Dépôt DSpace/Manakin

تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author تغلابت, عبد الغاني
dc.contributor.author زيتوني, عمار
dc.date.accessioned 2022-10-26T08:53:14Z
dc.date.available 2022-10-26T08:53:14Z
dc.date.issued 2017-06-20
dc.identifier.uri http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2675
dc.description مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 02 ص 389-412 fr_FR
dc.description.abstract تهدف الدراسة إلى الكشف عن واقع تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية من خلال دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس (ولاية باتنة). وقد تم التوصل إلى أن للرضا الوظيفي تأثيرا إيجابيا ذو دلالة إحصائية على أداء العاملين حيث قدر معامل الارتباط بينهما بـ 0,34 أما معامل التحديد فقدر بـ 0,115 أي أن 11,5 % من التغير في الأداء البشري للمؤسسة يفسره التغير في الرضا الوظيفي؛ كما أن معادلة انحدار الأداء على الرضا الوظيفي قدرت إحصائيا بـ Y= 0.327 X + 1.879. يضاف إلى هذا كله أن مستويي كل من الرضا الوظيفي و الأداء البشري متوسط في المؤسسة حيث قدرا على التوالي بـ 2,81 و 2,80. fr_FR
dc.language.iso other fr_FR
dc.publisher khazzartech الاقتصاد الصناعي fr_FR
dc.relation.ispartofseries 07/02;
dc.subject الرضا الوظيفي fr_FR
dc.subject الأداء البشري fr_FR
dc.title تأثير الرضا الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسة الخدمية الجزائرية fr_FR
dc.title.alternative دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية العمومية بأريس- ولاية باتنة fr_FR
dc.type Article fr_FR


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte