نظام تقييم أداء الموظف العمومي في التشريع الجزائري -بين الفعالية والقصور-

Abstract

يلعب نظام تقييم الأداء دورا مهما في الحياة الإدارية، سواء للموظف بحد ذاته؛ حيث يمكنه من معرفة مواطئ القوة والضعف في أدائه، أو بالنسبة للإدارة؛ كونه يشكل أداة تسترشد بها في تسيير المسار المهني لموظفيها. وبذلك يمكن القول، أن نظام تقييم الأداء يشكل حجر الزاوية في الوظيفة العمومية. إن هذه الأهمية، دفعت بالمشرع الجزائري إلى إقراره في القانون الأساسي للوظيفة العمومية، وجعله محور المسار الوظيفي، بأن رتب عليه أثارا غاية في الأهمية، كما أحاطه بضمانات قانونية من شأنها أن تضمن له الفعالية وتوجهه نحو تحقيق الأهداف المرجوة منه. Le système d’évaluation de la rentabilité joue un rôle important au sein de la vie administrative ; autant pour le fonctionnaire; car il lui permet d’évaluer ses propres points de rentabilité et de défaillances, que pour l’administration , par ce qu’il constitue un support indicatif dont elle se sert afin de pouvoir diriger la carrière professionnelle de ses fonctionnaires. Ainsi nous pouvons dire, que le système d’évaluation de la rentabilité constitue la pierre angulaire de la fonction publique. L’importance prouvée de ce système, incita le législateur algérien à le consacrer au sein du statut concernant la fonction publique, et à l’estimer comme étant un pivot du parcours fonctionnel. ainsi, il lui attribua d’importants effets juridiques, et l’entoura d’un certains nombre de garanties juridiques afin d’assurer son efficacité et de l’orienter vers la concrétisation des objectifs définis.