Dépôt DSpace/Manakin

التسيير الإداري للمسار المهني للموظف في التشريع الجزائري

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author  سويلم, محمد
dc.date.accessioned 2023-06-07T08:32:00Z
dc.date.available 2023-06-07T08:32:00Z
dc.date.issued 2021-06-30
dc.identifier.citation كلية الحقوق والعلوم السياسية fr_FR
dc.identifier.issn 2352-975X
dc.identifier.uri http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/5968
dc.description مقال منشور في المجلد 08- العدد 03 (العدد التسلسلي 23) جوان 2021- مجلة الباحث للدراسات الأكاديمية – جامعة باتنة 1 fr_FR
dc.description.abstract إن تسيير الإدارة للمسار المهني للموظف سيمنحها تحكما في مواردها البشرية، حيث تباشر إلى فتح ملف شخصي له بعد توظيفه يحتوي على كل الأوراق التي تهم حالته الإدارية، مع مراعات تسجيل وترتيب وترقيم هذه الأوراق بدون انقطاع، كما تعمد الإدارة إلى تزويد الموظف ببطاقة مهنية ذات مواصفات محددة تسهل تحركاته كما ألزم المشرع الإدارة بضرورة إعلام الموظف بجميع القرارت المتعلقة بمساره المهني، سواء عن طريق التبليغ الشخصي أو الاعلان في النشرة الرسمية للمؤسسة. فالإدارة لها سلطة واسعة في تسيير المسار المهني للموظف مع وجود رقابة لمفتشية الوظيفة العامة أو اللجان المتساوية العضاء في بعض المراحل، وبالرغم من أهمية دور الإدارة في هذا المجال، ومع أن المشرع قد ألزمها بذلك، إلا أنها قد تتقاعس عن تبليغ الموظف بجميع القرارات المتعلقة بمساره المهني في آجالها، رغم سعيه للحصول عليها وهو ما سيحرمه من امتيازات وحقوق مرتبطة بالآجال، من أجل ذلك يمكن تفعيل المراسلات الالكترونية لتحقيق مصلحة الإدارة والموظف معاThe management of the administration of the career path of the public servant will give her control over her human resources, where she begins to open a personal file for him after employing him contains all the papers that concern his administrative situation with the consideration of registration, arrangement and numbering of these papers without interruption, as the administration provides the public servant with a professional card customized to facilitate his movements. The legislator also required the administration to inform the employee of all decisions related to his career, Whether by personal reporting or advertising in the official publication of the institution. The administration has broad powers in the conduct of the professional path of the public servant with oversight of the inspectorate of the public service or equal committees members at some stages. And despite the importance of The role of the administration in this area, And even though the legislator has required it to do so However, they may fail to report to the public servant all decisions regarding their career although he had sought to obtain it on It will deprive it of privileges and rights related to the term, For this, electronic communications can be activated for the benefit of both management and public servant fr_FR
dc.language.iso other fr_FR
dc.publisher جامعة باتنة 1 الحاج لخضر fr_FR
dc.relation.ispartofseries 23;المجلد 08- العدد 03
dc.subject موظف fr_FR
dc.subject مسار مهني fr_FR
dc.subject بطاقة مهنية fr_FR
dc.subject تبليغ fr_FR
dc.subject نشر fr_FR
dc.title التسيير الإداري للمسار المهني للموظف في التشريع الجزائري fr_FR
dc.title.alternative The Title In English Administrative management of the career path of the public servant in Algerian legislation fr_FR
dc.type Article fr_FR


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte