أسلوب الإدارة بالكفاءات كتوجه جديد في المؤسسات العمومية الجزائرية بين تأثير البيئة التنظيمية وحتمية التنمية الإدارية

تيميزار, كمال; لموشي, طلال

dc.contributor.author	تيميزار, كمال
dc.contributor.author	لموشي, طلال
dc.date.accessioned	2022-12-14T11:41:06Z
dc.date.available	2022-12-14T11:41:06Z
dc.date.issued	2021-07-10
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3611
dc.description	مقال نشر في المجلة الجزائرية للأمن والتنمية المجلد 10 العدد 03 ص 458-471	fr_FR
dc.description.abstract	في ظل اقتصاد المعرفة وتطور تكنولوجيا المعلومات والاتصال وما صاحب ذلك من تأثير على وظائف الدولة الوطنية، أصبح لزاما على المؤسسات العمومية بصفة عامة، والجزائرية بصفة خاصة، خلق واعتماد سبل ووسائل معاصرة لمواجهة هذه التحديات وضمان بقائها في عالم متغير، ولعل أهم هذه السبل هي أسلوب الإدارة بالكفاءات الذي يعتبر من المقاربات الحديثة في إدارة الموارد البشرية، هذه الكفاءات التي هي مفتاح التنمية الإدارية والتخلي التام عن إجراءات العمل التقليدية التي لا زالت تتبعها اغلب مؤسسات القطاع العام.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	المجلة الجزائرية للأمن والتنمية	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	10/03;
dc.subject	إدارة الكفاءات	fr_FR
dc.subject	البيئة التنظيمية	fr_FR
dc.subject	التنمية الإدارية	fr_FR
dc.subject	الإدارة الالكترونية	fr_FR
dc.subject	تحسين الخدمة العمومية	fr_FR
dc.title	أسلوب الإدارة بالكفاءات كتوجه جديد في المؤسسات العمومية الجزائرية بين تأثير البيئة التنظيمية وحتمية التنمية الإدارية	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR