تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية

تغلابت, عبد الغاني; زيتوني, عمار

dc.contributor.author	تغلابت, عبد الغاني
dc.contributor.author	زيتوني, عمار
dc.date.accessioned	2022-10-26T08:53:14Z
dc.date.available	2022-10-26T08:53:14Z
dc.date.issued	2017-06-20
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2675
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 02 ص 389-412	fr_FR
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى الكشف عن واقع تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية من خلال دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس (ولاية باتنة). وقد تم التوصل إلى أن للرضا الوظيفي تأثيرا إيجابيا ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين حيث قدر معامل الارتباط بينهما بـ 0,34 أما معامل التحديد فقدر بـ 0,115 أي أن 11,5 % من التغير في الأداء البشري للمؤسسة يفسره التغير في الرضا الوظيفي؛ كما أن معادلة انحدار الأداء على الرضا الوظيفي قدرت إحصائيا بـ Y= 0.327 X + 1.879. يضاف إلى هذا كله أن مستويي كل من الرضا الوظيفي و الأداء البشري متوسط في المؤسسة حيث قدرا على التوالي بـ 2,81 و 2,80.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	07/02;
dc.subject	الرضا الوظيفي	fr_FR
dc.subject	الأداء البشري	fr_FR
dc.title	تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية	fr_FR
dc.title.alternative	دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس- ولاية باتنة	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR