الإقتصاد المعرفي و رسملة المورد البشري

Abstract

Change and competitivity are the characteristics of economic environment, thus institutions aim to deal with it through the development of human resources, so this study’s goal is to show modern operations lead to obtain human capital, these processes are empowering employees, organizational learning, training, and occupational safety. To find out how well our institutions are implementing these operations, we did a case study through a questionnaire distributed on a random sample of Tirsam institution’s workers, and we concluded the existence of a significant impact of the contribution of human resources to the confrontation of knowledge economy. يمتاز المحيط الاقتصادي بالتغير السريع والمنافسة الشديدة ما يدفع بالمؤسسات إلى التأقلم معه من خلال تطوير مواردها البشرية، ولذلك هدفت هذه الدراسة إلى تبيان العمليات الحديثة التي تؤدي إلى رسملة المورد البشري والمتمثلة في تمكين العاملين، التعلم التنظيمي، التدريب والسلامة المهنية. ومن أجل معرفة مدى تطبيق مؤسساتنا لهذه العمليات قمنا بدراسة حالة في مؤسسة تيرصام المتخصصة في صناعة معدات الأشغال العمومية من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية من عمال المؤسسة وتحليل المعلومات وتفسير النتائج واختبار الفرضيات، حيث خلصنا إلى العديد من النتائج من أهمها وجود أثر ذو دلالة معنوية لمساهمة عمليات رسملة المورد البشري في مواجهة اقتصاد المعرفة.