ثقافة التغيير في المؤسسة الجزائرية -التصور والواقع المأمول

نوادري, فريدة

dc.contributor.author	نوادري, فريدة
dc.date.accessioned	2022-11-21T08:26:14Z
dc.date.available	2022-11-21T08:26:14Z
dc.date.issued	2022-06-15
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-batna.dz/xmlui/handle/123456789/3036
dc.description	مقال نشر في مجلة الاقتصاد الصناعي - خزارتك – المجلد 12 العدد 01 ص 662-677	fr_FR
dc.description.abstract	إن ثقافة التغيير تهدف إلى حل مشاكل المؤسسة من خلال توفير المعلومات اللازمة لذلك، وكذا تحقيق نظام حيوي في اتخاذ القرارات وتبادل الاتصالات في مختلف الاتجاهات والمجالات، وكذا تشجيع الرقابة والدفع نحو الارتقاء والتوافق مع المتغيرات العالمية الحاصلة The culture of change aims to solve the organization's problems by providing the necessary information, as well as achieving a vital system of decision-making and communication exchange in various directions and areas, as well as encouraging oversight and pushing for advancement and compatibility with global changes.	fr_FR
dc.language.iso	other	fr_FR
dc.publisher	khazzartech الاقتصاد الصناعي	fr_FR
dc.relation.ispartofseries	12/01;
dc.subject	ثقافة	fr_FR
dc.subject	تغيير	fr_FR
dc.subject	المؤسسة	fr_FR
dc.title	ثقافة التغيير في المؤسسة الجزائرية -التصور والواقع المأمول	fr_FR
dc.type	Article	fr_FR