فرق العمل عالية الأداء ودورها في تحسين الأداء وتعزيز تنافسية المنظمات

عبد الصــمد, سميـرة; العقون, سهام

dc.contributor.author	عبد الصــمد, سميـرة
dc.contributor.author	العقون, سهام
dc.date.accessioned	2022-10-25T08:46:26Z
dc.date.available	2022-10-25T08:46:26Z
dc.date.issued	2017-06-01
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/2643
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 07 العدد 01 ص 555-572	fr_FR
dc.description.abstract	أفادت دراسة أعدتها «Oxford economics» و«SAP» بعنوان «القوة العاملة في 2020» بأن دول منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا MENA تفتقر إلى فرق عمل مرتفعة الأداء، وهذا ما يشكل نداء من أجل إعداد قادة قادرين على بناء فرق عمل عالية الأداء بهدف دعم النمو الاقتصادي. تهدف هذه الورقة البحثية الى إبراز أهمية ودور الفرق عالية الاداء باعتبارها ضرورية لمعظم المنظمات كطريقة لتنظم وتنفذ عملها مما يؤدى إلى الأداء المتفوق وهو ما يترجم إلى ميزة تنافسية كبيرة، وهذا ما يتجلى من خلال تحسين الإنتاجية وتحسين جودة المنتجات أو الخدمات وتحسين التركيز على العملاء وتسريع انتشار الأفكار وزيادة تحفيز الموظفين والرد على الفرص والتهديدات وبيئات سريعة التغير ـ	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	07/01;
dc.subject	تحسين الأداء	fr_FR
dc.subject	فرق العمل عالية الأداء	fr_FR
dc.subject	إدارة الجودة الشاملة	fr_FR
dc.subject	إعادة الهندسة	fr_FR
dc.subject	تمكين العاملين	fr_FR
dc.subject	التحسين المستمر	fr_FR
dc.subject	التنافسية	fr_FR
dc.title	فرق العمل عالية الأداء ودورها في تحسين الأداء وتعزيز تنافسية المنظمات	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR