibilité d'amélioration de la performance des employés, par l'utilisation des activités qui compose l'opération de la formation, comme une stratégie dans les organisations économiques. Cette approche mis en avant le fait que la relation entre l'entreprise et ses employés est sous l'influence de la logique de l'intérêt mutuel. A partir de l'utilisation des méthodes statistiques pour l'analyse et le questionnaire pour la collecte des données au sein des entreprises économiques, l'étude a conclu qu'il existe une relation statistiquement significative entre la formation des employés avec ses trois dimensions fondamentales (l'adoption de l'entreprise des étapes de la formation, l'adoption d'une stratégie de formation par la direction et l'utilisation des nouvelles technologie dans la formation) et la performance des employés. L'étude propose un modèle explicatif qui présente la relation entre les variables de l'étude. Le principal apport de notre recherche présente la formation comme le pilier principal, que les entreprises algériennes doivent donner plus d'intérêt, pour la production des nouvelles compétences et de leurs améliorations, dans le cadre de l'échange entre l'entreprise et ses employés. تتناول هذه الدراسة العلاقة بين التكوين و اداء العمال في المؤسسة الاقتصادية، فهي تنطلق من امكانية تحسين اداء العمال باستخدام اهم النشاطات التي تدخل في تركيب عملية التكوين كمقاربة استراتيجية في المؤسسة الاقتصادية، فالمقاربة تبين ان العلاقة بين المؤسسة و الافراد يحكمها منطق المنفعة المتبادلة بين الطرفين، و من خلال استخدام الاساليب الاحصائية و القياسية للتحليل و استخدام الاستبيان كاداة لجمع البيانات التي تم توزيعها في مؤسسة اقتصادية، خلصت الدراسة الى ان هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة احصائية بين التكوين بابعاده الاساسية (تبني المؤسسة لمراحل التكوين، تبني الادارة العليا لاستراتيجية التكوين، استخدام التكنولوجيات الحديثة في التكوين) و اداء العمال، و قد تم بناء نموذج مفسر لنتائج الدراسة يوضح تاثير المتغيرات المستقلة على المتغير التابع. و تبين ان التكوين يعد الركيزة الاساسية التي يجب على المؤسسات الجزائرية زيادة الاهتمام به، من اجل انتاج كفاءات جديدة و تعبئتها في اطار المبادلة بين المؤسسة و الافراد. fr_FR
dc.publisher UB1 fr_FR
dc.subject التكوين fr_FR
dc.subject التدريب fr_FR
dc.subject إدارة الأداء fr_FR
dc.subject أداء العمال fr_FR
dc.subject المؤسسة الإقتصادية fr_FR
dc.subject الجزائر fr_FR
dc.subject La formation fr_FR
dc.subject Entraînement fr_FR
dc.subject Gestion des performances fr_FR
dc.subject La performance des employés fr_FR
dc.subject L'entreprise économique fr_FR
dc.subject Algérie fr_FR
dc.title أثر التكوين و التدريب على أداء العمال في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية fr_FR
dc.title.alternative نموذج مقترح fr_FR
dc.title.alternative حالة مؤسسة إقتصادية fr_FR
dc.type Thesis fr_FR


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte